面試由市事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)工作需要確定具體組織形式并按有關規(guī)定組織實施。根據(jù)崗位特點采取結構化面試、試講等方式進行。
面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按以下比例確定：同一崗位招聘計劃在9人(含)以下的為1︰3；10人(含)以上的為1︰2(其中招聘計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。面試人員在面試前7天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到上述比例的崗位，按實有合格人數(shù)確定。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試面試的辦法確定進入考察范圍人選。
各崗位擬確定為考察體檢人員的面試成績不得低于60分。
按照有關規(guī)定，進入面試人員按每人70元標準繳納考務費。
面試時間和地點另行通知。
五、考察體檢
考察工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審�？疾煲獙嵤虑笫�，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對自動放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位的面試人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，應聘合并崗位的，按考試總成績由高分到低分依次選擇工作崗位�？偝煽兿嗤模垂P試成績由高分到低分順序選崗，總成績和筆試成績都相同的，抽簽決定選崗先后次序。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補。聘用單位一旦確定，不得更改。對公示沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
其他未盡事宜由市事業(yè)單位公開招聘主管機關研究確定。
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退役大學生士兵政策咨詢電話：0634-6229310
附件：附件1.2016年萊蕪市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
附件2.2016年萊蕪市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員須知.rar
附件3.2016年萊蕪市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.rar
中共萊蕪市委組織部
萊蕪市人力資源和社會保障局
2016年4月5日
2016年山東省萊蕪高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教師招聘崗位計劃表
2016年山東省萊蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)教師招聘崗位計劃表