撫順銀行股份有限公司2017年度IT專(zhuān)業(yè)人員校園招聘公告

編者按：據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬(wàn)，2016年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到765萬(wàn)，2017年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到770萬(wàn)，加上往屆求職大學(xué)畢業(yè)生，2017年校園招聘求職大學(xué)畢業(yè)生超過(guò)千萬(wàn)，作為其中的一員，你準(zhǔn)備好了么？

       銀監(jiān)會(huì)2015年報(bào)顯示，5家大型商業(yè)銀行從業(yè)人員比2014年減少3.4萬(wàn)人，12家股份制商業(yè)銀行從業(yè)人員比2014年減少8384人，133家城市商業(yè)銀行比2014年增加2.3萬(wàn)人。根據(jù)2016年上市銀行半年報(bào)披露的信息，工農(nóng)中建交五大行員工均出現(xiàn)減少，共逾25837人，人均薪酬均出現(xiàn)下滑，有職員最慘月入790元。股份制銀行方面，民生、華夏、平安、興業(yè)、光大，人均薪酬同比均下滑，最高達(dá)23.2%。業(yè)內(nèi)人士表示，裁員降薪壓力在變大。（以上來(lái)源：新京報(bào)、網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）但是不要怕，我們來(lái)了！在銀行業(yè)的寒冬里，在這個(gè)史上最難就業(yè)季，我們期待與你的邂逅，與你一起完成一次完美的牽手，愿你成為有380萬(wàn)成員的中國(guó)銀行業(yè)的一員！

       撫順銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：撫順銀行）前身為撫順市商業(yè)銀行，成立于1998年6月，現(xiàn)有69個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)有營(yíng)口、鞍山、丹東、沈陽(yáng)（籌建）4家分行、6家一級(jí)支行，23個(gè)總行組成部門(mén)，發(fā)起成立5家村鎮(zhèn)銀行，在崗員工1538人。當(dāng)前，已經(jīng)與韓亞銀行（韓國(guó)第三大商業(yè)銀行）簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，擬在北京設(shè)立金融市場(chǎng)部北京投資中心，正在籌劃設(shè)立大連分行，研究論證設(shè)立金融市場(chǎng)部上海投資中心和深圳投資中心。

       2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危機(jī)，撫順市商業(yè)銀行資產(chǎn)總額僅有74.63億元，資本充足率10.5%，各項(xiàng)存款68.3億元，各項(xiàng)貸款37.4億元，不良貸款率6.83%，凈利潤(rùn)僅37萬(wàn)元，資產(chǎn)利潤(rùn)率0.01%，背負(fù)了12億元?dú)v史壞賬和1.8億元虧損，監(jiān)管指標(biāo)排名全國(guó)最后，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)重點(diǎn)監(jiān)管，監(jiān)管評(píng)級(jí)結(jié)果屬于全國(guó)僅有的幾家五級(jí)C類(lèi)商業(yè)銀行，虧損嚴(yán)重，瀕臨退市。

       為挽救瀕臨退市的撫順市商業(yè)銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國(guó)招聘行長(zhǎng)，原吉林市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)畢國(guó)軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業(yè)銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委書(shū)記。

       新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，對(duì)撫順市商業(yè)銀行進(jìn)行了大膽的改革與創(chuàng)新，提出了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，一是打造全新的撫順市商業(yè)銀行；二是構(gòu)建精品銀行、特色銀行；三是實(shí)現(xiàn)品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國(guó)《銀行家》全球1000家銀行排名榜；2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的商業(yè)銀行；2012年，在遼寧省資產(chǎn)規(guī)模300億元以下城商行綜合排名第一，資產(chǎn)利潤(rùn)率和資本利潤(rùn)率保持在全國(guó)和全省的領(lǐng)先水平；2015年1月，政府股權(quán)全部退出，成為了一家全民營(yíng)資本的股份制城市商業(yè)銀行。截至2015年末，資產(chǎn)總額達(dá)到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項(xiàng)存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項(xiàng)貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實(shí)現(xiàn)稅前利潤(rùn)10個(gè)億。監(jiān)管評(píng)級(jí)結(jié)果為三級(jí)A類(lèi)，比2008年提高9個(gè)檔次。

       從2009年到2015年，總共7年時(shí)間，撫順銀行共創(chuàng)造價(jià)值68.51億元。其中，為社會(huì)和企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值53.03億元，主要包括上繳稅費(fèi)17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷(xiāo)虧損呆賬10.76億元、企業(yè)留存利潤(rùn)16.19億元；為員工創(chuàng)造價(jià)值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。

       自2009年以來(lái)，撫順銀行累計(jì)從“985工程”、“211工程”重點(diǎn)院校累計(jì)招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經(jīng)走上管理崗位，占比達(dá)到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷占比達(dá)到45.6%。

       我們就是這樣一家銀行，在經(jīng)濟(jì)下行和轉(zhuǎn)型倒逼的壓力下，迎難而上，用實(shí)力創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)奇跡，更多詳情請(qǐng)關(guān)注撫順銀行招聘微信公眾號(hào)：“撫順銀行招聘”，或訪問(wèn)官方網(wǎng)站www.bankoffs.com.cn。    

       現(xiàn)誠(chéng)招2017屆計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，一起成長(zhǎng)、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

一、招聘對(duì)象

       2017屆全日制本科及以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，不含往屆畢業(yè)生。

二、基本條件

       應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：

      1.應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

      2.28周歲以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年齡可適當(dāng)放寬；

      3.在2017年7月底之前畢業(yè)，并按期取得國(guó)家認(rèn)可的就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證和學(xué)位證；

      4.責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

      5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件，無(wú)不良記錄；

      6.居住地在遼寧省內(nèi)或者撫順市的，或是愿意長(zhǎng)期在撫順市工作的優(yōu)先考慮。

三、崗位及要求

      本次招聘為全職，不是兼職，招聘人員數(shù)量若干名，具體崗位及要求如下：

      1、軟件開(kāi)發(fā)崗

     （1）專(zhuān)業(yè)課學(xué)過(guò)軟件工程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、計(jì)算機(jī)算法、C語(yǔ)言、JAVA等專(zhuān)業(yè)課，并且成績(jī)?cè)谇?0%；

      （2）通過(guò)筆試考試，考試內(nèi)容涵蓋操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、C語(yǔ)言或JAVA語(yǔ)言，成績(jī)及格。

2、網(wǎng)絡(luò)、硬件、系統(tǒng)集成崗

      （1）專(zhuān)業(yè)課學(xué)過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等專(zhuān)業(yè)課，并且成績(jī)?cè)谇?0%；

      （2）盡可能熟悉TCP/IP協(xié)議簇，能通過(guò)獨(dú)立查找相關(guān)文檔分析實(shí)際技術(shù)問(wèn)題；

      （3）應(yīng)熟練使用常見(jiàn)靜態(tài)路由、OSPF、策略路由和VPN等；熟悉網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品其他特性，例如SLA、QOS；能熟練使用至少一種模擬器軟件（GNS/VMware）進(jìn)行模擬測(cè)試；

      （4）熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廠商硬件產(chǎn)品線，能達(dá)到認(rèn)知引擎、業(yè)務(wù)板卡、端口和跳線類(lèi)型等；

      （5）熟悉網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控平臺(tái)軟件（流量監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析），并能根據(jù)目標(biāo)參照分析結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；

      （6）具備基本的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)并熟知該行業(yè)的法律法規(guī)；能與其他業(yè)務(wù)條線緊密配合，解決計(jì)劃內(nèi)外的問(wèn)題；

      （7）對(duì)Windows平臺(tái)軟件熟悉；對(duì)Linux平臺(tái)軟件有所了解；

      （8）對(duì)綜合布線系統(tǒng)有所認(rèn)識(shí)，能達(dá)到個(gè)人或監(jiān)理布線時(shí)做到便捷、美觀和實(shí)用；

      （9）時(shí)刻關(guān)注業(yè)界相關(guān)網(wǎng)絡(luò)事件和產(chǎn)品相關(guān)BUG，減少或避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)；

      （10）具有校園網(wǎng)管理、相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者可以適當(dāng)放寬要求；

      （11）通過(guò)筆試考試，考試內(nèi)容涵蓋網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成內(nèi)容，成績(jī)及格。

四、招聘流程和入職流程

      （一）招聘流程

       本次計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人員招聘的具體招聘流程共包括7個(gè)步驟，依次如下：

       1.投遞簡(jiǎn)歷→2.篩選簡(jiǎn)歷→3.筆試→4.面試→5.身心狀況評(píng)估（非體檢）→6.簽約前面談→7.簽訂就業(yè)協(xié)議（違約金人民幣5000元）

       簡(jiǎn)歷投遞方式：登錄www.bankoffs.com.cn，點(diǎn)擊上方的“人才招聘”版塊，在“招聘公告”版塊中的《撫順銀行2017年度IT專(zhuān)業(yè)人員校園招聘公告》下方，下載《撫順銀行2017年度IT專(zhuān)業(yè)人員校園招聘應(yīng)聘報(bào)名表》，填寫(xiě)完整后與專(zhuān)業(yè)課成績(jī)單（學(xué)校蓋戳的掃描版）、獎(jiǎng)學(xué)金證明掃描件一同打包成壓縮文件，壓縮文件命名方式為“姓名+應(yīng)聘崗位”，例如：“張三 軟件開(kāi)發(fā)崗”，在2016年11月30日17:00之前，發(fā)送至本行招聘唯一指定郵箱fsbankhr@126.com。

       本行將以短信形式告知應(yīng)聘者招聘進(jìn)程及結(jié)果，應(yīng)聘者應(yīng)保持應(yīng)聘報(bào)名表中移動(dòng)電話號(hào)碼準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通并注意查收。

（二）入職流程

       第一步，2017年6月中旬發(fā)布報(bào)到須知。

       第二步，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，拎包入職。

       第三步，入職體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)。體檢不合格的，取消錄用資格。

       第四步，崗前培訓(xùn)（含軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練），為期1個(gè)月左右。

       第五步，與本行簽訂勞動(dòng)合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學(xué)生勞動(dòng)合同期限1年至3年。期滿后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，勞資雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。

       第六步，舉辦培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式，分配工作。工作地點(diǎn)在遼寧省撫順市。

       第七步，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員崗位學(xué)習(xí)鍛煉，最長(zhǎng)為期3個(gè)月。

       第八步，經(jīng)過(guò)人崗匹配評(píng)估，確定具體工作崗位。

       經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的培養(yǎng)，符合用人標(biāo)準(zhǔn)和條件的，通過(guò)選拔，聘任為管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員。

六、我們的優(yōu)勢(shì)

       （一）薪酬福利方面的優(yōu)勢(shì)

       我們深知良好的物質(zhì)條件是員工幸福生活的基礎(chǔ)，作為民營(yíng)銀行，自主決定薪酬水平，在同行業(yè)提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系。

       同時(shí)，還可以根據(jù)個(gè)人能力等條件，按照市場(chǎng)化的方式單獨(dú)協(xié)商確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

       一般情況下，新入行大學(xué)生入職滿一年稅前薪酬7.5萬(wàn)元、滿兩年稅前薪酬10萬(wàn)元、滿三年稅前薪酬15萬(wàn)元。

       薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和禁煙津貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金等，詳細(xì)情況說(shuō)明如下：

      （1）基本工資：地市級(jí)政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前撫順市為每月1320元；

      （2）崗位工資：根據(jù)所在崗位實(shí)行差異化的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

      （3）交通補(bǔ)助：每月2500元；

      （4）通訊補(bǔ)助：全員統(tǒng)一配發(fā)iPhone 6s（64G）手機(jī)，每月由本行繳納話費(fèi)；

      （5）禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協(xié)議，做到不吸煙；

      （6）工作委屈獎(jiǎng)：每月300元，適用于營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)崗位；

      （7）夏季高溫津貼：每年500元；

      （8）冬季取暖費(fèi)：每年約3000元；

      （9）人才發(fā)展基金：每月500元；

      （10）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)所在用人部門(mén)的業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

       以上薪酬福利項(xiàng)目均為稅前標(biāo)準(zhǔn)，按照稅法規(guī)定合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管政策和本行經(jīng)營(yíng)效益狀況調(diào)整。

       對(duì)于外地大學(xué)生，我們免費(fèi)提供公寓式集體宿舍與公寓式住宅，每月可節(jié)約費(fèi)用2000元左右，基本能夠滿足正常需要。其中，公寓式集體宿舍設(shè)有單人間、雙人間，配備熱水器、飲水機(jī)、洗衣機(jī)等生活設(shè)施。公寓式住宅最大面積73㎡，可以作為婚房使用，共168套，配置有整體櫥柜、排油煙機(jī)、爐具等，提供個(gè)人生活用品、被褥等，完全實(shí)現(xiàn)拎包入住。

       如果我們提供的住房不能滿足你的實(shí)際需要，最高可以申請(qǐng)住房公積金貸款80萬(wàn)元，同時(shí)我們還可以提供優(yōu)惠利率貸款，降低還貸壓力，圓你的安居夢(mèng)，避免你“幸福”地成為房奴。數(shù)據(jù)顯示，深圳、北京和上海的平均房?jī)r(jià)分別為50842元、47619元和43052元，沈陽(yáng)平均房?jī)r(jià)不足8000元、撫順平均房?jī)r(jià)不足4500元。而2016年7月，根據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，北京平均薪酬僅為7720元。假如在北京購(gòu)房，新畢業(yè)的大學(xué)生還貸壓力巨大！（來(lái)源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)）

       對(duì)全員提供工作餐，為杜絕浪費(fèi)，每月僅象征性地收取一定費(fèi)用。

       我們還提供免費(fèi)的室內(nèi)籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、瑜伽室、臺(tái)球室、乒乓球室、游泳館、圖書(shū)室、咖啡廳等。

       我們提供年度免費(fèi)福利體檢，體檢費(fèi)用約2000元。

       我們投保大額補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，每年最高可以報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用25萬(wàn)元。

       我們經(jīng)常組織聯(lián)誼活動(dòng)，幫助單身員工解決個(gè)人問(wèn)題。

       我們可以根據(jù)不同員工的綜合實(shí)力，確定差異化的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制和措施，比如幫助配偶解決工作問(wèn)題。

       我們能夠做的還有很多……只有你想不到，沒(méi)有我們做不到的！

（二）職業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)

       1.我們非常重視校招大學(xué)生人才的培養(yǎng)，著力構(gòu)建“高層次引進(jìn)、梯次培養(yǎng)、立體化建設(shè)”的人才體系，更加注重從校招大學(xué)生員工中培養(yǎng)選拔管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，形成良好的人才梯隊(duì)。

       2.我們遵循“人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的原則，設(shè)置了管理職位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位序列通道，目前，全行有229種崗位供你選擇。

       3.我們注重人才的基層培養(yǎng)鍛煉，主要目的是讓新入行員工了解銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、鍛煉溝通能力、磨練性格、增強(qiáng)心理承受力、積累基層工作經(jīng)驗(yàn)。

       4.我們把對(duì)員工的培訓(xùn)教育視為最好的投資，實(shí)施導(dǎo)師培訓(xùn)制，提供全方位、多角度行內(nèi)行外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，建立了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下同步學(xué)習(xí)，努力確保每名員工都能獲得終身就業(yè)的能力。隨著與韓亞銀行達(dá)成戰(zhàn)略合作的推進(jìn)，我們將逐步啟動(dòng)撫順銀行與韓亞銀行人員培訓(xùn)合作計(jì)劃，互派人員交流學(xué)習(xí)，提供接觸金融前沿知識(shí)、學(xué)習(xí)韓方先進(jìn)管理技能、借鑒韓國(guó)金融發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

        鼓勵(lì)員工報(bào)考銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)家職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格的，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

        5.我們開(kāi)展跨部門(mén)學(xué)習(xí)和崗位輪換，培養(yǎng)員工成為復(fù)合型人才。

        6.除董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記外，總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，均由董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)聘任和解聘。

        7.我們常態(tài)化組織開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，搭建員工展示自己才華的舞臺(tái)，擴(kuò)大選人用人視野。

        8.離職自由，如果員工不愿意繼續(xù)在本行發(fā)展，可以提前30天提出離職申請(qǐng)，我們不會(huì)給員工設(shè)置任何障礙，做到依法合規(guī)辦事。

（三）用人環(huán)境方面的優(yōu)勢(shì)

       1.我們貫徹健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康從心開(kāi)始”的理念，不僅關(guān)注員工的身體健康，更加重視員工的心理健康，實(shí)施員工健康管理工程，從飲食分餐到心理援助，為你提供家人般貼心的關(guān)懷，在成就事業(yè)的同時(shí)，幫助你實(shí)現(xiàn)生命健康上的極致。

       2.在員工關(guān)系管理上，我們堅(jiān)持以人為本的理念，實(shí)行人性化管理，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，積極傾聽(tīng)員工的心聲，鼓勵(lì)員工參與經(jīng)營(yíng)管理決策，努力為員工創(chuàng)造干工作很累但心不累的人際關(guān)系環(huán)境，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，杜絕一切潛規(guī)則，當(dāng)員工受到不公正對(duì)待時(shí)，我們會(huì)第一時(shí)間予以糾正，并以合理的方式向員工補(bǔ)償。

       3.在選人用人上，我們?yōu)閱T工提供了公平公正的平臺(tái)，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的機(jī)制，以實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，實(shí)干為導(dǎo)向，不唯票、不唯分取人。無(wú)論學(xué)歷高低，無(wú)論入行先后，只要在知識(shí)、能力素質(zhì)和價(jià)值等方面表現(xiàn)突出，就可以找到適合自己的發(fā)展空間。當(dāng)然，如果你不努力、不奮斗、不學(xué)習(xí)、不提升，就會(huì)被淘汰。

       4.我們實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)員工的能力素質(zhì)和績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)崗位具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、付出的勞動(dòng)程度、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)以及創(chuàng)造的業(yè)績(jī)等多方面因素，提供差異化、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和職位發(fā)展空間。

對(duì)校招大學(xué)生員工，不做存款、中間業(yè)務(wù)、銀行卡等業(yè)績(jī)考核。

        5.在人才管理上，我們堅(jiān)持合法、合情、合理的原則，主要靠制度和員工的自我約束�！皼](méi)有規(guī)矩，不成方圓”，通過(guò)管理讓有才華和聰明的人沒(méi)有犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，把能人裝進(jìn)制度的籠子里，發(fā)揮其最大作用。對(duì)違反規(guī)章制度、工作不稱(chēng)職的，特別是對(duì)于管理人員，從董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記到一般的管理人員，撫順銀行建立了嚴(yán)格的處罰、退出機(jī)制，一視同仁，誰(shuí)犯錯(cuò)追究誰(shuí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)了“職務(wù)能上能下、收入能高能低、員工能進(jìn)能出”。每個(gè)員工必須要有自我約束的意識(shí)和能力，有原則地對(duì)待每件事、每個(gè)人。

       同時(shí)，也建立了容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)于確實(shí)非個(gè)人私心等主觀原因，主要是因?yàn)閭�(gè)人能力、政績(jī)觀等因素造成工作失誤的，經(jīng)過(guò)考察，個(gè)人心態(tài)調(diào)整到位、工作表現(xiàn)改進(jìn)的，對(duì)于這樣的管理人員或普通員工，我們?nèi)匀豢梢灾匦率褂谩?/P>

       6.我們經(jīng)常組織文體娛樂(lè)活動(dòng)，既增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，又減輕員工隊(duì)伍的工作壓力。

（四）區(qū)位發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)

       撫順銀行總部位于撫順，撫順市位于遼寧省東部，三面環(huán)山，渾河宛如一條玉帶橫貫市區(qū)，是一座美麗的帶狀城市，毗鄰省會(huì)城市沈陽(yáng)市，距離桃仙機(jī)場(chǎng)和沈陽(yáng)北站約50公里，距大連市不足450公里，距營(yíng)口港不足300公里。新總行大樓處于沈撫新城中心地帶，距離沈陽(yáng)僅2公里，有城市輕軌直通沈陽(yáng)市中心，未來(lái)將通地鐵，我們的很多員工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“工作在撫順，生活在沈陽(yáng)”。

       目前，遼寧省已經(jīng)納入國(guó)家第三批自貿(mào)實(shí)驗(yàn)區(qū)，振興東北再出發(fā)，沈陽(yáng)與大連晉升為一線城市，與北京、上海、深圳、廣州并列。

       隨著撫順域外核心城市分支機(jī)構(gòu)的開(kāi)設(shè)和業(yè)務(wù)拓展，我們將逐步選拔優(yōu)秀的人才對(duì)外派駐，為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。

（五）發(fā)展愿景方面的優(yōu)勢(shì)

       我們的發(fā)展愿景是建設(shè)最具品牌影響力的優(yōu)秀銀行，通過(guò)走差異化、特色化、市場(chǎng)化、品牌化、國(guó)際化的道路，融入資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)上市銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)。依靠我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，由管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)管理和服務(wù)能力六部分組成，上述戰(zhàn)略目標(biāo)定能變成現(xiàn)實(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

（六）休息休假方面的優(yōu)勢(shì)

       1.根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，我們實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。

       2.我們實(shí)行帶薪年休假制度，最低可休5天，最長(zhǎng)可休15天。

       3.除帶薪年休假外，我們還提供產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假、病假、事假等。

       4.在一個(gè)自然年度內(nèi)，我們還額外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。

       5.按全年365天計(jì)算，我們可休假期最少可達(dá)到128天，每月有效工作日不足20天。

七、特別聲明

        1.應(yīng)聘者須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確提供資料及信息。否則，本行有權(quán)取消其錄用資格。

        2.應(yīng)聘者提供的資料及信息，我們?yōu)槟銍?yán)格保密，恕不退還。

        3.我們不會(huì)通過(guò)任何形式向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用或要求提供擔(dān)保，不會(huì)收取應(yīng)聘者任何證件原件。

        4.校園招聘信息僅通過(guò)撫順銀行官網(wǎng)、撫順銀行招聘微信公眾號(hào)、撫順銀行招聘新浪微博、學(xué)校官方就業(yè)信息平臺(tái)等平臺(tái)發(fā)布，沒(méi)有其他發(fā)布渠道。

        5.招聘過(guò)程中，交通食宿費(fèi)用自理，安全責(zé)任自負(fù)。

        6.校園招聘工作完全由本行獨(dú)立完成，一切招聘信息均以本行對(duì)外公告為準(zhǔn)。

        7.本行校園招聘工作根據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)和條件，實(shí)行陽(yáng)光化操作，不存在暗箱操作、潛規(guī)則等。

        8.本行不指定任何考試參考教材，也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦各類(lèi)考前輔導(dǎo)。

        9.本行招聘工作人員堅(jiān)持廉潔自律，嚴(yán)守工作規(guī)定，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象。

        10.應(yīng)聘者如遇到以上情況，與本行無(wú)關(guān)，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自負(fù)。須提高警惕，切勿聽(tīng)信不實(shí)信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如上當(dāng)受騙，及時(shí)報(bào)警處理。

        11.對(duì)冒充本行名義發(fā)布虛假校園招聘信息等從事非法活動(dòng)的網(wǎng)站、個(gè)人或其他組織，本行保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

        12.嚴(yán)禁應(yīng)聘者托關(guān)系說(shuō)情、打招呼、遞條子、請(qǐng)客送禮等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，并列入招聘黑名單。

        13.本年度校園招聘最終解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。

        站在新的起點(diǎn)上，為了適應(yīng)國(guó)家“十三五”規(guī)劃對(duì)金融改革的要求，面對(duì)人民幣利率市場(chǎng)化、國(guó)際化帶來(lái)的諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)，撫順銀行“二次創(chuàng)業(yè)”的號(hào)角已經(jīng)吹響，我們將接受新常態(tài)，戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)，力爭(zhēng)建設(shè)成為最具品牌影響力的優(yōu)秀銀行。

        不同的職業(yè)選擇決定不同的人生軌跡。

        撫順銀行真誠(chéng)歡迎你的加入，我們因夢(mèng)想而凝聚！

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附件：撫順銀行2017年度IT專(zhuān)業(yè)人員校園招聘應(yīng)聘報(bào)名表.xlsx