山西省運(yùn)城學(xué)院附屬中學(xué)2013年教師招聘方案

時(shí)間：2013-9-16 8:35:24 點(diǎn)擊：【大 中 小】

運(yùn)城學(xué)院附屬中學(xué)2013年公開招聘人員方案

一、招聘計(jì)劃

見附件一。

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3.遵守紀(jì)律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；

4.本科及以上學(xué)歷。

三、公開招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名辦法

應(yīng)聘者根據(jù)公布的用人計(jì)劃，填寫《運(yùn)城學(xué)院附屬中學(xué)公開招聘人員報(bào)名登記表》（附件二）一份，連同個(gè)人簡歷及相關(guān)證件材料發(fā)送至運(yùn)城學(xué)院人事處郵箱：ycxyrsc@sina.com。

每位報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。符合條件報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例達(dá)到3:1及以上方可進(jìn)入筆試，比例達(dá)不到3:1的，要減少招聘名額，如招聘名額減少到1名后仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位招聘。

2.資格審查

（1）資格條件的初審。報(bào)名結(jié)束后，由學(xué)院人事處和附屬中學(xué)組成資格條件初審組，對(duì)每一位報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。

（2）資格條件的院級(jí)復(fù)審。院級(jí)復(fù)審在監(jiān)察組的監(jiān)督下，以現(xiàn)場確認(rèn)的形式進(jìn)行資格審查。

（3）資格條件的省級(jí)復(fù)審。學(xué)院將院級(jí)復(fù)審的結(jié)果報(bào)送省教育廳、人社廳進(jìn)行審核。

（4）資格審查結(jié)果的通知。學(xué)院根據(jù)省級(jí)審核的結(jié)果通知審查合格的應(yīng)聘人員。

（二）考試考核

1.考試考核內(nèi)容及方式

考試考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)與道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力和科研能力等。

考試考核采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

（1）筆試

筆試參加由省教育廳統(tǒng)一組織的筆試考試。

①筆試對(duì)象為資格審查合格者；

②筆試內(nèi)容由教育廳統(tǒng)一規(guī)定；

③筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)；

④公布筆試成績，根據(jù)筆試成績（不低于60分）從高到低排序，按1：3的比例確定面試人員。

（2）面試

①面試包括陳述、講課和答辯。陳述的內(nèi)容主要是對(duì)學(xué)科課程以及學(xué)科教學(xué)理念的理解，時(shí)間5分鐘。講課主要是對(duì)教學(xué)能力進(jìn)行考察，講課時(shí)間20分鐘。答辯主要是對(duì)教育教學(xué)素養(yǎng)進(jìn)行進(jìn)一步考察，答辯時(shí)間10分鐘。

②面試按百分制計(jì)分，講課成績占面試成績的70%，答辯成績占面試成績的30%。

2.講課的內(nèi)容和答辯題目

（1）講課內(nèi)容

講課內(nèi)容是該學(xué)科的核心內(nèi)容，能體現(xiàn)該學(xué)科的特點(diǎn)、思想和方法。

（2）答辯題目

在面試前圍繞教育教學(xué)能力的進(jìn)一步考察擬定3個(gè)答辯題目，應(yīng)聘人員選擇2個(gè)題目進(jìn)行答辯。

講課內(nèi)容和答辯題目在面試前由工作組和監(jiān)察組研究安排。

3.面試人員確定

面試人選按照筆試成績從高分到低分，以招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，也可以將達(dá)到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人選。

4.面試的打分

面試的打分由評(píng)委組按照講課評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和答辯評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（見附件三），以無記名的方式獨(dú)立進(jìn)行打分。

（三）擬聘用人員的確定

根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按1:1的比例確定擬聘人員。

（四）體檢、考察

1.體檢

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織，在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)學(xué)院指定的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢。

2.考察

考察主要是對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。

對(duì)于在體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況而空缺出來的崗位不再遞補(bǔ)。

（五）擬聘結(jié)果的確定

由學(xué)院黨委擴(kuò)大會(huì)議對(duì)擬聘人員及其體檢、考察結(jié)果進(jìn)行院級(jí)審核，確定擬聘結(jié)果。

（六）公示招聘結(jié)果

擬聘結(jié)果經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核后，在省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳和學(xué)院網(wǎng)站公示7天。

（七）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員在公示期間無異議者，由學(xué)院人事處按照程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間若有異議經(jīng)查證核實(shí)者，取消其聘用資格。

四、聘用后待遇

1.通過公開招聘的人員，在受聘期間的待遇，按我省及學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。