博興縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知 

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年博興縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；

（4）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。

4.對(duì)學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表須2016年4月12日以前由學(xué)校核發(fā)（能夠正常畢業(yè)），畢業(yè)證須2016年7月31日以前取得。其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷須2016年4月12日以前取得。

2016年應(yīng)屆師范類(lèi)畢業(yè)生由學(xué)校核發(fā)的教師資格證須2016年7月31日以前取得；已參加2016年教師資格統(tǒng)一考試的教育類(lèi)應(yīng)聘人員，須根據(jù)招聘進(jìn)程提交教育行政主管部門(mén)出具的教師資格考試合格的相關(guān)證明、教師資格證；其他教育類(lèi)應(yīng)聘人員的教師資格證須2016年4月12日以前取得。

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料（2016年4月12日以前取得）。

5.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？

以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

6.哪些人員可以報(bào)考定向招聘崗位?

根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的在濱州服務(wù)或?yàn)I州生源在濱州市外服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派的人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的和從博興縣入伍的全日制普通高等院校退役大學(xué)生士兵，退役3年內(nèi)報(bào)考的（指2013年、2014年、2015年退役），實(shí)行定向招聘，符合條件的人員可以報(bào)考定向招聘崗位。以上有關(guān)證明材料，須在資格審查時(shí)提供。

7.服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以報(bào)考非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

8.哪些報(bào)考人員實(shí)行回避？

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

9.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

10.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。