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為進(jìn)一步加強(qiáng)南部山區(qū)管委會(huì)所屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照國(guó)家、省和我市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2023年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)。
3.具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件。
4.年齡在40周歲以下（1982年5月11日以后出生）。
5.應(yīng)聘高中學(xué)科教師崗位的須為2023年高校畢業(yè)生(含2021年、2022年畢業(yè)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，具有碩士及以上學(xué)位的研究生，所學(xué)專業(yè)與申報(bào)學(xué)科相一致（主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求）。所有應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位、教師資格證書等須在2023年7月31日前取得。
6.具備相應(yīng)教師資格及崗位要求的其他條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；
定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得有用人管理權(quán)限單位的同意，并提供書面同意報(bào)考證明。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能報(bào)考；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不能報(bào)考；在讀普通高等院校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
對(duì)暫未取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限截止到2023年5月11日。
二、招聘崗位及計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘35人。其中，中小學(xué)事業(yè)編制人員29人，幼兒園控制總量人員6人。
招聘崗位和具體要求詳見公開招聘人員崗位匯總表（附件1）。新聘用的控制總量工作人員，執(zhí)行人員控制總量管理的相關(guān)規(guī)定。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2023年5月11日9:00—5月13日16:00；
查詢時(shí)間：2023年5月11日10:00—5月14日16:00；
繳費(fèi)時(shí)間：2023年5月11日10:00—5月15日12:00；
2.報(bào)名、繳費(fèi)系統(tǒng)入口將在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)http://jnns.jinan.gov.cn/（點(diǎn)擊跳轉(zhuǎn)）。
（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^前多次登錄填報(bào)報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（三）資格初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。資格審核情況反饋均通過報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，不進(jìn)行電話通知，請(qǐng)考生自行關(guān)注查詢，因個(gè)人原因未及時(shí)查看通知消息而影響考試的，后果自負(fù)。
（五）網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的人員，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)40元/人。繳費(fèi)成功后，下載打印《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》（以備參加資格復(fù)審、面試時(shí)使用），并于2023年5月26日9:00--2023年5月28日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的，在單位網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于2023年5月14日9：00-16：00到濟(jì)南市南部山區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局（柳埠二區(qū)114號(hào)）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。減免考務(wù)費(fèi)所需材料包括：本人身份證；最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)審查通過人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的開考比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃核減、取消及調(diào)整情況會(huì)及時(shí)在南部山區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)發(fā)布公告。對(duì)取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘考試分崗位類別進(jìn)行，A類采取筆試和面試相結(jié)合、B類采取筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、技能測(cè)試和面試均采用百分制計(jì)分。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、人文歷史、科技知識(shí)、時(shí)政方針、省情市情、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)等內(nèi)容。教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識(shí)等內(nèi)容。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由濟(jì)南市南部山區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局根據(jù)崗位引進(jìn)人數(shù)和筆試情況確定。考生對(duì)筆試成績(jī)有異議的，按照《山東省部分人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》（魯人社字﹝2022﹞140號(hào)）辦理。
筆試時(shí)間：初步定于2023年5月28日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（二）技能測(cè)試
B類崗位在面試前需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，按照筆試成績(jī)由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試范圍人員，成績(jī)并列的，一并納入專業(yè)技能測(cè)試范圍。專業(yè)技能測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)的25%與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)的25%之和，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，成績(jī)并列的，一并納入面試范圍。專業(yè)技能測(cè)試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見專業(yè)技能測(cè)試要求（附件2）。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（/）公布。專業(yè)技能測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置監(jiān)督席，社會(huì)監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（三）確定面試人選
在筆試、技能測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，A類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分、B類崗位根據(jù)筆試成績(jī)的25%與技能測(cè)試成績(jī)的25%之和由高分到低分，按招聘崗位1:3的比例，依次確定面試人選。成績(jī)并列的，一并納入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；筆試合格人數(shù)未達(dá)到規(guī)定開考比例要求的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和面試人選名單在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
（四）面試人選資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由各招聘單位通知。
（1）相關(guān)證明材料主要包括：①身份證、教師資格證書、普通話證書。②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、在驗(yàn)證有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）。③應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就業(yè)推薦表及教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。④《公開招聘人員報(bào)名表》《誠(chéng)信承諾書》。⑤1寸近期同底版免冠照片2張。⑥有工作單位的人員，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的書面同意報(bào)考證明（附件2）。⑦與國(guó)（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)歷學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；已取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。
取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》，不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)（成績(jī)并列者一并進(jìn)入）。進(jìn)入面試范圍人選在面試前一天17：00之后棄權(quán)的，相應(yīng)崗位進(jìn)入面試范圍人選不再進(jìn)行遞補(bǔ)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
（五）面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須不低于60分，方可列為考察體檢范圍人選。
面試主要采用試講的方式，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試結(jié)束后，音樂、體育教師崗位和幼兒園教師崗位按照筆試占25%、專業(yè)技能測(cè)試占25%、面試占50%的比例，其他崗位按照筆試占50%、面試占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)（各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例確定考察體檢范圍人選，并依次等額進(jìn)行體檢考察。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選。對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）體檢。考察體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時(shí)間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點(diǎn)集合，集體進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、及《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，不予聘用。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由聘用人員承擔(dān)。
（二）考察。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
考察體檢時(shí)間和地點(diǎn)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）另行通知。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，報(bào)南部山區(qū)管委會(huì)組織人事局備案并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
聯(lián)系單位：濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局
招聘咨詢電話：0531-88112723
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：4000010370
（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）
八、其他
1.本次公開招聘事業(yè)單位工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.有關(guān)重大事項(xiàng)均通過濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公開發(fā)布。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
3.在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照傳染病防控有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在濟(jì)南市南部山區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。
本簡(jiǎn)章由濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
附件3：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明.doc
濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)社會(huì)事務(wù)管理局
2023年4月28日
