重慶市忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為加快教育改革發(fā)展步伐，適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位及名額
本次面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共40名。具體崗位及名額見《忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表》。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。
以下情形不屬于招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
1.報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生為2010屆、2011屆、2012屆全日制普通高校專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，報(bào)考中學(xué)教師崗位的考生為2010屆、2011屆、2012屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。其中，師范類高校畢業(yè)生須取得教師資格證書，所學(xué)專業(yè)或所取得教師資格證任教學(xué)科及層次與報(bào)考崗位一致;非師范類高校畢業(yè)生，須取得教師資格證且任教學(xué)科及層次與報(bào)考崗位一致。其中高一級(jí)的教師資格可以報(bào)考低一級(jí)學(xué)科相同崗位。
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.年齡在30周歲及以下(1982年1月1日以后出生)。
4.服從教育部門統(tǒng)一安排，并承諾在用人單位服務(wù)5周年及以上。
5.身體健康，五官端正，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2012年12月3日至7日
2.報(bào)名地點(diǎn)：忠縣教育委員會(huì)人事科聯(lián)系電話：(023)54238330
3.報(bào)名手續(xù)
報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證并交復(fù)印件。
(二)資格審查
由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委按照招聘條件進(jìn)行資格審查，符合資格者填寫《忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證于2012年12月21日到忠縣教委人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(四)考試考核
考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)。公共科目及專業(yè)科目均采用客觀性命題，用2B鉛筆作答。
筆試時(shí)間初定于2012年12月22日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額;無法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)技能、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試時(shí)間另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.考試考核總成績(jī)
考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
五、體檢
(一)按各招聘類別中各專業(yè)學(xué)科擬招聘人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選。
在確定體檢人選時(shí)，如考試考核總成績(jī)相同則依次按以下順序確定：學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。體檢時(shí)間另行通知，未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求并結(jié)合崗位和行業(yè)的實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局和縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格、放棄體檢出現(xiàn)的缺額不遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。資格審查不合格或考核不合格者缺額不遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸忠縣政府網(wǎng)查詢。
擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣教委根據(jù)專業(yè)學(xué)科需要，分配到缺編學(xué)校任教，并填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，經(jīng)審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定，實(shí)行聘用合同制管理，簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同關(guān)系。
九、紀(jì)律要求
學(xué)校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由忠縣人力社保局和忠縣教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表
2.忠縣2012年四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
附件：附件：1-2下載.rar
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱