為做好2022年度面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2022年度高層次人才招聘工作公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學院2022年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。
三、相關待遇
詳見滁州學院校園網(wǎng)（www.chzu.edu.cn）。
四、招聘條件
（一）基本條件
具有中華人民共和國國籍；擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團隊合作精神；身心健康。引進的國外高校畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。
有下列情形之一的人員，不得報考應聘：
1．不符合崗位招聘條件的人員；
2．在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3．現(xiàn)役軍人；
4．經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
6．法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。
（二）具體條件
詳見滁州學院2022年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表(見附件2)。
五、報名
（一）報名時間
2022年度高層次人才招聘工作自學校人才引進計劃發(fā)布之日起啟動。招聘崗位考核時間由各教學單位根據(jù)工作實際，報學校人事處審核后確定，招滿為止。
（二）簡歷投遞
應聘人員按招聘崗位進行報名，每人限報一個崗位，提交報名材料采用郵件形式進行。應聘人員根據(jù)所報考的崗位資格條件和自身實際，將個人簡歷、身份證、各學習階段學歷和學位證書(未取得博士研究生學歷學位的應屆畢業(yè)生提供成績單、就業(yè)推薦表等)、發(fā)表的學術論文和科研業(yè)績材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學�！獙W歷層次—所學專業(yè)—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實、準確、完整。
六、資格審查
學校有關部門和各用人單位根據(jù)招聘計劃、條件及崗位等有關要求，對應聘人員的報名材料進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。
七、考試考核
（一）考核方式
因招聘崗位的專業(yè)性和學科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在學校有關部門的指導和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員原則上不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：
1．筆試
筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關規(guī)定進行保密。
2．專業(yè)能力測試
專業(yè)能力測試可通過實踐、試講、面試、說課及實務操作等一種或多種方式進行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務能力、學業(yè)成績以及實習(工作)經(jīng)歷等方面情況。
各用人單位可根據(jù)學科專業(yè)實際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測試中的一種或兩種結合的方式進行考核。考核時間和地點由各用人單位根據(jù)實際情況另行通知擬參加考核人員。
（二）心理健康測評
到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。
八、成績合成
筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算。應聘人員考核最終成績根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當簡化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實際考核成績確定為最終成績；如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測試70%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。
各用人單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。
九、體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。
考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成�？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)。同時要核查考察對象是否符合規(guī)定的應聘資格條件、提供的個人信息和相關材料是否真實，最后形成考察材料。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
十、公示
經(jīng)考核、體檢、考察、學校會議審定等程序，學校確定擬聘人選，并在學校網(wǎng)站公示7天，接受社會監(jiān)督。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中遞補1次。
十一、聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的應聘人員，學校有權取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事項
（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學校紀檢部門全程進行監(jiān)督（紀委辦公室0550-3512355）。
（二）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
（三）根據(jù)實際工作需要，招聘計劃若需調(diào)整，報批上級主管部門審批。
（四）聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校2022年人才引進相關文件等規(guī)定執(zhí)行。
（五）按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺遵守國家、當?shù)卣蛯W校等疫情防控工作相關規(guī)定。
（六）本公告最終由滁州學院人事處負責解釋。
十三、聯(lián)系方式
學校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn
人事處聯(lián)系方式：王老師、彭老師(0550)3510868、3518055
學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號
學校郵編：239000
各二級學院聯(lián)系方式：
附件1：滁州學院2022年度公開招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx
附件2：滁州學院2022年引進高層次人才及團隊具體條件一覽表.pdf
附件3：《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）（節(jié)選）.pdf
滁州學院
2022年4月6日