為進(jìn)一步加強(qiáng)蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《蚌埠市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，蚌埠高新區(qū)現(xiàn)決定面向全市公開選調(diào)2名工作人員。
一、選調(diào)原則及方法
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)選調(diào)。
二、選調(diào)范圍及崗位人數(shù)
現(xiàn)從全市財(cái)政全額撥款事業(yè)單位、符合條件的機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位正式在編在崗人員中選調(diào)2名管理九級工作人員（教育體育系統(tǒng)和衛(wèi)生健康系統(tǒng)不在此次選調(diào)范圍）。
三、選調(diào)條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；熱愛本職工作，有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)和與人共事能力。
（二）具有3年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算時(shí)間截至2023年9月30日）。
（三）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（四）公開選調(diào)工作人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1987年9月（含）以后出生”。
（五）公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期當(dāng)年年度考核除外）。
（六）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（七）專業(yè)要求，詳見《蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表》。
（八）符合本次公開選調(diào)職位要求的其他資格條件。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（四）尚在試用期內(nèi)（含任職試用期）的工作人員；
（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
五、選調(diào)程序
選調(diào)按筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行，具體程序?yàn)椋簣?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
(一）網(wǎng)上報(bào)名和資格初審
1.報(bào)考人員登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳（http://www.bbrsksfwdt.cn/）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年9月18日9:00至9月22日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任和后果自負(fù)。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信承諾書，同時(shí)需上傳本人所在單位、行政主管部門和同級人事綜合管理部門出具并加蓋公章的單位同意報(bào)考證明。提交的報(bào)考申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2．查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考人員報(bào)名后（指“提交審核”），于9月23日12：00前登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未進(jìn)行資格審查或未通過資格審查的，可在9月23日17：00前改報(bào)其他崗位。
3．交費(fèi)。通過資格審查的報(bào)考人員，須于9月24日12:00前通過蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用（筆試費(fèi)用45元/科），逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。
4．崗位取消、核減和改報(bào)。報(bào)考同一崗位的人員，確認(rèn)繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位；已繳費(fèi)成功但招聘崗位被取消的報(bào)考人員，可于9月25日9:00-12:00登錄蚌埠市人事考試服務(wù)大廳改報(bào)其它符合崗位要求的崗位，改報(bào)審核時(shí)間9月25日9:00-17:00。符合改報(bào)而未改報(bào)或改報(bào)后審查不合格的報(bào)考人員退回所收考試費(fèi)用。
5．網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于9月27日9:30至9月29日9:00登錄蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試科目：《綜合能力》，滿分為100分。主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和工作實(shí)務(wù)等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間為2023年9月29日上午9：00-11:00，考場統(tǒng)一設(shè)置在蚌埠市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
（三）資格復(fù)審
筆試成績在蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分按3:1比例確定參加面試人員。筆試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，因筆試成績未達(dá)最低規(guī)定分?jǐn)?shù)線而不足規(guī)定比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)；最后一名如有多名報(bào)考人員成績相同，則一并確定為參加面試人員。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入資格復(fù)審的考生應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符、或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：
1．本人有效居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、筆試準(zhǔn)考證、從蚌埠市人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳下載打印的《2023年蚌埠高新區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員考試資審表》。
2．本人所在單位、行政主管部門和同級人事綜合管理部門出具并加蓋公章的單位同意報(bào)考證明。
3．本人具有3年及以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）或財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷證明材料。
4．本人年度考核均為稱職（合格）以上等次證明材料。
（四）面試
面試主要測試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試實(shí)際人數(shù)少于或等于選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
報(bào)考人員考試最終成績按筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%的比例合成確定。
計(jì)算公式：考試最終成績=（筆試成績+面試成績）×50%。
合成成績以百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績由高分到低分的順序，每個(gè)選調(diào)崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、筆試成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定程序和時(shí)限，組織遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)分職位（以代碼區(qū)分）根據(jù)考試成績（按確定體檢人員規(guī)則）依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)各不超過兩次）。擬選調(diào)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
報(bào)名人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)名人員誠信記錄。
（七）公示
對體檢、考察均合格的擬選調(diào)人員在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局、蚌埠高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示7天。
（八）聘用
公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬選調(diào)人員，按照規(guī)定程序報(bào)蚌埠市人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0552--4099117（蚌埠高新區(qū)黨工委組織部）
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0552--2056631（蚌埠市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552--4098110（蚌埠高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察辦）、0552--3125632(蚌埠市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)
蚌埠高新區(qū)黨工委組織部
2023年9月7日