2015年陽(yáng)谷銅谷中學(xué)、小學(xué)招聘教師應(yīng)聘須知
1.哪些人員可以應(yīng)聘？
凡符合《2015年陽(yáng)谷銅谷中學(xué)、小學(xué)招聘78名教師的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）規(guī)定的條件，均可應(yīng)聘。
2.哪些人員不能應(yīng)聘？
（1）在讀本科、專(zhuān)升本、研究生等全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
（2）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不能應(yīng)聘。
（3）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。
3.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《通知》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
4.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？
學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2015年7月31日前取得。
5.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專(zhuān)業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。
6.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？
以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。
7.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。
8、應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。
沒(méi)有通過(guò)網(wǎng)上資格初審的應(yīng)聘人員，如符合其他崗位的招聘條件，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他崗位。
取消招聘的崗位，其應(yīng)聘人員如符合其他崗位的招聘條件，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2015年7月18日上午8:00—12:00。
通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止改報(bào)其他崗位。
9.進(jìn)入面試的報(bào)考人員資格審查需要提交哪些證明材料？
取得面試人選資格的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，提交1寸近期同底版免冠照片3張(須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版)、《陽(yáng)谷銅谷中學(xué)、小學(xué)招聘教師報(bào)名登記表》、《陽(yáng)谷銅谷中學(xué)、小學(xué)公開(kāi)招聘教師誠(chéng)信承諾書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證和相關(guān)材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)材料主要有：
(1)身份證、戶(hù)口簿、報(bào)到證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證書(shū)；
(2)在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
11.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《通知》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。
學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明材料等，必須在2015年7月14日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。
12.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。