易縣人力資源和社會(huì)保障局 易縣財(cái)政局 易縣教育局
關(guān)于為易縣第二幼兒園公開(kāi)招聘幼兒教師的公告
一、招聘方式和原則
1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招聘；
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰�、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3、采取公開(kāi)招聘筆試和面試相結(jié)合的方法。
二、招聘名額
易縣第二幼兒園公開(kāi)招聘幼兒教師25名。
三、招聘范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見(jiàn)《易縣第二幼兒園2014年公開(kāi)招聘幼兒教師崗位信息表》，同時(shí)符合下列基本條件:
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件（詳見(jiàn)招聘崗位信息表）；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序與方法
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局。
2、報(bào)名時(shí)間：2014年9月23日至9月25日
3、報(bào)名方式：個(gè)人自愿現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、教師資格證原件復(fù)印件，近期彩色1寸免冠同版照片四張。專(zhuān)科及以上畢業(yè)生提供中國(guó)高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等相關(guān)證明原件及復(fù)印件各一份。中專(zhuān)畢業(yè)生提供個(gè)人檔案及報(bào)到證。應(yīng)聘者填寫(xiě)《2014年易縣第二幼兒園公開(kāi)招聘幼兒教師資格審查表》。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
4、資格審查：由縣招聘辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。
（二）筆試
筆試具體時(shí)間為2014年10月15日（13日至14日領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、幼兒心理學(xué)教育學(xué)理論知識(shí)和學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)等�？荚嚂r(shí)間為100分鐘。
筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)。按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
（三）面試
面試時(shí)間為2014年10月25日（22日至23日領(lǐng)取面試通知）。由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試采取答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試室設(shè)一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，按崗位從高分到低分的順序確定參加體檢人員。
（四）體檢
按照崗位數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，確定體檢人員。
個(gè)人總成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。遇有體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。錄用后6個(gè)月之內(nèi)有放棄錄用資格的，按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知�？忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。
（五）公示
縣招聘辦公室提出擬聘人員名單，報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（六）人員管理及待遇
1.簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員無(wú)編制。經(jīng)面試、體檢合格的，試用期6個(gè)月后，教育局組織人員對(duì)受聘錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，考核不合格者，予以辭退�？己撕细裾吲c縣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同（試用期包括在合同期限內(nèi)），期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。合同期滿(mǎn)后，終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.待遇。招聘人員參照在編人員同等工資待遇執(zhí)行。招聘人員每人每月1190元工資及繳納的“四險(xiǎn)”（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）所需費(fèi)用由縣財(cái)政納入預(yù)算，財(cái)政列支，差額由用人單位補(bǔ)足。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動(dòng)提出回避。
（二）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開(kāi)，程序公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考生務(wù)必牢記：領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間、筆試時(shí)間、領(lǐng)取《面試通知單》時(shí)間、面試時(shí)間等重要信息。凡未在規(guī)定時(shí)間完成相關(guān)操作的，視為自動(dòng)放棄。同時(shí)，報(bào)名和考試期間請(qǐng)務(wù)必保管好個(gè)人的證件和信息，因個(gè)人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報(bào)名和考試的，責(zé)任自負(fù)。
附：《易縣第二幼兒園2014年公開(kāi)招聘幼兒教師崗位信息表.rar》
2014年9月15日