廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所綜合性、國家示范性骨干高職院校。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足學(xué)院的發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)公開招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。具體招聘事宜如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘崗位及人數(shù)詳見《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘信息表》(附件1)。
二、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍;
（二）遵守國家憲法和法律；
（三）熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘信息表》(附件1)中規(guī)定的崗位要求條件；應(yīng)聘者為本科學(xué)歷的須具有兩年及以上高職院校工作經(jīng)歷或兩年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員須是中共黨員。
（七）年齡要求：正高職稱不超過50周歲（1962年12月1日以后出生），副高職稱或博士學(xué)位不超過45周歲（1967年12月1日以后出生），其他人員不超過40周歲（1972年12月1日以后出生）。
（八）具備招聘崗位所需要的其他條件。
三、待遇
被聘用的人員，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資福利等待遇。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者要根據(jù)自身的學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照擬應(yīng)聘崗位所需資格條件，選擇應(yīng)聘符合本人報(bào)考條件的崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位�！ �
（二）報(bào)名時(shí)間及方式
公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名遞交或郵寄應(yīng)聘材料方式進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘，不接受電話、電子郵件等其他形式的報(bào)名。應(yīng)聘人員通過郵寄報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)（建議通過快件郵寄，請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_招聘報(bào)名材料”）。
1.報(bào)名時(shí)間：2013年1月4日至2013年1月16日正常上班時(shí)間。
2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作辦公室(設(shè)在學(xué)院辦公樓人事處213室)。
3.現(xiàn)場確認(rèn):通過郵寄應(yīng)聘材料方式進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘的人員需到學(xué)院公開招聘工作辦公室進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn),現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間為2013年1月17日至2013年1月18日正常上班時(shí)間。
4.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
5.報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須提供的應(yīng)聘材料（一式四份）：
（1）《廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘人員報(bào)名登記表》(可從學(xué)院校園網(wǎng)下載)；
（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、高校教師資格證、技術(shù)等級(jí)證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書（報(bào)會(huì)計(jì)崗位者提供）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書（報(bào)醫(yī)生崗位者提供）、榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件（原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）；
（3）黨員身份證明材料（應(yīng)聘輔導(dǎo)員等要求政治面貌為中共黨員的崗位須提供）。
（4）2寸近期免冠正面彩色5張相片（報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用）。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
6.報(bào)名截止時(shí)間
此次招聘報(bào)名截止時(shí)間為2013年1月16日下午17：30,逾期不受理。
五、資格審查
學(xué)院根據(jù)各招聘崗位要求的條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘資格條件的人員名單。審查結(jié)果將于2013年1月22日前在廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)上公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢，公布即日起開始發(fā)放準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘者于報(bào)名時(shí)間結(jié)束后自行查詢。
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作辦公室。
六、考試
（一）考試形式
1.專任教師崗位
專任教師崗位的考試形式為筆試+實(shí)際工作水平考試(含試講和結(jié)構(gòu)化面試)。
2.實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位
實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位的考試形式為筆試+實(shí)際工作水平考試(含技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試)。
3.輔導(dǎo)員、教輔、管理崗位
輔導(dǎo)員、教輔、管理崗位的考試形式為筆試+實(shí)際工作水平考試(結(jié)構(gòu)化面試)。
（二）筆試
資格審查后，若招考崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位資格審查合格的人數(shù)達(dá)到1︰3的開考比例的，則該崗位所有資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例（1︰3），須經(jīng)報(bào)自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方能開考。
各招聘崗位的筆試均采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績采取100分制評(píng)分，作為進(jìn)入實(shí)際工作水平考試程序的條件，不計(jì)入總成績，只作為進(jìn)入實(shí)際工作水平考試的依據(jù)。筆試成績、崗位排名及進(jìn)入實(shí)際工作水平考試人員姓名、成績和崗位排名將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)上公布。
1.專任教師崗位
應(yīng)聘專任教師崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。
2.實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位
應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位的筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。
3.輔導(dǎo)員、教輔和管理人員崗位
應(yīng)聘輔導(dǎo)員、教輔和管理人員崗位的筆試內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力。
具體考試時(shí)間請(qǐng)及時(shí)留意廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公告。
應(yīng)聘專任教師、實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員、教輔和管理崗位的人員符合專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱）以上崗位，或碩士學(xué)位的人員，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可以直接進(jìn)入實(shí)際工作水平考試，不需參加筆試；應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員須參加所有環(huán)節(jié)的考試（符合直接考核條件的人員除外）。
（三）實(shí)際工作水平考試
根據(jù)筆試成績，按各招聘職位人數(shù)1︰3的比例（不含免筆試的應(yīng)聘人員）從高分到低分確定進(jìn)入實(shí)際工作水平考試人員，如某一崗位參加實(shí)際工作水平考試人數(shù)達(dá)不到比例要求的，須報(bào)自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后開考。
實(shí)際工作水平考試實(shí)行100分制評(píng)分，分⑴專任教師；⑵實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員；⑶輔導(dǎo)員、教輔及管理人員三大類崗位進(jìn)行實(shí)際工作水平考試。
1.專任教師崗位
專任教師崗位實(shí)際工作水平考試中各部分內(nèi)容及其所占分值為：教案編寫占20%，試講占60%，結(jié)構(gòu)化面試占20%。
（1）備課及教案編寫（20%）
應(yīng)聘人員分崗位類別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，每個(gè)內(nèi)容的教案一式八份。教案編寫采取100分制評(píng)分。
（2）試講（60%）
應(yīng)聘人員持教案進(jìn)入指定地點(diǎn)抽簽確定試講的順序，按參加試講的順序依次進(jìn)入試講場地進(jìn)行抽簽，再按抽簽選定的試講內(nèi)容進(jìn)行試講。
試講時(shí)間為25分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進(jìn)行考評(píng)。試講采取100分制評(píng)分。
（3）結(jié)構(gòu)化面試（20%）
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。結(jié)構(gòu)化面試采用當(dāng)場答題的方式，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評(píng)分。
2．實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位
實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)管理員崗位實(shí)際工作水平考試為技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試。其中技能水平測試所占分值為70%，結(jié)構(gòu)化面試所占分值為30%；技能水平測試主要測試崗位所需的知識(shí)和技能，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等；技能水平測試和結(jié)構(gòu)化面試均采取100分制評(píng)分。
3.輔導(dǎo)員、教輔、管理人員崗位
輔導(dǎo)員、教輔、管理人員崗位實(shí)際工作水平考試為結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試采取100分制評(píng)分，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
4.有關(guān)說明
實(shí)際工作水平考試的考官為7人，由廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、自治區(qū)工信委、自治區(qū)人社廳以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
每一崗位實(shí)際工作水平考試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生考試成績及崗位排名。
符合專業(yè)技術(shù)七級(jí)（副高職稱）以上崗位人員或博士學(xué)位、或教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，采用直接考核的方式聘用。
5.總成績計(jì)算
以實(shí)際工作水平考試成績作為最后成績。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
實(shí)際工作水平考試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的實(shí)際工作水平考試成績。
實(shí)際工作水平考試成績低于60分的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入考核程序。
七、考核
根據(jù)實(shí)際工作水平考試的成績，從合格人員中依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進(jìn)入崗位考核階段的人員。
考核以訪談、調(diào)查方式由公開招聘考評(píng)組組織進(jìn)行�？己酥貙�(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：
1.應(yīng)聘者不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3.應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；
4.應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為。
考核合格人數(shù)達(dá)不到所對(duì)應(yīng)崗位招聘人數(shù)的，從該職位實(shí)際工作水平考試成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、體檢
考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究后，組織應(yīng)聘人員體檢。體檢人員按各招聘考核職位人員的實(shí)際工作水平考試的成績從考核合格人員中依照高分到低分排列，按1︰1的比例確定體檢人員�！ �
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理�！ �
體檢不合格的，從考核合格人員中按高分到低分順序依次確定體檢遞補(bǔ)人員�！ �
八、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、實(shí)際工作水平考試、考核、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站、廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
（二）公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，依次報(bào)自治區(qū)工信委審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)�！ �
（三）新聘用人員實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、聯(lián)系方式
廣西人事考試網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gxpta.com.cn/default.htm
廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會(huì)網(wǎng)址：http://www.gxgxw.gov.cn/
廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)址：http://www.gxcme.edu.cn/
聯(lián)系電話：0771-3244123（裴老師）,3245715（黃老師）
真誠歡迎各類人才踴躍報(bào)名。
附件1：廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘信息表.rar
附件2：廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開招聘人員報(bào)名登記表.rar
廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
二〇一二年十二月二十八日