2017年晉江市合同教師補充招聘通告
根據(jù)《2017年晉江市合同教師招聘通告》精神，我市教育系統(tǒng)各單位組織開展2017年合同教師招聘。由于各學科供需不平衡，截止目前，仍有不少單位未能按計劃招聘到合同教師。經(jīng)研究，同意部分單位在已批準的職數(shù)范圍內更改學科需求進行補充招聘。現(xiàn)將有關事項通告如下：
一、總體要求
2017年晉江市合同教師聘用按照《關于進一步規(guī)范全市合同教師管理的意見》（晉委辦[2014]147號）文件精神，繼續(xù)堅持嚴要求、高標準的原則，嚴格控制聘用總量，堅持準入標準，嚴格審查應聘人員資格。
二、招聘需求
各有關單位擬聘用合同教師需求情況見2017年晉江市合同教師補充招聘需求表（附件1）。
三、招聘對象
1.2014年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，要求聘用期滿考核等次為合格及以上；
2.2017年報考我市公辦教師公開招聘考試落聘人員（2017年福建省中小學幼兒園教師公開招聘考試報名登記表中招聘崗位欄為“晉江市教育局所屬學�！保瑘竺麪顟B(tài)欄為“初審通過”對象）。
3.未報考我市2017年公辦教師公開招聘考試的人員，如屬晉江籍的，要求全日制大專及以上師范類畢業(yè)生；如屬非晉江籍的，要求全日制本科及以上師范類畢業(yè)生（全日制研究生可以不限師范類畢業(yè)生）。晉江籍指2017年3月10日前常住戶口在晉江的應聘人員、高考生源地（以高中畢業(yè)證書為準）或原籍(即戶口簿注明的籍貫)為晉江的應聘人員。
4.職業(yè)教育緊缺專業(yè)課新聘對象要求全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。
四、招聘條件
（1）統(tǒng)一要求在18周歲以上、35周歲以下，即在1981年3月10日至1999年3月10日期間出生。
（2）具備相應學歷和專業(yè)：特教、幼兒園具備全日制大專及以上學歷，小學要求全日制大專師范類畢業(yè)生或具備全日制本科及以上學歷，中學、職校具備全日制本科及以上學歷；專業(yè)對口。
（3）持有相應學科教師資格證。其中，中學合同教師必須持有高中教師資格證。
（4）普通話水平應達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及以上水平，其中語文教師應達到二級甲等及以上水平。
（5）身體條件達到現(xiàn)行相應教師資格證認定的體檢標準。
（6）無違反計生規(guī)定、無刑事案件記錄。
2014年9月聘用且目前仍在崗的合同教師如受聘原聘用學科崗位的（如原聘用小學語文教師崗位，現(xiàn)仍受聘小學語文教師崗位），可直接予以聘用；如受聘其他學科崗位，要求具備新聘用合同教師招聘條件。
招聘條件的認定以《2017年晉江市公開招聘公立學校新任教師通告》（附件2）規(guī)定為準，并由晉江市教育局負責解釋。
五、招聘辦法
9月7日前，符合招聘條件的招聘對象攜帶以下材料到用人單位求職：①《2017年晉江市合同教師聘用審批表》一式兩份（見附件3）；②《2017年福建省中小學、幼兒園教師公開招聘考試報名登記表》（參加2017年全省統(tǒng)一筆試人員從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印，未參加教師招聘考試人員無需提供）；③身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、教師資格證、普通話證書、就業(yè)報到證原件及復印件；④縣級計生證明、鎮(zhèn)級綜治證明。
具體招聘辦法由用人單位制定。原則上，各單位如有需求，應優(yōu)先聘用第1.類招聘對象。
六、合同教師待遇
1.合同教師基本工資由市財政按月?lián)芨丁?/P>
2.合同教師獎金及津補貼由各聘用單位根據(jù)實際情況，按本單位規(guī)定發(fā)放。
3.聘用單位自正式簽訂勞動合同之月起按照《社會保險法》的規(guī)定，開始為合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)。
4.合同教師基本工資由聘用單位按月造冊，經(jīng)教育局審批后，送市財政統(tǒng)一發(fā)放，按月足額匯入個人銀行賬戶。勞動合同終止后，聘用單位不再為解聘人員繳納社會保險費，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療保險關系。
5.合同教師和在編教師在請假、評優(yōu)評先、培訓、參加各種教育教學競賽等方面享有同等權利。
七、其他事項
1.資格初審由各用人單位負責，市教育局進行資格復審，初審通過但經(jīng)復審不符合招聘對象或條件的，以復審結果為準。
2.新聘合同教師體檢時間另行通知（請各單位資格復審合格人員及時關注晉江教育網(wǎng)公告公示欄）。
3.用人單位和合同教師簽訂勞動合同，首簽采用固定期合同，統(tǒng)一為3年。2014年9月聘用且目前仍在崗的合同教師，如與新的聘用單位簽約的，視為首簽，采用固定期合同，統(tǒng)一為3年；如屬合同期滿原單位需要續(xù)聘的，必須重新簽訂勞動合同，合同期限一般為6年，最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定退休年齡的年限。合同期間不得跨鎮(zhèn)（街道）流動，基層小學、幼兒園的合同教師可由所在教委（育）辦統(tǒng)籌使用，允許在所屬鎮(zhèn)（街道）內各校（園）間流動。
4.自2017年9月份起聘用的合同教師，在合同期內且在非暑假期間提出辭職的合同教師，當學年及下一學年度各單位不得重新聘用其為合同教師（合同到期解除聘用關系的除外；聘用單位無需求主動提出辭退的除外，但需附證明材料）。
5.其他未明事項根據(jù)《進一步規(guī)范全市合同教師管理的意見》精神執(zhí)行。
6.本通告由市教育局負責解釋。
聯(lián)系電話：85660294 85686525。