海鹽縣教育局2013年統(tǒng)一招聘新教師實(shí)施辦法
根據(jù)《海鹽縣教育局關(guān)于2013年公開(kāi)招聘新教師的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定本辦法。
一、制定方案。局根據(jù)2013年全縣中小學(xué)（幼兒園）所需教師的崗位、人數(shù)、資格條件、招聘范圍、考核辦法等內(nèi)容制定2013年新教師招聘方案,提交縣編辦、人社局核準(zhǔn)。
二、發(fā)布公告。招聘方案經(jīng)核準(zhǔn)后，由局在海鹽人事人才網(wǎng)、海鹽教育網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。
三、組織報(bào)名。畢業(yè)生報(bào)名由局人事科負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間2天。應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位條件和要求報(bào)名，通過(guò)資格審查后方可參加筆試。
根據(jù)綜合學(xué)科特點(diǎn)，對(duì)下列專業(yè)畢業(yè)的考生報(bào)考崗位作如下規(guī)定，每人限報(bào)一種類型學(xué)校的一個(gè)學(xué)科，由考生選擇決定：
全日制普通高校大學(xué)本科物理教育、化學(xué)教育、生物教育畢業(yè)的考生可以報(bào)考高中相應(yīng)職位或者報(bào)考初中自然科學(xué)專業(yè)；歷史教育、政治教育、心理學(xué)教育、人文教育考生可以報(bào)考中學(xué)相應(yīng)職位或者報(bào)考初中社會(huì)專業(yè)；師范類對(duì)外漢語(yǔ)（涉外中文）教育的考生可以報(bào)考中小學(xué)英語(yǔ)（限外語(yǔ)主修英語(yǔ)）或中小學(xué)語(yǔ)文；地理教育的考生可以報(bào)考高中相應(yīng)職位或者報(bào)考初中自然科學(xué)或初中社會(huì)。
四、考試。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
1．筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試內(nèi)容：招聘幼兒教師為幼兒教育學(xué)、心理學(xué)及《幼兒教育指導(dǎo)綱要》及其它相關(guān)專業(yè)知識(shí)等；招聘小學(xué)教師為小學(xué)教育學(xué)、心理學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)知識(shí)等；招聘中小學(xué)英語(yǔ)、音、體、美、計(jì)算機(jī)和中學(xué)其他教師為中學(xué)教育學(xué)、心理學(xué)，學(xué)科專業(yè)知識(shí)及其它相關(guān)專業(yè)知識(shí)等（報(bào)考初中綜合學(xué)科崗位的，學(xué)科專業(yè)知識(shí)為本綜合學(xué)科專業(yè)知識(shí)）。筆試后，按招聘職位要求組織面試，如招聘職位的報(bào)考人數(shù)超過(guò)1:3比例的，按1:3比例從高分到低分確定面試對(duì)象（同一崗位招聘職位數(shù)超過(guò)10個(gè)的（含10個(gè)），按1:2比例從高分到低分確定面試對(duì)象；超過(guò)15個(gè)的（含15個(gè)），按1:1.5比例從高分到低分確定面試對(duì)象），面試人員名單在海鹽教育網(wǎng)上公布。
2．面試。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)低于60分取消錄用資格。
每個(gè)學(xué)科小組面試專家不少于5人，學(xué)科專家應(yīng)根據(jù)面試人員的學(xué)科水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)作出綜合性評(píng)價(jià)。
3．總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相同，以筆試分?jǐn)?shù)高者排位靠前。
五、體檢。根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象的筆試和面試總成績(jī)不得低于60分。
六、考核。體檢合格的人員，由局統(tǒng)一組織考核，考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)以及畢業(yè)生的學(xué)業(yè)成績(jī)等進(jìn)行全面考核，考核后，按1：1的比例確定擬錄用人員名單。
七、公示。根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核等結(jié)果確定擬錄用人選，并在海鹽人事人才網(wǎng)、海鹽教育網(wǎng)上公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的簽定《就業(yè)協(xié)議書》。
八、錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，應(yīng)在正式通知簽約10天內(nèi)到縣教育局人事科報(bào)到并簽定《就業(yè)協(xié)議書》，逾期不報(bào)到、不簽定《就業(yè)協(xié)議書》的視作自動(dòng)放棄處理。受聘人員的人事關(guān)系由學(xué)校委托縣人才交流服務(wù)中心教育分中心實(shí)行人事代理，第二年經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校；考核不合格者，解除原聘用合同，檔案轉(zhuǎn)縣人才交流服務(wù)中心。
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