2014年度休寧縣部分幼兒園公開招聘教師公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定對(duì)我縣部分幼兒園新進(jìn)教師面向社會(huì)公開招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，本次我縣部分幼兒園公開招聘教師5名。
招聘崗位等信息于2014年8月14日在休寧政府網(wǎng)（http://www. xiuning.gov.cn）、休寧先鋒網(wǎng)（http://www. xfw.gov.cn）、休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.xnlb.gov.cn）、休寧人才網(wǎng)（http://www.ahxnrc.com/）及休寧教育網(wǎng)（http://www.xnedu.gov.cn/）相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告一經(jīng)公布，不得變更�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）本縣在編正式工作人員；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（六）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2014年8月25日至8月29日共5個(gè)工作日，每天上午8：00—11：30，下午3：00—5：30；報(bào)名地點(diǎn)在縣人事培訓(xùn)考試中心（休寧縣海陽鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓，聯(lián)系電話0559—7511092），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（1）報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、教師資格證書原件及復(fù)印件等材料。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《休寧縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例須經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意方可開考。
五、考試
本次公開招聘人員考試由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局共同組織實(shí)施。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：擬定于2014年9月4日（具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以核發(fā)的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。請(qǐng)考生于9月3日到縣人事培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（2）筆試科目：筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，每科筆試分值滿分為100分。
（3）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和新課標(biāo)、教師職業(yè)道德規(guī)范等理論知識(shí)�！秾I(yè)知識(shí)》的主要內(nèi)容：幼兒教育指導(dǎo)綱要。
筆試合成成績(jī)?yōu)椤豆不A(chǔ)知識(shí)》成績(jī)占30%與《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)占70%合成確定。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試合成成績(jī)須達(dá)到50分及以上（含加分達(dá)50分），方可進(jìn)入下一輪面試�？忌幸豢茻o成績(jī)的，取消進(jìn)入下一輪面試資格。
（4）筆試加分：對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014年8月25日至8月29日?qǐng)?bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（休寧縣海陽鎮(zhèn)玉寧街29號(hào)縣人力資源和社會(huì)保障局三樓，聯(lián)系電話0559—7512584）申報(bào)加分事宜，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試科目每科增加2分。
2、面試
（1）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)（含加分）從高分到低分按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
（2）面試方式：面試采取試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為所報(bào)幼教崗位學(xué)科教程，具體由幼教專家組現(xiàn)場(chǎng)確定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。
（3）有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上（含65分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在休寧縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書）。同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)（80元/人）。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
六、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試合成成績(jī)的60%與面試成績(jī)的40%合成確定后在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布�？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
七、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試最終成績(jī)從高分到低分等額確定，并在休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、休寧人才網(wǎng)公布（如考生最終成績(jī)相同的，按面試、《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序確定，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。體檢考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
八、公示
對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示一周。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)保障局審核。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的取消其聘用資格。
根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、有關(guān)事宜
本次招聘工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部和縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣教育局共同組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督（監(jiān)督電話： 0559-7517204）。其它未盡事宜，請(qǐng)考生注意及時(shí)瀏覽休寧人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-7516224（縣委組織部）；
0559-7511092（縣人力資源和社會(huì)保障局）。
2014年休寧縣部分幼兒園公開招聘教師崗位計(jì)劃表.rar
休寧縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年八月十四日