2014年度宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和省教育廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》（皖教師〔2011〕9號）等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2014年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘崗位計(jì)劃數(shù)54個(gè)。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2014年度宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表》（附件一）。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）符合《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1979年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5、經(jīng)縣以上人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。

6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘工作時(shí)間和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格初審由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月3日—2014年6月7日

上午：8:30—11:30

下午：3:00—6:00

2、報(bào)名地點(diǎn)

縣人力資源和社會(huì)保障局三樓人才市場

3、報(bào)名所需材料

報(bào)名人員需提供有效居民身份證原件及復(fù)印件1份、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份、《2014年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》（報(bào)名時(shí)到報(bào)名處領(lǐng)取填寫）、5張近期同底兩寸正面免冠照片。報(bào)名人員屬下列人員的，還須提供以下證件和相關(guān)材料。

（1）屬2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的未取得畢業(yè)證的，須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料原件及復(fù)印件。

屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格初審。

以上人員必須同時(shí)提供承諾書。

（2）屬社會(huì)人員的，須提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。

（3）報(bào)考人員屬在職人員的，另須提供所在工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料。

4、其他注意事項(xiàng)

報(bào)考者必須如實(shí)填寫實(shí)際情況。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的、提供材料不真實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定取消考試、聘用資格。

所報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)相一致。

每個(gè)報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

5、報(bào)名收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工作人員按招聘崗位規(guī)定條件對報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行初審，并簽署初審意見。通過資格初審的報(bào)考人員報(bào)名后及時(shí)按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求繳納考試費(fèi)用。按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

6、開考比例確定及改報(bào)程序

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3∶1。對達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)，并于2014年6月8日在縣人力資源和社會(huì)保障局（rsj.susong.gov.cn/ ）網(wǎng)站上公布。

請各位報(bào)考者及時(shí)登錄縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。取消招聘崗位計(jì)劃的原報(bào)考者，可在2014年6月10日17:30前到原報(bào)名地點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的崗位，不能改報(bào)的退還報(bào)名費(fèi)。所報(bào)崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報(bào)其他崗位。

7、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取

考生于6月19日-6月20日憑繳費(fèi)憑據(jù)和本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)及考場規(guī)則，持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)提供的本人有效居民身份證，按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。

8、加分事項(xiàng)

屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項(xiàng)目”（ “選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”）人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。屬大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員另須提供縣級組織、人社部門出具的證明。上述材料報(bào)名時(shí)提供，逾期不再受理。

對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示無異議后，在筆試總成績的基礎(chǔ)上加2分。

（二）筆試

公開招聘考試筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，分為兩個(gè)科目。

公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、寫作和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。分值100分，占筆試總成績的30%。

專業(yè)知識(shí)筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識(shí)，具體考試內(nèi)容見招聘人員崗位表（附件一）。分值100分，占筆試總成績的70%。

按公共基礎(chǔ)知識(shí)得分的30%、專業(yè)知識(shí)得分的70%合成計(jì)算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×30%+專業(yè)知識(shí)得分×70%，在統(tǒng)計(jì)過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。

2、筆試時(shí)間：2014年6月21日上午8:30—11:30

其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

9:30—11:30 專業(yè)知識(shí)

3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

6月26日前在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績60分（含“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定加分）為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于60分（不含60分）者不得進(jìn)入下一程序。

（三）資格復(fù)審

依照筆試成績，對筆試達(dá)線人員依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按比例確定面試入圍人員(招聘人數(shù)在10人員以下的，按1:3比例確定面試人員；招聘人數(shù)在10人以上的，按1:2比例確定面試人員)，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有兩名及以上考生筆試總成績相同的，一并確定為面試入圍人員，6月30日公布面試入圍人員名單與資格復(fù)審相關(guān)事項(xiàng)。各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報(bào)考人員的資格條件以及《準(zhǔn)考證存根》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和其他要求提供材料。招聘崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書。對2014年畢業(yè)資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷證書的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹薪逃�主管部門出具“該考生已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，各科成績合格，2014年畢業(yè)”的證明材料，辦理資格復(fù)審。

復(fù)審合格人員確定為面試人員，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。面試人員名單在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。

報(bào)考幼兒園教師崗位資格復(fù)審人員須同時(shí)填寫分配志愿表,幼兒園教師分配計(jì)劃表見附件四。

（四）面試

縣委黨校面試由縣委黨校與縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織，其它招聘單位面試由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定。面試成績當(dāng)場評定并公布。所有面試成績一并由縣人力資源和社會(huì)保障局公告。

除縣委黨校面試采用試講方式，其它單位面試均采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間15分鐘，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變創(chuàng)新和解決實(shí)際問題的能力，分值為100分。若面試實(shí)到人數(shù)等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察、體檢程序。

縣委黨校面試工作按縣委黨校面試方案的規(guī)定執(zhí)行，縣委黨校面試方案在筆試前另行公布。

已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在考試結(jié)束后10天內(nèi)公布。

（五）考察

按筆試總成績的70%，面試成績的30%計(jì)算考試總成績，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%（在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入），分崗位從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考察對象。如最后一名合成分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列情況按下列順序取舍：A、筆試成績高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識(shí)成績高的優(yōu)先；C、學(xué)歷高的優(yōu)先；D、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員優(yōu)先�？疾煊烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣監(jiān)察局參與�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況。考察對象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明（樣表見附件二），戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計(jì)劃生育證明（樣表見附件三）、個(gè)人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^程中要對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、完整、規(guī)范。

報(bào)考黨校的考生須同時(shí)提供工作經(jīng)歷證明。工作時(shí)間按足年計(jì)算，在校學(xué)習(xí)期間的工作不納入工作經(jīng)歷計(jì)算范圍。

尚未取得畢業(yè)證書的，應(yīng)于2014年8月31日前提供，如不能提供畢業(yè)證書原件，或原件與證明材料不一致的，考察確定為不合格，不得進(jìn)入下一程序。

（六）體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣監(jiān)察局、縣各招聘單位主管部門參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。幼兒園教師體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人〔2001〕35號）、關(guān)于修訂《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的通知（教秘人〔2004〕5號）和教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字〔2010〕15號）等規(guī)定執(zhí)行。其他人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和人社部、衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察、體檢結(jié)果，主管部門集體研究后確定擬聘人員，并會(huì)同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘人員名單在縣政府網(wǎng)和縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示7日。公示無異議后，將有關(guān)材料報(bào)各主管部門審核、縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用人員審批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

（八）因下列情形導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)可以按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位的面試人員中，依據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)（總成績相同時(shí)，按前述確定考察人選的辦法處理）。

1、應(yīng)聘人員考察、體檢不合格；

2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

3、擬聘人員自愿放棄聘用資格；

4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、聘用人員待遇

根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員按規(guī)定享受本單位同類人員同等待遇。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

本公告將在縣政府網(wǎng)（www.susong.gov.cn/）、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（rsj.susong.gov.cn/ ）和縣教育局網(wǎng)（www.ssedu.com.cn/）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣委、縣政府、縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局具體承辦，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作，縣監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人事廳、省教育廳、省監(jiān)察廳《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》（皖人發(fā)〔2002〕77號）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：縣人社局 7849317 7821270

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 7821887

附件一： 2014年度宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表.rar

附件二： 2014年度宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員有無違法犯罪記錄證明（表樣）.rar

附件三： 2014年度宿松縣部分事業(yè)單位招聘報(bào)考人員計(jì)劃生育證明（表樣）.rar

附件四：宿松縣2014年幼兒園招聘教師分配計(jì)劃表.rar

宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年5月20日