為加快事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位新近工作人員公開招聘工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據(jù)原山西省人事廳《關于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關事項的通知》（晉人字[2009]63號）、山西省人社廳《關于進一步規(guī)范省直事業(yè)單位公開招聘工作程序的通知》（晉人社廳發(fā)[2011]88號）文件精神，按照省人力資源和社會保障廳下達的2012年度計劃，今年我校面向社會公開招聘4名教師，現(xiàn)制定招聘方案如下：
一、組織領導
成立招聘工作領導組、考核組及工作組。領導組由校長擔任組長，黨總支書記、副書記擔任紀檢監(jiān)察，其他相關部門負責人任成員，負責教師招聘工作的規(guī)劃、組織、管理、決策和監(jiān)督工作。考核組由相關學科的教研組長、部分骨干教師以及外聘專家組成，負責考試工作。工作組由各部門相關工作人員組成，負責應聘教師的基本條件審核、筆試面試的組織協(xié)調及其他具體事務。
二、發(fā)布公開招聘信息
根據(jù)省人力資源和社會保障廳下達的招聘計劃和相關專業(yè)要求制定招聘簡章，通過本校網(wǎng)站、山西省教育廳網(wǎng)站和山西省人事人才網(wǎng)向社會發(fā)布招聘信息，信息包括：學校簡介、招聘崗位及數(shù)量、應聘人員條件、招聘方式、考試內容、報名方式等需要說明的事宜。
三、公開招聘原則
公開招聘工作人員，應遵守國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、招聘范圍、對象
2012年及以前畢業(yè)的全國全日制普通高校未經(jīng)派遣的本科及以上畢業(yè)生，年齡在28周歲以下（1984年1月1日以后出生）。
五、招聘崗位、人數(shù)
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崗位 |
專業(yè)要求 |
學歷學位 |
擬招聘人數(shù) |
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數(shù)學教師 |
數(shù)理統(tǒng)計與概率論 |
研究生學歷
碩士學位 |
1 |
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英語教師 |
教育部直屬院校
英語專業(yè) |
本科及以上學歷
學士及以上學位 |
2 |
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金融教師 |
金融專業(yè) |
本科及以上學歷
學士及以上學位 |
1 |
六、報名條件
1、愛崗敬業(yè)、踏實嚴謹，甘于奉獻、樂于付出，謙虛好學、善于合作。
2、文化底蘊深厚，專業(yè)功底扎實，學習成績優(yōu)異，綜合素質較高。
3、完成大學學業(yè)，取得相應專業(yè)的畢業(yè)證、學位證。
4、英語水平達國家四級以上；普通話水平達二級乙等以上。
5、在大學學習期間，擔任校、院、系學生會干部或歷年多次獲得學校獎學金者，在同等條件下優(yōu)先聘用。
6、身心健康、活潑開朗。
七、報名及資格審查
1、報名方式：網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認相結合
2、報名時間：2012年11月5日至11月19日在校園網(wǎng)上報名；11月20日現(xiàn)場資格確認。
網(wǎng)上：報名者將附件中的表格下載填寫好后，發(fā)送至郵箱zhaopin@sxsyzx.com進行網(wǎng)上報名。
現(xiàn)場確認：網(wǎng)上報名審核通過人員，須現(xiàn)場確認，地點：太原市高新區(qū)晉陽街山西省實驗中學高新校區(qū)。
3、現(xiàn)場確認所需材料：身份證、學歷證、學位證及其他相關證件的原件和復印件各一份、個人簡歷一份、網(wǎng)上報名時提交的報名表1份（A4紙正反打印、粘貼照片）、1寸近期免冠照片2張（與報名表上照片同一底版）。
4、資格審查：根據(jù)報名者提供的有關材料，工作組結合公布的崗位條件與要求，進行資格審查。
八、公開招聘的方式
1、報考各崗位人數(shù)與招聘崗位數(shù)至少要達到3：1的比例，如未達比例，需報省教育廳、省人社廳批準后方可進行招聘。
2、資格審查通過人員參加考試，考試采用筆試、面試兩種方式進行。
（1）筆試：由教育廳統(tǒng)一組織命題，主要測試應聘者的基礎知識和專業(yè)知識。筆試為百分制，教師崗位權重30%。
�。�2）面試：面試對象根據(jù)筆試成績由高到低排序，按3∶1的比例確定。面試為百分制，教師崗位權重70%。
教師崗位面試分為試講和答辯兩部分，每人30分鐘。講課20分鐘，答辯10分鐘。試講為所教學科相關課程，試講者講課前2小時到指定地點抽取課題，當場備課，面對考核組講課（無學生）。答辯內容為專業(yè)理論、教材教法、課程標準等相關知識。
說明：
�。�1）各崗位筆試設最低分數(shù)要求60分。筆試成績不達最低分數(shù)要求的，無論排名，均不得進入面試。
（2）若本崗位招聘人數(shù)與筆試成績達到最低分數(shù)要求人數(shù)比例不足3∶1時，則需上級主管部門批準后方可組織面試。
�。�3）各崗位面試設最低分數(shù)要求60分。面試成績不達最低分數(shù)要求的，無論排名，不予錄用。
�。�4）若某崗位面試人員達到最低分數(shù)要求人數(shù)少于擬招聘人數(shù)，則本崗位多出的招聘計劃作廢；若某崗位面試人員均不達最低分數(shù)要求，則本崗位招聘計劃作廢。
�。�5）招聘考試的總成績以筆試成績的30%和面試成績的70%相加，由高到低排序，按1：1的比例確定擬聘人員。
�。�6）對報名不達3：1，且經(jīng)上級主管部門批準組織考試的崗位，最后的綜合成績不得低于75分。
3、筆試、面試時間另行通知。
4、體檢：根據(jù)應聘者的總成績（同分按面試成績）從高分到低分按學科擬招人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢執(zhí)行山西省認定教師資格的標準。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺時，是否替補，由學校招聘工作領導組研究確定。
5、公示：學校招聘工作領導小組根據(jù)體檢合格人員名單確定擬錄用名單，報省教育廳、省人社廳審核后，分別在學校、省教育廳、省人社廳網(wǎng)站公示7天。
6、錄用：擬錄用人員在公示期結束無異議后將就業(yè)協(xié)議書交學校辦公室，由學校統(tǒng)一報省教育廳、省人社廳辦理相關手續(xù)。
凡被正式錄用人員的工資待遇均按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
九、紀律監(jiān)督
1.此次招聘工作本著“公平、公正、公開”原則，接受省人社廳、省教育廳的監(jiān)督。
2.凡與應聘者有直接或間接親屬關系的招聘工作人員，必須主動提出并回避。對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育或紀律處分。對弄虛作假或違反紀律的應聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
3.學校紀檢監(jiān)察人員對招聘過程予以全程監(jiān)督。
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