湖南省人民銀行系統(tǒng)2016年度業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘公告
更新時(shí)間：2016-5-10
經(jīng)中國(guó)人民銀行總行批準(zhǔn)，結(jié)合工作需要，按照“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，中國(guó)人民銀行長(zhǎng)沙中心支行組織湖南省人民銀行系統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位
中國(guó)人民銀行長(zhǎng)沙中心支行為本次業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工的招聘組織單位。此次擬招聘43人，招聘崗位為會(huì)計(jì)類崗位（含國(guó)庫(kù)核算、會(huì)計(jì)核算、支付結(jié)算）、發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作崗位、辦公室文電綜合崗位和守庫(kù)押運(yùn)崗位。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和咨詢電話詳見(jiàn)《湖南省人行系統(tǒng)2016年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘簡(jiǎn)章》。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考會(huì)計(jì)類崗位、發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作崗位和辦公室文電綜合崗位人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄，品行良好；
3.年齡在18周歲-32周歲之間（即1983年5月10日至1998月5月11日期間出生）；
4.身體健康，發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作崗位僅限男性；
5.具有大專及以上學(xué)歷；
6.專業(yè)對(duì)口，會(huì)計(jì)類崗位主要招收會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)并具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證人員，發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作崗位和辦公室文電綜合崗位專業(yè)不限；
7.符合親屬回避原則，即在職職工的配偶、子女及其配偶不得報(bào)考同一單位；
8.在擬招聘崗位正常履職的其他條件。
（二）報(bào)考守庫(kù)押運(yùn)崗位人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄，品行良好；
3.男性，年齡在20周歲-32周歲之間（即1983年5月10日至1996月5月11日期間出生）；
4.身體健康，因守押崗位的特殊性要求，身高不低于1.65米，雙眼裸眼視力不低于0.8；
5.具有高中及以上學(xué)歷；
6.部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人或公安類院校畢業(yè)生；
7.符合親屬回避原則，即在職職工的配偶、子女及其配偶不得報(bào)考同一單位；
8.具備在人民銀行守庫(kù)押運(yùn)崗位履職的其他條件。
同等條件下，具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)技能或職業(yè)資格證書的、在原單位或院校獲得較高榮譽(yù)的、具有用人單位所在地戶口的優(yōu)先聘用。
三、報(bào)名
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
2016年5月10日－5月15日，在“湖南人才網(wǎng)”上刊登招聘公告，應(yīng)聘人員向公布的互聯(lián)網(wǎng)郵箱地址發(fā)送《湖南省人行系統(tǒng)2016年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘報(bào)名登記表》進(jìn)行報(bào)考（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2016年5月15日。
報(bào)名時(shí)需注意：
1、應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘單位進(jìn)行報(bào)名，重復(fù)報(bào)名無(wú)效；《報(bào)名登記表1》和《報(bào)名登記表2》都需要填寫并發(fā)送到報(bào)名郵箱（郵件主題及報(bào)名登記表命名規(guī)則：會(huì)計(jì)類崗位為“姓名+報(bào)考崗位+所學(xué)專業(yè)”，守庫(kù)押運(yùn)崗位為“姓名+轉(zhuǎn)業(yè)、退伍部隊(duì)或公安院校名稱”，其它崗位為“姓名+報(bào)考崗位”），并且確保表1和表2信息填寫一致。
2、應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫個(gè)人信息，畢業(yè)院校名稱必須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致，社會(huì)在職人員必須如實(shí)、詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷。填寫報(bào)名信息時(shí)請(qǐng)按照公告中的報(bào)名表模板填寫。
3、應(yīng)聘人員在《報(bào)名登記表1》中“照片欄”粘貼本人近期免冠正面彩色電子照片，照片文件大小不超過(guò)100K，并保證照片清晰可辨。照片不符合規(guī)定或上傳無(wú)關(guān)圖片者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
時(shí)間安排在2016年5月18日-19日，各市州中心支行人事部門通過(guò)對(duì)報(bào)名信息初步篩選后，綜合考慮應(yīng)聘人員的個(gè)人信息、學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)情況、工作經(jīng)歷以及職位要求后，通知部分應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
被通知人員必須本人親自到場(chǎng)，不得由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)須持有效證件（包括本人身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書或?qū)W生證、榮譽(yù)證書及其他資格證書）原件及復(fù)印件、本人戶口原件及復(fù)印件、近期正面免冠1寸彩色照片3張、打印的《報(bào)名登記表1》到招聘單位接受資格審查。對(duì)應(yīng)聘守庫(kù)押運(yùn)崗位人員，在報(bào)名時(shí)要求本人提交公安部門開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明。
所在地市州中心支行人事部門負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考人員及資料進(jìn)行核實(shí)后，原則上按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)的4倍，不高于計(jì)劃招聘人數(shù)的7倍向長(zhǎng)沙中心支行推薦參加筆試人員。如報(bào)名人數(shù)低于計(jì)劃招聘數(shù)3倍的，可報(bào)總行同意后將招聘計(jì)劃調(diào)整到其他崗位。
四、考試
考試環(huán)節(jié)包括筆試、面試和體能測(cè)試（守庫(kù)押運(yùn)崗位考生）三個(gè)部分，由長(zhǎng)沙中心支行統(tǒng)一組織。具體時(shí)間地點(diǎn)，另行電話通知。
（一）筆試 （2016年5月）
筆試時(shí)間為120分鐘，采取閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)、考號(hào)隨機(jī)安排。筆試不指定復(fù)習(xí)內(nèi)容，報(bào)考會(huì)計(jì)類崗位考生，筆試內(nèi)容主要包括公共知識(shí)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及寫作等，總分為100分；報(bào)考發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作崗位、辦公室文電綜合崗位和守庫(kù)押運(yùn)崗位考生，筆試內(nèi)容主要包括行政職業(yè)能力測(cè)試和寫作，總分為100。
（二）面試 （2016年5月）
面試依筆試成績(jī)排序，按招聘指標(biāo)的1:3確定面試入圍人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，設(shè)置考官提問(wèn)和考生答題等環(huán)節(jié)。
（三）體能測(cè)試（2016年5月）
報(bào)考守庫(kù)押運(yùn)崗位考生，由長(zhǎng)沙中心支行統(tǒng)一組織體能測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)考人員是否具備從事守庫(kù)押運(yùn)工作崗位基本體能素質(zhì)，測(cè)試內(nèi)容為俯臥撐、20米×5折返跑和2000米長(zhǎng)跑。體能測(cè)試滿分100分，60分為合格，成績(jī)低于合格線的不予聘用。
五、體檢與政審（2016年6月）
根據(jù)筆試、面試成績(jī)綜合排名，按1︰1的比例確定進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)人選。具體體檢、政審安排，另行電話通知。
體檢內(nèi)容參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。政審主要是全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及其他情況。守庫(kù)押運(yùn)崗位擬聘用人員由長(zhǎng)沙中心支行協(xié)調(diào)公安部門通過(guò)全國(guó)網(wǎng)上追逃平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一排查。
六、簽訂合同及上崗（2016年7月）
體檢、政審合格的人員，由各用人單位與其簽訂聘用合同和有關(guān)承諾書，安排從事國(guó)庫(kù)核算、會(huì)計(jì)核算、支付結(jié)算、發(fā)行庫(kù)業(yè)務(wù)操作、辦公室文電綜合、守庫(kù)押運(yùn)等崗位工作，上崗時(shí)間擬定在2016年7月初。合同期限一般為5年，實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期不合格的，解除聘用合同。首次簽訂的聘用合同到期后，聘用制員工表現(xiàn)良好，素質(zhì)和技能也能夠繼續(xù)勝任所在崗位，可以續(xù)簽合同。
七、待遇
聘用制員工工資收入由崗位工資、年功工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金構(gòu)成，工資價(jià)位與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)同類崗位水平相當(dāng)，并建立了勞動(dòng)報(bào)酬正常調(diào)整制度。
聘用制員工按國(guó)家和所在地政府的有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會(huì)保險(xiǎn)，享受地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的待遇。
聘用制員工原人事檔案存放在人才服務(wù)中心，入行后由各單位人事部門為其建立相關(guān)檔案。
八、注意事項(xiàng)
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，曾被人民銀行辭退的人員，以及其他原因不宜聘用的人員，不得報(bào)考。
應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件等，或在報(bào)名、考試、體檢、政審等過(guò)程中出現(xiàn)作弊行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
附表一：湖南省人行系統(tǒng)2016年業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘簡(jiǎn)章.xls