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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》，經(jīng)區(qū)政府批準，決定面向社會公開招聘中小學教師160名，招聘員額制管理的幼兒園教師47名。
一、招聘計劃崗位和數(shù)量
（一）全區(qū)共計劃招聘中小學教師160名
1、初中教師30名。
2、小學教師130名。
具體招聘崗位、數(shù)量見《2022年驛城區(qū)面向社會公開招聘教師崗位表》（附表1）。
（二）招聘員額制管理的幼兒園教師47名
員額制管理幼兒園教師47名。
具體招聘崗位、數(shù)量見《2022年驛城區(qū)招聘員額制管理幼兒園教師崗位、數(shù)量一覽表》（附表2）。
二、招聘資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、學歷：報考幼兒園教師崗位，第一學歷為全日制普通高等院校統(tǒng)招�？萍耙陨蠈W歷。報考小學、初中、高中教師崗位的，第一學歷均為全日制普通高等院校統(tǒng)招本科及以上學歷。參加報考者（研究生除外）均為未就業(yè)畢業(yè)生；
5、年齡：報考幼兒園教師崗位的，年齡在25周歲以下(1997年1月1日以后出生)。報考小學、初中、高中教師崗位的，年齡在30周歲以下(1992年1月1日以后出生)，研究生可放寬到35周歲（1987年1月1日以后出生)；
6、具有相應的教師資格證，申報專業(yè)與教師資格證專業(yè)一致或相近（對于在2021年及2022年中小學教師資格考試中受疫情影響考生，憑2021年及2022年中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單，可以參加教師招聘。一年內(nèi)，應取得相應的教師資格證，否則依法解除聘用合同）；
7、適應崗位要求的身體條件；
8、招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報考
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查監(jiān)察調(diào)查的人員；
3、五年內(nèi)曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、報名與資格審查
實行網(wǎng)上報名，報名程序包括提交報名申請、查詢初審結(jié)果、網(wǎng)上繳費、打印準考證4個環(huán)節(jié)，每名應聘人員限報考一個崗位。
1、提交報名申請。報考人員于2022年7月20日9:00至2022年7月22日18:00期間，登錄駐馬店人才信息網(wǎng)，點擊“網(wǎng)上報名”進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求提交報名申請并上傳本人近期免冠正面證件電子照片。上傳照片時，必須使用本系統(tǒng)提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色（紅、藍或白色）背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，字節(jié)大于30kb，寬高像素大于220×300,照片清晰，禁止縮放后使用。報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請妥善留存。
2、報名資格審查。用人單位在報考者提交報名申請后及時對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報名申請被接受的人員，可于提交報名申請2小時后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審查的人員，不能再報考其他崗位;報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。
3、網(wǎng)上繳費。通過報考資格審查的人員，于2022年7月20日10:00至2022年7月23日18:00期間通過原報名網(wǎng)站“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納考務費。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，報考者按每人30元繳納考務費。未按期繳費的視為自動放棄。
繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》一式2份，以備面試資格確認時使用。
4、網(wǎng)上打印準考證。網(wǎng)上繳費成功的報考人員，請于7月29日上午9:00至8月1日上午9:00登錄駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）打印準考證。
請考生務必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間，系統(tǒng)關閉相關功能造成的后果由考生自負。
5、報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報考者不得報考《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。
6、本次招聘資格審查貫穿招聘工作全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
7、報名人數(shù)（以繳費人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達不到3:1的崗位，須相應核減擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。急需學科可以根據(jù)人員報名、專業(yè)分布等情況降低比例。
四、考試
招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
（一）筆試
筆試工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組委托有資質(zhì)的專門考試機構(gòu)進行命題和閱卷，實行閉卷考試。
筆試科目為教育基礎知識，內(nèi)容包括教育學、心理學、教材教法、教師職業(yè)道德等。
參加考試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場�？荚嚂r間、地點及注意事項以準考證為準。
筆試成績滿分100分。
根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵報考的，筆試成績加10分，在服役期間榮立三等功的，再加4分。擬享受加分政策的報考人員，須于2022年8月3日至2022年8月4日工作時間內(nèi)向驛城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。
筆試成績=筆試原始成績+政策性加分。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證（在編在崗研究生可不提供就業(yè)報到證，但需提供所在單位同意報考證明）原件及復印件（一式2份），留學回國人員還須提供教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件（一式2份），網(wǎng)上打印的《驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》一式2份，到驛城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（解放路西段驛城區(qū)政府一號樓四樓410）進行面試資格確認。
2022年畢業(yè)尚未拿到畢業(yè)證、就業(yè)報到證的，可提供畢業(yè)學校出具的相關證明（須注明學校經(jīng)辦人姓名、聯(lián)系方式及學校電話），一旦錄用必須提供有關證件原件。面試資格確認時間在駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。
面試資格確認時，如出現(xiàn)面試資格確認不合格、自動放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依序一次性遞補。
實際參加面試的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，應組織現(xiàn)有人員面試。
普通學科面試，按所報學科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
幼兒園、體、音、美等特殊學科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分為100分。
（三）考試總成績
1、報考幼兒園、體育、音樂、美術(shù)崗位的，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
2、報考其他崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
3、筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依序遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。
六、考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象，考察工作由區(qū)人社局組織實施�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。
七、公示與聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，根據(jù)我區(qū)中小學教育發(fā)展的實際，報考各專業(yè)人員按總成績從高到低的排序由擬聘用人員依據(jù)招聘計劃選擇相應招聘崗位。
對招聘結(jié)果公示無異議人員，經(jīng)審核后，在編崗位擬聘用人員由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教育局同意后報區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時上報市人社部門備案。對新聘用教師不按時報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新聘用人員錄用后，用人單位要及時與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員試用期內(nèi)及試用期滿后的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢監(jiān)督電話：
區(qū)教育局0396—3651126
區(qū)人力資源和社會保障局0396—2828335
附件：
1、驛城區(qū)2022年面向社會公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.docx
2、驛城區(qū)2022年招聘員額制管理幼兒園教師崗位、數(shù)量一覽表.docx
驛城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
2022年7月8日
