南京揚子江資產(chǎn)運營管理有限公司(以下簡稱運營公司)成立于2018年11月，注冊資金3.9億元，是南京揚子國資投資集團(以下簡稱集團)出資設立的全資子公司，以產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、公建不動產(chǎn)規(guī)劃招商運營服務及資產(chǎn)價值鏈策劃運營為主要產(chǎn)業(yè)方向，通過載體空間內(nèi)的產(chǎn)業(yè)資源、政務資源、公共資源和商業(yè)資源深度融合，成為城市運營的市場制造者、消費引流者和產(chǎn)業(yè)升級協(xié)調(diào)者，是集商業(yè)運營、酒店經(jīng)營、園區(qū)運營服務、會議會展服務、高端國務政務服務、持有物業(yè)租賃和物業(yè)服務等為主要經(jīng)營內(nèi)容的產(chǎn)城融合運營服務型平臺企業(yè)。
南京揚子江資產(chǎn)運營管理有限公司不動產(chǎn)服務分公司(以下簡稱不動產(chǎn)分公司)為運營公司下屬分公司。主要負責集團名下的江北新區(qū)市民中心、江北新區(qū)圖書館、南京市美術館(新館)、江北新區(qū)規(guī)劃展覽館、揚子江數(shù)字基地等國有政務、高端載體的運營管理。
招聘崗位
根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，江北新區(qū)學校食材供應鏈事業(yè)部22個崗位計劃招聘48人，其中管理層正職1人，管理層副職2人，運營中心負責人1人，質(zhì)量標準中心負責人1人，采購中心負責人1人，核算中心負責人1人，清分組組長1人，清分組組員6人，客服組組長1人，客服組組員4人，檢測組組長1人，檢測組組員3人，營養(yǎng)組組長1人，營養(yǎng)組組員3人，采購組組長1人，采購組組員6人，招標組組長1人，招標組組員1人，核算組組長1人，核算組組員8人，信息組組長1人，信息組組員2人，詳見附件《崗位信息表》。
報名條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平;遵紀守法，品行端正;具有較強的吃苦耐勞精神和愛崗敬業(yè)精神;
3.符合相應的學歷要求并取得相應學歷、學位證書(學歷、學位須經(jīng)學信網(wǎng)或教育部中國留學服務中心認證);
4.具有招聘崗位所需的相關專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)歷;
5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力、社會實踐能力和較強的事業(yè)心、責任感以及組織紀律觀念，服從用人單位分配;
6.具備適應崗位要求的身體條件及良好的心理調(diào)適能力;
7.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現(xiàn)役軍人、全日制院校在讀人員;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員;
4.曾被開除公職、黨籍，在高等教育期間受到開除學籍處分的人員;
5.在各級招考(包括公務員考試、企、事業(yè)單位招聘考試等)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.其他有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開原工作單位(崗位)的人員，或國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不得錄用的人員。
招聘程序
(一)報名和資格審查
1.報名時間：2024年11月14日——2024年11月30日18:00;
2.報名路徑：掃描文內(nèi)二維碼(《崗位信息表》)查看職位詳情，在揚子江文娛微信公眾號發(fā)送“應聘登記表”下載《應聘人員登記表》。將《應聘人員登記表》投遞至南京揚子江資產(chǎn)運營管理有限公司黨群人資部公郵(yygsdqrzb@163.com)，郵件統(tǒng)一命名為“報名崗位+姓名”。應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。
(二)現(xiàn)場資格審核
網(wǎng)上報名結束后，視具體情況，對初審通過人員進行現(xiàn)場資格審核(具體以實際通知為準)。
所需準備材料：
1.身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關榮譽獎勵證明等原件和復印件各1份。
2.從事崗位要求的相關工作業(yè)績證明材料。
3.《學歷證書電子注冊備案表》1份(登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。國(境)外取得學歷的人員須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證證明。
4.社會保險繳費清單1份(須能夠證明應聘者符合所報崗位的任職年限要求)。資格審查結束后，將組織符合條件應聘人員進行面試，部分崗位需要筆試。
(三)筆、面試
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況進行面試，部分崗位視情況還需采用筆試、面試結合進行綜合評價。(本次招聘筆試不指定考試教材，沒有復習大綱、復習資料，也不委托任何機構舉辦補習班。社會上任何聲稱針對本次考試的培訓活動、培訓資料與本次招聘的組織部門和招聘單位無關。)
(四)確定擬聘用人員
根據(jù)面試成績，研究確定擬聘用人員，原則上各崗位按終試結果排名順序錄用，若背景調(diào)查、入職體檢等不合格則順次錄用下一候選人。
(五)背景調(diào)查與體檢
對擬聘用人員進行背景調(diào)查，并組織體檢。
(六)勞動關系、待遇及管理辦法
錄用人員按約定簽訂勞動關系協(xié)議，部分崗位采用勞務派遣形式簽訂第三方協(xié)議，各崗位具體用工形式詳見附件《崗位信息表》。
錄用人員按規(guī)定實行試用期，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式錄用;試用期考核不合格者，予以解聘。聘期內(nèi)繳納五險一金，繳費標準按照政策規(guī)定，由單位和個人共同承擔。薪酬待遇按照單位薪酬制度執(zhí)行。