為加快落地湖北機場集團戰(zhàn)略發(fā)展目標，積極拓展建設(shè)投資臨空產(chǎn)業(yè)市場，湖北機場集團建設(shè)投資有限公司面向社會市場化招聘一名高級項目策劃經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡介
湖北機場集團建設(shè)投資有限公司受湖北機場集團有限公司（以下簡稱“機場集團”）黨委領(lǐng)導(dǎo)，是武漢天河機場有限責(zé)任公司（以下簡稱“機場公司”）下屬全資子公司，本著“立足天河、服務(wù)集團、面相民航、走向市場”的發(fā)展目標，實現(xiàn)人才、技術(shù)、資本等要素的科學(xué)有效整合，按照“市場化導(dǎo)向、契約化管理、公司化運作”的方向，圍繞機場工程建設(shè)項目、大型基建維修項目管理和臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)投資與運營管理，推進機場集團“雙樞紐”和機場公司“門戶樞紐”戰(zhàn)略落地，豐富機場集團產(chǎn)業(yè)配置，致力于打造業(yè)內(nèi)先進的建設(shè)投資公司。
二、招聘崗位及職數(shù)
建投公司市場開發(fā)部高級項目策劃經(jīng)理1名
三、崗位職責(zé)
負責(zé)建投公司市場研究、開拓、營銷和維護工作，完成公司項目策劃及落地實施，持續(xù)提升公司經(jīng)營收入和客戶滿意度，實現(xiàn)約定業(yè)績目標。
四、任職資格條件
應(yīng)聘者須同時具備下列基本條件和任職資格：
（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅持國有企業(yè)的社會主義方向。
（二）具有較強的業(yè)務(wù)能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和臨空產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的項目管理能力及風(fēng)控復(fù)盤能力，能夠獨立解決在項目中出現(xiàn)的問題，沉淀團隊經(jīng)驗和方法。
（三）具有正確的業(yè)績觀，能夠完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。
（四）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，遵紀守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)，能夠忠實執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和公司決議，自覺維護企業(yè)及股東利益。
（五）全日制本科及以上學(xué)歷。
（六）本科畢業(yè)生不超過38周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷，不超過40周歲。
（七）市場營銷、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、財務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
（八）取得中級經(jīng)濟師或中級會計師或一級建造師的專業(yè)技術(shù)資格證書。取得注冊會計師或金融分析師或高級經(jīng)濟師或高級會計師等資格證書者優(yōu)先。
（九）具備3年及以上商業(yè)項目策劃營銷經(jīng)驗，有較強的營銷策劃能力及較強的提案能力，能獨立編制市場調(diào)研報告、項目策劃報告、項目開發(fā)創(chuàng)意策劃方案、商業(yè)研究報告及其他具體方案等。有主導(dǎo)或獨立運營、落地項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
（十）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（十一）受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不能參加本次應(yīng)聘。
（十二）符合公司其他有關(guān)要求。
（十三）相關(guān)說明：本次應(yīng)聘者年齡及任職年限計算截止時間為報名截止時間。
五、業(yè)績目標及薪酬待遇
為加強對本次選聘人才的激勵和約束，采取市場化方式確定基本薪酬水平，通過契約約定權(quán)責(zé)，嚴格按目標業(yè)績實施年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核，并剛性兌現(xiàn)薪酬。
該崗位年度薪酬包括崗位工資、績效工資以及交通、通訊、伙食、法定節(jié)假日加班、高溫等各項福利補貼，以及五險一金等單位及個人部分的保險費用。任期激勵根據(jù)建投公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其對所在團隊人才任職、使用、績效獎懲有建議權(quán)。
六、招聘方式及程序
該崗位采取市場化尋聘方式，不對應(yīng)公司管理人員職級。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘信息
通過湖北機場集團官網(wǎng)“咨詢中心-人事招聘”欄目（http://www.hbairport.com）、湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com)、“湖北省人才發(fā)展集團”微信公眾號、“湖北機場集團”、“建投公司”微信公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知安排和考試結(jié)果，將在湖北機場集團官網(wǎng)“人事招聘”欄目及時進行公告。請應(yīng)聘者及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)頁。
（二）報名及推薦
1.本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員在規(guī)定報名時間內(nèi)，將報名材料打包壓縮在一個文件夾并發(fā)送至郵箱：cyf@jobhb.com（郵件主題請注明“本人姓名+應(yīng)聘建投公司市場開發(fā)部高級項目策劃經(jīng)理”）。
2.人才推薦
報名期間，同時由人才中介機構(gòu)推薦相關(guān)人選。
3.報名資料：
（1）應(yīng)聘人員報名表；
（2）個人承諾書；
（3）本人身份證件復(fù)印件；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書及其學(xué)信網(wǎng)出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》復(fù)印件各1份；國（境）外高校畢業(yè)生，須出具畢業(yè)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》復(fù)印件各1份；
（6）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、重要榮譽或獎勵等證明材料；
（7）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人履歷、主要工作業(yè)績（成果）及相關(guān)證明材料，完成相關(guān)項目、學(xué)術(shù)論文等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明材料；
（8）應(yīng)聘工作思路：包括但不限于個人基本情況、工作履歷、業(yè)績、應(yīng)聘工作思路、實施舉措和業(yè)績目標等；
（9）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料，如推薦信等。
（三）資格審查
對照選聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查。
（四）心理測試
對通過報名及資格審查的人員進行心理素質(zhì)測試。
（五）履歷業(yè)績分析
組織對應(yīng)聘者的履歷業(yè)績進行分析，確定進入面試評估環(huán)節(jié)人選。
（六）面試評估
組織對應(yīng)聘者進行面試評估。面試主要評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位勝任力等因素。
（七）確定考察對象
按照面試評估成績，從高到低擇優(yōu)確定考察對象。
（八）背景調(diào)查
對考察對象依序進行背景調(diào)查。根據(jù)應(yīng)聘者自行申報的違法犯罪、身份經(jīng)歷、社會關(guān)系等背景信息，以及《無犯罪記錄證明》或相關(guān)證明材料，其背景情況應(yīng)符合《民用航空安全背景審查規(guī)定》（民航發(fā)【2023】13號）之第九條、十條、十一條、十二條、十三條的相關(guān)規(guī)定。
（九）研究決定
公司根據(jù)應(yīng)聘者的資格審查，履歷業(yè)績分析、面試評估、組織考察或者背景調(diào)查等情況，研究確定擬聘人選。
（十）辦理聘任手續(xù)
擬聘人選憑原單位解除勞動合同證明、本人身份證件、學(xué)歷等材料原件，到建投公司報到。建投公司與其簽訂勞動合同、聘任合同，以及經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘及解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
七、其他事項
本次選聘過程中出現(xiàn)的問題，由湖北機場集團建設(shè)投資有限公司研究決定，建投公司紀委負責(zé)對本次招聘工作進行全程監(jiān)督。
招聘事宜咨詢電話：13545195683（池老師）、027-85818130（只接受應(yīng)聘者本人來電咨詢）。
招聘監(jiān)督電話：027－85819315。
報名技術(shù)咨詢電話：027-87257967。