為保障公司經(jīng)營發(fā)展需要，進(jìn)一步提升公司經(jīng)營管理水平，著力打造高素質(zhì)、高效能、專業(yè)化、科學(xué)化的管理隊(duì)伍，推進(jìn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和對人才的實(shí)際需求，現(xiàn)面向產(chǎn)投集團(tuán)系統(tǒng)全體在職員工，就創(chuàng)和養(yǎng)老公司崗位競聘事宜公告如下：
一、競聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
二、基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法；
（二）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）具有符合管理崗位要求的文字寫作能力、語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)操作水平。
有下列情形的人員，不得報(bào)名：
（一）受過刑事、行政處罰和處分的；
（二）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（三）受到行業(yè)處分的；
（四）在各類考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的。
三、競聘崗位及任職資格
本次競聘崗位共3個(gè)，其中中層副職崗位2個(gè)、基層崗位1個(gè)。
（一）綜合部副部長崗位（1名）
本科及以上學(xué)歷，40周歲及以下（1983年1月1日后出生），企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源管理、市場營銷等管理類相關(guān)專業(yè)及漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、藝術(shù)學(xué)等文學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景；累計(jì)5年以上行政管理或黨建相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀者經(jīng)公司會議研究，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
（二）招標(biāo)采購部副部長崗位（1名）
大專及以上學(xué)歷，55周歲及以下（1968年1月1日后出生），企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷等管理類相關(guān)專業(yè)及機(jī)械工程、建筑學(xué)、土木工程等工學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景；累計(jì)3年以上招標(biāo)采購工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上招標(biāo)采購部部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀者經(jīng)公司會議研究，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
（三）綜合部高級業(yè)務(wù)專員崗位（1名）
本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下（1988年1月1日后出生），企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會計(jì)、人力資源管理、市場營銷等管理類相關(guān)專業(yè)及漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、藝術(shù)學(xué)等文學(xué)類相關(guān)專業(yè)背景；累計(jì)2年以上行政或企劃策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；特別優(yōu)秀者經(jīng)公司會議研究，可適當(dāng)放寬任職資格條件。
四、競聘方式
（一）公開報(bào)名
報(bào)名人員于2023年8月24日（周四）前提交報(bào)名表電子版（附件1）、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料電子版（附件2）、競聘演說PPT（電子版）、報(bào)名表紙質(zhì)簽字版、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料紙質(zhì)簽字版至創(chuàng)和養(yǎng)老公司人力資源部處。
（二）資格審查
公司人力資源部對報(bào)名人員的報(bào)名材料進(jìn)行審查，討論確定候選人資格條件，并及時(shí)反饋。
此次崗位競聘開考基層崗位比例不低于3:1，中層副職崗位比例不低于2:1，如果報(bào)名及通過資格審查人數(shù)未達(dá)到開考要求，則取消該崗位競聘。
競聘實(shí)施過程創(chuàng)和養(yǎng)老公司紀(jì)檢人員全程參與。
（三）能力素質(zhì)測評
采取“競聘演說+現(xiàn)場答辯”的形式進(jìn)行測評，綜合候選人最終成績和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選。
競聘演說：競聘者以PPT形式進(jìn)行個(gè)人陳述匯報(bào)，時(shí)間不超過8分鐘。
現(xiàn)場答辯：個(gè)人陳述后，評委團(tuán)成員自由提問，競聘人員現(xiàn)場答辯，時(shí)間不超過5分鐘。
（四）推薦考察
按得分高低與崗位意向進(jìn)行綜合評定，推薦結(jié)果報(bào)公司會議研究確定考察對象，在創(chuàng)和養(yǎng)老公司官網(wǎng)進(jìn)行為期三個(gè)工作日的公示�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。
（五）研究任用
經(jīng)公司會議研究確定擬任人選，對擬任人選按照有關(guān)規(guī)定在創(chuàng)和養(yǎng)老公司官網(wǎng)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議者，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求
競聘工作嚴(yán)格遵守《人員選調(diào)管理辦法》、《中層干部選拔任用管理辦法》及上級有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對選聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
競聘事項(xiàng)結(jié)束后，按照上級關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)的要求，創(chuàng)和養(yǎng)老公司安排專人建立文書檔案，長期保存。
六、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0551-66332037
監(jiān)督投訴電話：0551-66333017