根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號），安徽省教育廳安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)省屬高校公開招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58號），現(xiàn)就池州學(xué)院2022年度公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘計劃
池州學(xué)院2022年度公開招聘崗位計劃表
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.政治素質(zhì)高，思想道德好，品行端正。
4.熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。
（二）學(xué)歷學(xué)位條件
符合招聘崗位要求的學(xué)科（專業(yè)）及學(xué)歷學(xué)位條件，國家認(rèn)可的境外或國外大學(xué)相關(guān)專業(yè)也可報考，于2022年12月31日之前提供招聘崗位要求的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
（三）年齡條件
碩士研究生要求為中共黨員，年齡30周歲以下（1992年1月1日之后出生），有相關(guān)高校教學(xué)或高校管理工作經(jīng)驗2年以上的可放寬至35周歲以下（1987年1月1日之后出生）。
注：條件中“以上、以下”表述均包含本級。
（四）健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任本職工作。
（五）其他條件
1.應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的，須為中共黨員（含預(yù)備黨員），且具備下述兩項條件之一：
（1）本科或研究生階段擔(dān)任一學(xué)年以上學(xué)生干部（班長、副班長、班級委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會主席、副主席、部長、副部長，學(xué)生校長助理，校學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人）。
（2）從事高校學(xué)生相關(guān)管理工作滿一年以上。
（六）有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合招聘條件的人員。
2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人。
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員。
5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。
6.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員。
8.曾有師德失范、學(xué)術(shù)不端等不良行為的人員。
9.其他法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
編制管理，具體待遇按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
（一）報名
碩士應(yīng)聘人員采取郵箱報名方式，應(yīng)聘材料掃描打包后以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱（見崗位招聘計劃表）。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，多報者取消報名資格。
應(yīng)聘材料應(yīng)包括：
1.《池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表》（附件1）。
2.身份證（正反面PDF）。
3.學(xué)歷學(xué)位證書（境外、國外留學(xué)生需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）掃描件；2022屆畢業(yè)生，須提供承諾書（附件2），承諾于2022年12月31日前提交相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。
4.在職人員須提供所在單位（或組織人事部門）出具的同意報考函（附件3）。
5.應(yīng)聘崗位需要的其他材料（如黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的中國共產(chǎn)黨黨員證明材料（附件4）、所在學(xué)校主管職能部門或院系黨組織加蓋公章的學(xué)生干部工作經(jīng)歷證明（附件5）、所在學(xué)校學(xué)工/組織/人事等部門出具的高校教學(xué)/管理工作經(jīng)歷證明（附件6）等）。
應(yīng)聘人員的以上個人材料須客觀真實，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
（二）資格審查
資格審查包括初審和復(fù)審。初審工作由校內(nèi)各用人單位組織開展，復(fù)審工作由人事處會同用人單位組織開展。資格審查通過人員名單及現(xiàn)場確認(rèn)、考試考核等相關(guān)事宜在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布（審查未通過者，不再逐一通知）。
對于資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)，并同期在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。
（三）現(xiàn)場確認(rèn)
現(xiàn)場確認(rèn)須提供應(yīng)聘報名材料原件（用于核驗）、復(fù)印件2份，由應(yīng)聘者本人辦理，不得委托他人代辦。凡提供材料不全或與應(yīng)聘報名材料不符者，取消考試資格；逾期不到現(xiàn)場確認(rèn)者，視為自動放棄。
（四）考核
考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體考核時間、地點、方式及考核內(nèi)容范圍等另行公布。
1.筆試。主要測試應(yīng)聘人員對應(yīng)聘崗位相關(guān)知識的理解和掌握程度，考試時間不超過120分鐘，滿分100分。根據(jù)招聘崗位數(shù)按照筆試成績從高到低1:3的比例確定參加面試人員。
2.面試。主要考查應(yīng)聘人員教學(xué)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識、處理與解決問題的能力等。
教學(xué)科研崗位的面試采取試講方式，試講時間不超過15分鐘，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取。
專職輔導(dǎo)員崗位的面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，面試時間1小時左右，滿分100分，考核順序現(xiàn)場抽取。
3.成績合成。最終成績以百分制計算，合成方式為筆試50%，面試50%，總成績保留兩位小數(shù)。
4.為確保進(jìn)人質(zhì)量，統(tǒng)一考核設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線。其中，面試最低控制分?jǐn)?shù)線為75分；實際參加考核應(yīng)聘人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，最終成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分排序（不含面試低于75分的應(yīng)聘人員），按1：1比例等額確定考察、體檢、心理素質(zhì)測試對象。如最終成績相同，則按面試成績排序；如面試成績也相同，則按面試所有專家成績總分（不去最高分和最低分）排序；再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
七、體檢、心理素質(zhì)測試與考察
學(xué)校成立考察組，對考察對象進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，采取多種形式，首先核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。還要采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報考期間的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人事處組織擬錄用人員到學(xué)校指定的醫(yī)院參加體檢和心理素質(zhì)測試。未按規(guī)定時間、地點參加體檢、心理素質(zhì)測試的應(yīng)聘人員，視為自愿放棄。
八、公示
擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在池州學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7天。
因考察不合格、體檢不合格、自愿放棄等原因造成缺額的，按照最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次，且不得低于面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與學(xué)校簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他事項
（一）保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0566-2748708（紀(jì)委辦公室）。
（二）資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（三）未盡事宜，由池州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：吳老師聯(lián)系電話：0566-2748730
徐老師聯(lián)系電話：0566-2748726；
特此公告
池州學(xué)院
2022年4月12日
附件1：池州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況登記表.doc