信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”全市統(tǒng)一公開(kāi)招聘

教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公告

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快信陽(yáng)教育衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推動(dòng)就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)民生工程更好的實(shí)施，按照市委、市政府的安排，2013年在全市實(shí)施“雙千工程”，即按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)統(tǒng)一進(jìn)行公開(kāi)招聘，為全市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位各引進(jìn)人才1000名左右。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

我市教育、衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2444名。其中：市直單位406人，縣（區(qū)）2038人。具體招聘單位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》（見(jiàn)附件1）。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、此次招聘面向全國(guó)引進(jìn)人才，一般不設(shè)戶籍限制。對(duì)于縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等基層事業(yè)單位可要求具有信陽(yáng)市戶口或本縣（區(qū)）戶口（配偶或父母在報(bào)考單位所在區(qū)域工作的不受此限）。

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位年齡的要求。高學(xué)歷人員符合報(bào)考低學(xué)歷崗位條件的，可以報(bào)考，并按報(bào)考崗位招聘辦法招聘，年齡可按博士35周歲以下、碩士研究生30周歲以下（本公告的“以上”或“以下”均含本級(jí)，下同）放寬。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日；

5、符合招聘崗位學(xué)歷的要求。為擴(kuò)大引才范圍，2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生可以報(bào)考。其他各類在校生或2013年秋季入學(xué)的人員不得報(bào)考。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備招聘崗位所需要的其他條件。有工作年限、服務(wù)期要求的計(jì)算時(shí)間截止到2013年6月30日。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；

3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5、不符合人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；

6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月23日至7月25日每天9:00--18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道行政辦公區(qū)往東1000米，從火車站、汽車站乘25路公交車到市人力資源和社會(huì)保障局站下車即到）。

報(bào)名前需進(jìn)行初測(cè)的崗位（見(jiàn)職位表），應(yīng)在初測(cè)合格后才能報(bào)名，初測(cè)地點(diǎn)設(shè)在信陽(yáng)市羊山中學(xué)（地址：信陽(yáng)市羊山新區(qū)新五大道與新十六大街交叉口西北500米）。

（二）報(bào)名方法及要求

1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證（報(bào)考崗位有要求的），留學(xué)回國(guó)人員須提交本人有效身份證明、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、2014年畢業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)校證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院聘用人員符合報(bào)考條件的，由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一資格審查，報(bào)考人員匯總后于7月25日18:00前將相關(guān)材料復(fù)印件及近期同底版免冠一寸彩色照片4張（每張報(bào)名表貼2張），上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)名時(shí)填寫《信陽(yáng)市2013年實(shí)施“雙千工程”統(tǒng)一公開(kāi)招聘教育衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式2份�！秷�(bào)名表》可登錄信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印。通過(guò)資格審查人員，須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照片采集，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科30元），數(shù)碼照相費(fèi)12元。

2、報(bào)考人員按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我市急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，

報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例。

4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

5、報(bào)名資格審查合格者，于2013年8月1日至8月2日每天9:00--17：00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。不參加筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)在本次招聘的面試公告中另行通知。

四、招聘辦法

1、公開(kāi)招聘碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科崗位工作人員，以公開(kāi)考核招聘方式為主。對(duì)于報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃的崗位，按照考核（考核時(shí)進(jìn)行面試）、體檢、公示、聘用程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在10：1以下的崗位免筆試，按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行；對(duì)于報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例在11：1以上的崗位，由縣（區(qū)）或市直主管部門提出是否進(jìn)行筆試的意見(jiàn)。如不進(jìn)行，則報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行，則按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

對(duì)于本次招聘不能完成招聘計(jì)劃的碩士研究生以上學(xué)歷、具有高級(jí)職稱人員和全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)一本本科學(xué)歷崗位，將繼續(xù)組織公開(kāi)考核招聘。

2、需初測(cè)的崗位招聘按初測(cè)（主要對(duì)報(bào)名者本人形象等進(jìn)行目測(cè)和專業(yè)技能測(cè)試）、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

3、公開(kāi)招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級(jí)分別劃定筆試合格線。對(duì)急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。

5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進(jìn)入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。招考崗位通過(guò)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試。

面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

6、進(jìn)入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計(jì)為1）的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢、考核。

7、遞補(bǔ)人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。在聘用時(shí)，遇有放棄或不合格的人員時(shí)，在考核合格的人員中按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。