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根據(jù)包頭市教育系統(tǒng)用人需求，決定面向全國各地公開引進(jìn)一批名優(yōu)教師�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、崗位需求
共設(shè)置9個(gè)學(xué)科擬引進(jìn)43名名優(yōu)教師，詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表》(附件1)。
二、資格條件
(一)必須具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰;
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要;
6.具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求;
7.年齡一般不超過45周歲，具體崗位要求見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表》(附件1);
8.報(bào)考人員報(bào)考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。
(二)且具備以下條件之一
1.取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2.獲得地市(盟、州)級及以上教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人等榮譽(yù)稱號的名優(yōu)教師。
(三)下列人員不得報(bào)考
1.包頭市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;
2.公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
3.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘人員。
三、人才引進(jìn)流程
發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考核(面試或直接考察)、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。
(一)發(fā)布公告
通過包頭黨建網(wǎng)、包頭人力資源和社會保障網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線(微信公眾號)等媒體向社會發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月6日—12月31日。
2.報(bào)名方式：直接與用人單位聯(lián)系進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名或通過用人單位郵箱報(bào)名，詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表(附件1)。
3.報(bào)名須知：
(1)通過郵箱報(bào)名需提交以下材料：
①報(bào)名登記表詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名登記表》(附件2),本人身份證原件掃描件;
②畢業(yè)證、學(xué)位證(掃描件);
③與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書、職稱證、榮譽(yù)證書等掃描件;
(2)現(xiàn)場報(bào)名需提供上述材料原件、復(fù)印件及報(bào)名登記表，報(bào)名登記表詳見《2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名登記表》(附件2)。
(三)資格審查
包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將指定相關(guān)工作人員對報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，凡因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
(四)考核工作
考核工作采取面試(試講、說課)或直接考察的方式進(jìn)行，具體方式根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
考核方式、考核時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線微信公眾號發(fā)布。
(五)成績評定
面試評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。
包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員成績由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，如果出現(xiàn)成績并列的，將組織加試。
相關(guān)紀(jì)檢部門對人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。
(六)綜合考察
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級教育行政主管部門組織實(shí)施，主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格。
(七)體檢
體檢由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(八)公示
按照用人單位隸屬關(guān)系由各級教育行政主管部門組織實(shí)施，包鋼一中、一機(jī)一中、北重三中按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》，需要旗縣區(qū)常委會議研究，通過包頭教育云、包頭教育在線等官方微信公眾號和各地區(qū)相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(九)聘用
公示無異議，辦理人事手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長但最長不得超過6個(gè)月。試用期滿不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
四、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，嚴(yán)格按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位要對報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。
五、薪資待遇
五所學(xué)校均屬于公辦普通高中學(xué)校，為國家事業(yè)單位，凡被錄用的教師，除享受正常工資福利外，還享受以下待遇：
1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放;“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放;其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才安居保障。
2.折扣購房。對高層次青年人才給予購房優(yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。
3.崗位聘任。對引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級十級，碩士研究生可初聘初級十一級;對引進(jìn)副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。
4.根據(jù)《關(guān)于全面打造教育高地加快建設(shè)教育強(qiáng)市的實(shí)施意見》文件精神，按照工作程序，落實(shí)人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策。引進(jìn)的地市級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，連續(xù)三年給予每人每年5萬元生活補(bǔ)助，省級名優(yōu)教師連續(xù)三年給予每人每年10萬元生活補(bǔ)助，且崗位聘用不低于原崗位職稱等級。
六、其他事項(xiàng)
人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭教育云平臺和包頭教育在線微信公眾號等媒體公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一考核環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
本次人才引進(jìn)工作全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。
(一)咨詢電話
包頭市教育局：0472-5177037、5143038;
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請于工作日(9:00—12:00,14:30—17:30)撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師崗位需求表.xls
2.2023年包頭市創(chuàng)新拔尖人才、科技創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)學(xué)校引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名登記表.xls
