為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，面向社會公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次共擬招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員100人。其中：高中教師崗位25人、初中教師崗位10人、城區(qū)小學(xué)教師崗位22人、農(nóng)村小學(xué)教師崗位18人、幼兒教師崗位15人、中職教師崗位10人。具體招聘學(xué)校及學(xué)科崗位詳見《涪陵區(qū)2012年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》(附后)。
三、招聘條件
(一)涪陵五中、涪陵實(shí)驗(yàn)中學(xué)、涪陵高中的應(yīng)聘人員需985、211工程院校2013屆全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生。
其余高中教師崗位和初中教師崗位、城區(qū)小學(xué)教師崗位需2013屆全日制普通高校師范類本科及以上畢業(yè)生。
幼兒教師崗位需2013屆全日制普通高校師范類�？萍耙陨袭厴I(yè)生。
農(nóng)村小學(xué)教師崗位需2010年畢業(yè)生至2013屆全日制普通高校師范類�？萍耙陨袭厴I(yè)生。
中職教師崗位需2010年畢業(yè)生至2013屆全日制普通高校專科及以上畢業(yè)生。
(二)所學(xué)專業(yè)符合應(yīng)聘學(xué)科崗位要求。其中幼兒教師崗位可為音樂專業(yè)。
(三)具有符合應(yīng)聘崗位所需的教師資格證(中職教師崗位除外;2013年應(yīng)屆畢業(yè)生可在報(bào)到時(shí)提供)。
(四)普通話水平二級乙等及以上(語文教師崗位需二級甲等及以上)。
(五)符合招聘崗位的其他要求(詳見《一覽表》)。
四、招聘范圍
凡符合本簡章規(guī)定招聘條件的人員均可報(bào)名。
以下人員不屬招聘范圍：1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;4.被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;6.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;7.現(xiàn)役軍人;8.在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;9.涪陵區(qū)內(nèi)在職公辦教師;10.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)名方式
(一)2012年11月27日上午：涪陵五中、涪陵實(shí)驗(yàn)中學(xué)、涪陵高中的應(yīng)聘人員在西南大學(xué)報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中一所學(xué)校的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名。
(二)其余崗位應(yīng)聘人員的報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)如下：
1.2012年12月3日上午，長江師范學(xué)院。
2.2012年12月4日上午，西南大學(xué)。
3.2012年12月5日上午，內(nèi)江師范學(xué)院。
4.2012年12月6日上午，涪陵區(qū)教委七樓。
報(bào)考人員只能在高中教師崗位、初中教師崗位、城區(qū)小學(xué)教師崗位、農(nóng)村小學(xué)教師崗位、幼兒教師崗位、中職教師崗位中，選擇一個(gè)崗位層次的一個(gè)學(xué)科崗位報(bào)名，各崗位層次之間以及不同學(xué)科崗位之間不得兼報(bào)。
六、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、學(xué)生證、院系蓋章的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)，應(yīng)聘涪陵五中、涪陵實(shí)驗(yàn)中學(xué)、涪陵高中的報(bào)名人員還需提供本人獲獎證書、院系出具的成績表原件及復(fù)印件、就業(yè)自薦書等。區(qū)教委、區(qū)人力社保局組織人員到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名登記及資格審查，符合招聘條件的人員按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。
招聘學(xué)科崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例為1:3，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，緊缺學(xué)科(物理、化學(xué)、歷史、地理、生物)、特殊崗位(幼兒教師、中職教師崗位)除外。屬緊缺學(xué)科特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，則可適當(dāng)放寬比例。
(二)考試考核
根據(jù)應(yīng)聘單位和崗位不同，采取不同的考試考核方式。
1.涪陵五中、涪陵實(shí)驗(yàn)中學(xué)、涪陵高中：分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
(1)初試
應(yīng)聘人員在資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加初試。初試分值100分。主要為教育教學(xué)理念進(jìn)行測試。包括考生自我介紹(須同時(shí)提供大學(xué)學(xué)科成績、獲獎情況和獎學(xué)金情況等內(nèi)容，不介紹本人姓名)和考官有關(guān)教育教學(xué)知識提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。
考核小組根據(jù)考生自我介紹、回答問題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等情況量化評分(應(yīng)聘人員初試的原始材料留存一個(gè)月備查)，成績低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)復(fù)試
2012年11月27日下午，根據(jù)初試成績，按1：3的比例，從高到低依次確定參加復(fù)試的人員名單，并在西南大學(xué)公布，同時(shí)公布復(fù)試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。
2012年11月28日上午，復(fù)試人員持本人身份證、學(xué)生證到指定地點(diǎn)參加復(fù)試。復(fù)試成績?yōu)?00分。復(fù)試采取現(xiàn)場說課、上課的方式進(jìn)行，成績未達(dá)60分者，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。
根據(jù)初試和復(fù)試成績之和從高分到低分，按招聘單位的招聘科學(xué)崗位名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，并現(xiàn)場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。如經(jīng)確認(rèn)自愿放棄簽定就業(yè)協(xié)議的，其缺額按招聘單位招聘學(xué)科初試和復(fù)試成績之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.其余招聘單位及崗位：分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試。
應(yīng)聘人員憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到指定地點(diǎn)分學(xué)科專業(yè)參加筆試。筆試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施。
(1)公共科目筆試和專業(yè)科目測試
公共科目分值100分，采取筆試方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》(原重慶市人事局編印);專業(yè)科目分值100分，內(nèi)容為分學(xué)科的中學(xué)專業(yè)知識，其中，音樂、體育、美術(shù)、幼教學(xué)科崗位采取實(shí)作方式進(jìn)行，其他崗位采取筆試方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2012年12月15日上午08:30—10:00公共科目;10:30—12:30專業(yè)科目。
筆試地點(diǎn)：重慶市涪陵第十四中學(xué)校(涪陵區(qū)北斗支路10號，下同)。
成績查詢:應(yīng)聘人員的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績于2012年12月15日晚在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上查詢，并在區(qū)人力社保局、區(qū)教委辦公樓和涪陵十四中張榜公示。
(2)面試
面試人選按招聘崗位層次擬招聘學(xué)科名額1:2的比例，根據(jù)公共科目成績乘以30%與專業(yè)科目成績乘以30%之和從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位，下同)依次確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)，無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若擬招聘學(xué)科崗位最后一名面試人選的成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡缺考任何一科者，取消面試資格。2012年12月15日晚，參加面試的人員名單在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上公布。
2012年12月16日上午8:00開始，除中職教師崗位外的，其他崗位面試人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)，并憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到涪陵第十四中參加面試。面試內(nèi)容為現(xiàn)場備課、說課、上課。
2012年12月18日上午8:00開始，中職教師崗位的面試人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)，并憑身份證、學(xué)生證(或畢業(yè)證)到涪陵區(qū)職教中心(涪陵新區(qū)太白大道7號)參加面試。面試內(nèi)容為備課、說課、上課和現(xiàn)場實(shí)作。
面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布，未達(dá)到60分者不能確定為體檢人員。1:1進(jìn)入面試的人員，面試分?jǐn)?shù)如達(dá)不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)人力社保局備案。
考試考核總成績計(jì)算方式為：考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
體檢人選根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)，按照該學(xué)科崗位考生總成績從高分到低分等額確定(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)公布。
(四)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
招聘單位和體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，涪陵五中、涪陵實(shí)驗(yàn)中學(xué)、涪陵高中的體檢人員按招聘單位招聘學(xué)科初試和復(fù)試成績之和從高分到低分依次遞補(bǔ)。其余崗位的體檢人員按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。
(五)公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登錄涪陵教育公眾信息網(wǎng)查詢。
對體檢合格的人員在市人力資源和社會保障網(wǎng)及區(qū)人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
七、考察
2013年7月2日—3日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證的原件及復(fù)印件1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到涪陵區(qū)教委組織人事科參加考察，未按時(shí)報(bào)到者視為自動放棄資格。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行綜合考察，并對其報(bào)考資格條件、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行復(fù)查。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額不予遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)考察合格后，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報(bào)市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
九、招聘紀(jì)律
招聘工作實(shí)行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件：2012年四季度公開招聘教育系統(tǒng)教師崗位設(shè)置一覽表.rar
聯(lián)系人：孫朝勇023-72871681、13609462085
蔣顯全023-72880381、13896737393
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱