根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，現(xiàn)就2013年歙縣部分學校面向社會公開招聘人員工作的有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準，2013年度歙縣部分學校公開招聘教師62名(詳附件)。
縣委組織部、縣人力資源和社會保障局于2013年6月14日在歙縣政務信息網(wǎng)（http://www.ahshx.gov.cn/index.html）、歙縣人力資源和社會保障局（http://218.23.149.131/sites/index.php?sitesty=38）、黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告�？紕盏绕渌嘘P(guān)信息將陸續(xù)在歙縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時登錄網(wǎng)站查詢。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2013年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計（注：在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷）。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）本縣在編正式工作人員；
（三）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（四）現(xiàn)役軍人；
（五）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（六）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（七）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、網(wǎng)絡報名
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為黃山市人事考試網(wǎng)（http://www.hsrskp.cn/）。報名時間為6月25日9:00至7月1日16:00，逾期不再補報。
報考人員登錄黃山市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295X413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證件進行報名和參加考試。
報考人員報名后至7月1日17：00前可隨時登錄黃山市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在7月3日12：00之前可以改報其他崗位。
通過資格審查的報考人員于7月5日16：00前登錄黃山市人事考試網(wǎng)繳納統(tǒng)考筆試費用和報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。
根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用(兩科考試費用共90元)。
報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶）。
享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。2013年6月25日至7月1日期間，由歙縣人力資源和社會保障局辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(xù)〔地址：歙縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(簡稱縣人社局事業(yè)股,下同。聯(lián)系電話：0559-6513244)〕。辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可于7月8日12：00—16：00改報其他崗位。
五、統(tǒng)一筆試
統(tǒng)一筆試由縣人力資源和社會保障局會同縣委組織部組織實施。
（一）筆試科目、內(nèi)容
筆試分兩個科目：《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》。筆試成績采用百分制計分法�！豆不A(chǔ)知識》主要內(nèi)容：職業(yè)能力測試、文史知識、時事政治、教育學與心理學知識等
(80分)、英語(10分)、計算機(10分)。總分100分。
《專業(yè)知識》主要內(nèi)容：各招聘崗位應掌握的專業(yè)知識�？偡�100分。
（二）筆試時間和地點
筆試時間：2013年7月14日（星期日）
上午8︰00—9︰30《公共基礎(chǔ)知識》，上午10︰00—12︰00《專業(yè)知識》。
筆試地點：歙縣（詳見準考證）。
（三）注意事項
①報考人員于2013年7月9日9︰00至7月12日16︰00登陸黃山市人事考試網(wǎng)自行打印《準考證》，因逾期系統(tǒng)關(guān)閉，打印不出《準考證》而影響考試的后果自負�？荚嚂r須憑本人《準考證》和有效身份證件（居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進入考場。②應聘人員可在筆試結(jié)束日后三天登陸歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)和黃山市人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。③考生如對成績有異議，可在考試成績公布后的五天內(nèi)到縣公招辦辦理查分手續(xù)（參照高考查分辦法查分）。
(四)加分因素
對報考本次招聘崗位的大學生“村官”、“三支一扶”等“服務基層項目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2013年7月8日攜帶相關(guān)證明到歙縣人社局事業(yè)股申報加分事宜。大學生“村官”應提供由縣級以上主管部門出具的服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在考試成績合成前分別在《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補辦。
（五）筆試成績合成
筆試后按《公共基礎(chǔ)知識》30%、《專業(yè)知識》70%合成筆試成績，滿分為100分。
（六）考試控制分數(shù)線
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分數(shù)線。報考人員的筆試合成成績需達到50分及以上（含加分達50分），方可進入下一輪面試。
六、資格復審
縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分按1:3的比例確定,招聘人數(shù)為10人以上的崗位按1：2確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審對象。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審具體時間另行通知。資格復審地點：歙縣人社局事業(yè)股。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬在編正式工作人員報考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（4）屬具有工作經(jīng)歷的，須提供從事崗位要求的工作經(jīng)歷證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。
資格復審合格的報考人員，辦理面試繳費手續(xù)后發(fā)給面試通知書，否則視為自動放棄。
七、面試
面試由縣組織人社部門會同縣教育行政部門統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。
（一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定，招聘人數(shù)為10人以上的崗位按2：1確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
（二）面試方式。采取試講的方式進行，試講內(nèi)容由各學科專家組根據(jù)學科的特點確定。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間（包括寫教案）為30分鐘。試講時間20分鐘。
面試成績當場公布。
（三）有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到60分以上（含60分）,方可進入體檢與考察程序。
面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布，請考生及時查看。面試時間與地點詳見面試通知書。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。
八、考生總成績合成
應聘人員考試最終成績按合成的筆試成績占55%，面試成績占45%確定。
九、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試最終成績從高分到低分等額確定，并在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布（考試最終成績相同的，依次按合成的筆試成績、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低順序排序；如筆試各科目成績均相同的，則采取加試方式確定）。體檢考察由縣人社局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。
十、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會保障網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《縣直事業(yè)單位公開招聘人員報批表》、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年8月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位、執(zhí)業(yè)資格等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導用書。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本次招聘縣紀檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢及考務電話：0559-6513244（縣人社局事業(yè)股）
技術(shù)咨詢電話：0559-2354480（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報電話：0559-6513767（縣紀委監(jiān)察局）
中共歙縣縣委組織部歙縣人力資源和社會保障局二○一三年六月十四日
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