四川省南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引才公告
為深入實施“155發(fā)展戰(zhàn)略”，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強市，助推“成渝第二城”建設(shè)，決勝全面建成小康社會，中共南充市委、南充市人民政府深入實施“嘉陵江英才工程”。現(xiàn)向社會發(fā)布“嘉陵江英才工程”2018年度引才公告，計劃面向海內(nèi)外公開引進936名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。
一、引進計劃及要求
引進計劃詳見《南充市“嘉陵江英才工程”2018年度引才計劃簡表》，各類人才可通過發(fā)郵件、來電咨詢等方式溝通銜接（郵箱：jljycgc@163.com；查詢網(wǎng)站：嘉陵江英才網(wǎng)；網(wǎng)址：www.jljyc.rlzy.gov.cn）。
二、引進對象
公告內(nèi)《引才簡表》包括以下人才：
（一）領(lǐng)軍人才。（1）“海內(nèi)外知名專家”，主要指中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”、“萬人計劃”人選，或在世界500強企業(yè)、國際知名機構(gòu)、著名院校中擔任中、高級職務(wù)等相當層次的人才；（2）“國內(nèi)外領(lǐng)先的專家學者”，主要指國家有突出貢獻的中青年專家，或國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心和企業(yè)技術(shù)中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人，或在大型央企、國內(nèi)100強企業(yè)、知名國家級高新園區(qū)中擔任中、高級職務(wù)等相當層次的人才；（3）“省內(nèi)外領(lǐng)先的專家學者”，主要指省有突出貢獻的專家，或省級學術(shù)技術(shù)帶頭人，或在國內(nèi)大型企業(yè)、知名機構(gòu)、重點院校中擔任中、高級職務(wù)等相當層次的人才。引進方式和年齡不限。
（二）拔尖人才。主要引進經(jīng)驗豐富、業(yè)內(nèi)知名的博士，或具有正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，或獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱號的高級技師等高技能人才等。以剛性引進為主，年齡一般在55周歲以下。
（三）實用人才。剛性引進高校新近畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生及相當層次的實用人才，主要支持重點企業(yè)、部分機關(guān)和事業(yè)單位的關(guān)鍵崗位或特需專業(yè)引進人才，年齡一般在45周歲以下。
（四）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。指帶技術(shù)、帶資金、帶項目的產(chǎn)業(yè)人才團隊、科技研發(fā)團隊等，主要通過引進“領(lǐng)軍人才”或龍頭企業(yè)等方式帶動引進團隊。
（五）高端引智項目（人才）需求。指圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展篩選的具有戰(zhàn)略意義的重大關(guān)鍵項目，以柔性方式為主引進高端人才（或團隊）。
對公告的936個崗位外引進的符合《“嘉陵江英才工程”實施辦法（試行）》規(guī)定的領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）和高端引智項目，經(jīng)評審?fù)夂�，可享受《“嘉陵江英才工程”若干�?yōu)惠政策暫行規(guī)定》相關(guān)優(yōu)惠政策。
三、基本條件
個人及團隊成員應(yīng)符合以下基本條件：
（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）符合引進崗位要求的其他條件。
（三）有下列情況之一者不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀行為正在接受審查的；
4.尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的；
5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
6.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
引進對象的優(yōu)惠政策待遇，詳見《“嘉陵江英才工程”若干優(yōu)惠政策暫行規(guī)定》，主要包括生活補貼、人事服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新載體資助、創(chuàng)新成果獎勵等五個方面的政策，涉及協(xié)議待遇、戶籍管理、配偶就業(yè)、子女入學、社會保險、職務(wù)擔任、職稱評定、評價激勵、項目支持、企業(yè)稅收、上市獎勵、公共服務(wù)等20項具體待遇，其中，包括最高300萬元的生活補貼、最高1000萬元的創(chuàng)新載體資助。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人、核心成員以及團隊集體均可享受相關(guān)資助政策。頂尖團隊采取“一事一議、按需支持”的特殊政策，從資金、土地、工作條件等方面給予特別資助。
五、引進辦法
人才引進主要采用剛性引進、柔性引進和臨時引進等方式。機關(guān)引進公務(wù)員，按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位引進到編制內(nèi)的人才，采用直接考核辦法引進。企業(yè)和駐市中省單位按各自規(guī)定引進人才。
查找具體單位的引才需求、聯(lián)系方式和引進辦法，請登錄“嘉陵江英才網(wǎng)”，與該單位初步達成協(xié)議后按規(guī)定程序引進。
六、紀律及其他
人才引進過程由南充市紀委（監(jiān)察局）進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責任人責任。
《公告》未盡事宜由中共南充市委組織部、南充市人力資源社會保障局、南充市人才辦負責解釋。
咨詢電話：0817－2103822
中共南充市委組織部南充市人力資源社會保障局
南充市人才辦
2017年11月29日
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