為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化提升事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）、《關(guān)于創(chuàng)新市屬事業(yè)單位編制人事管理服務(wù)高層次人才引進(jìn)的通知》（常組發(fā)〔2020〕26號(hào)）等精神，2023年常州市屬事業(yè)單位將面向社會(huì)招聘引進(jìn)118名高層次人才（進(jìn)編）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件，詳見《2023年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱“崗位表”）。
（二）本次招聘戶籍不限。年齡一般在35周歲以下（1987年9月13日后出生）；碩士研究生年齡可放寬至40周歲（1982年9月13日后出生）；博士研究生或具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲（1977年9月13日后出生）；具有正高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至50周歲（1972年9月13日后出生）。
（三）所有報(bào)考人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）方可報(bào)考；國(guó)（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
（四）資格條件中有要求通過大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)的，需提供相應(yīng)的合格證書，有六級(jí)考試成績(jī)通知單的，相應(yīng)的成績(jī)不低于425分。在官方語(yǔ)言為英語(yǔ)的國(guó)家取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)人員，報(bào)考有英語(yǔ)六級(jí)要求的崗位時(shí)，可以不提供英語(yǔ)六級(jí)的合格證書或成績(jī)通知單。
（五）工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)。工作經(jīng)歷通過與單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議證明。在普通高校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
（六）取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）下列人員不得報(bào)考：
1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生；
2．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.常州市各級(jí)衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員不得報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位；
5.經(jīng)事業(yè)單位公開招聘被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2024年3月13日前規(guī)定服務(wù)期未滿的在編（在冊(cè)）人員
6.報(bào)名時(shí)有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
二、引進(jìn)辦法
報(bào)考人員可通過常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（rsj.changzhou.gov.cn）查詢崗位有關(guān)信息�，F(xiàn)將本次高層次人才招聘引進(jìn)工作具體程序公布如下：
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.本次招聘采用郵箱報(bào)名方式。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2023年12月31日。報(bào)考人員將《2023年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)證明材料電子版，發(fā)送至招聘單位公布的電子郵箱，招聘單位對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。
2.本次招聘不設(shè)開考比例。專業(yè)參照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》和教育部相關(guān)專業(yè)目錄設(shè)置，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。招聘單位或其主管部門可在公告發(fā)布7個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試考核程序，崗位招滿即止。
3.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。
（二）考試考核
在考試考核前對(duì)通過初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格取得考試考核資格，資格復(fù)審具體事宜另行通知。
考試考核按照招聘單位或其主管部門制定的方案執(zhí)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等�？荚嚳己丝刹捎脤I(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，也可采用直接面試的方式。具體事宜由招聘單位或其主管部門另行通知。
（三）體檢和考察
在考試考核合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。
招聘單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制定考察工作方案，可參考公務(wù)員錄用考察辦法等并結(jié)合單位實(shí)際，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察，主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（四）公示和聘用
招聘單位根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在常州市人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示無異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂5年以上聘用合同，并約定試用期（初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。擬聘用人員應(yīng)按照招聘單位通知后攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考試考核合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、咨詢與監(jiān)督
招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位及其主管部門政策咨詢電話詳見崗位表。
公開招聘綜合管理部門咨詢電話：（0519）85681910
監(jiān)督舉報(bào)電話：（0519）85681925
四、本公告由常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：