為進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實教師隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
本次面向2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師66名，詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上的全日制普通高等師范院校2013年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生（萬盛職業(yè)教育中心緊缺專業(yè)可招聘全日制普通高校2013年應(yīng)屆大專畢業(yè)生）和“985”、“211”工程院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；④在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑤具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
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�。ㄋ模┥眢w健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
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�。�2013屆師范類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)時須取得相應(yīng)的教師資格證書，國家211及985大學(xué)的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在工作2年內(nèi)必須取得相應(yīng)教師資格證；
�。ㄆ撸┓蠉徫凰枰钠渌鼦l件（詳見《一覽表》）。
五、招聘程序
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1.報名時間：
2012年12月16日上午09:30—11:30在萬盛經(jīng)開區(qū)教育局人事科現(xiàn)場報名。
2.報名手續(xù)：
報考者只能選擇報考一個崗位，按崗位競聘。報名時須持本人戶口、身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明、各類等級證書原件及復(fù)印件各一份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）接受報名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，應(yīng)如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2012年四季度公開招聘城區(qū)學(xué)校教師報名登記表》。
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考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2012年第四季度城區(qū)教師招聘工作組，按照規(guī)定組織實施。
1、專業(yè)科目測試：
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可放寬到1：2。
專業(yè)科目測試采取說課方式進(jìn)行，實行量化計分，總分100分。
2、面試：
面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行�？偡�100分。面試成績當(dāng)場公布。
結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核。
3、成績計算：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。
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體檢由區(qū)人社局會同區(qū)教育局共同組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
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體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
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考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛人事人才網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績以及擬聘崗位。
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經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2013年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2013年7月15日前提交畢業(yè)證書、教師資格證書等證書原件進(jìn)行驗證，否則，取消其聘用資格。
六、紀(jì)律要求
公開招聘中小學(xué)教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進(jìn)行。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：李大信
聯(lián)系電話：（023）64183270
附件：公開招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表.rar
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