為進(jìn)一步加強(qiáng)德城區(qū)自然資源工作力量，不斷提高隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，經(jīng)研究，決定引進(jìn)一批自然資源專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)范圍及資格條件
（一）引進(jìn)范圍
在德城區(qū)以外的事業(yè)單位在職在編人員中引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才4名。其中：土地資源管理崗位3名；規(guī)劃管理崗位1名。
（二）資格條件
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，工作適應(yīng)能力強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)務(wù)實(shí)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位，具備3年以上自然資源工作經(jīng)驗(yàn)，時(shí)間計(jì)算截至2023年9月1日，從事規(guī)劃編制研究（包括總體規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、規(guī)劃條件編研工作）、規(guī)劃管理（包括建設(shè)工程設(shè)計(jì)方案審查、建筑工程規(guī)劃管理工作）、土地管理（包括國(guó)土空間用途管制、耕地保護(hù)監(jiān)督、調(diào)查監(jiān)測(cè)、城鄉(xiāng)建設(shè)用地供應(yīng)工作）、地理信息數(shù)據(jù)處理工作，熟悉規(guī)劃、土地、地理信息專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握制圖軟件操作工作，適應(yīng)加班工作需要。
3、年齡一般在32周歲以下（1990年9月1日以后出生）,對(duì)在自然資源崗位獲得縣級(jí)及以上與自然資源工作密切相關(guān)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，年齡可放寬到35周歲以下（1987年9月1日以后出生）。
4、除試用期外，歷年年度考核均為“合格”及以上等次。
5、報(bào)名人員為在職在編事業(yè)編制人員，必須通過(guò)事業(yè)單位公開(kāi)招聘方式取得編制。
6、報(bào)名人員應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等文件要求。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：尚在試用期的（招錄聘用試用期、任職試用期、公開(kāi)選拔試用期等）；到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)期限或其他限制性規(guī)定的；組織處理期間或未滿(mǎn)影響期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的；犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、引進(jìn)程序
主要按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試、面試、考察、體檢、公示等程序?qū)嵤?/P>
（一）個(gè)人報(bào)名。符合資格條件的報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)《德城區(qū)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)自然資源人才報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并將登記表、承諾書(shū)、近期同底1寸免冠照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)（必須具有干部管理權(quán)限）出具的同意調(diào)動(dòng)證明、編制部門(mén)出具的編制證明及紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)出具的鑒定意見(jiàn)等材料生成電子文檔，于9月10日前通過(guò)郵件方式發(fā)送至郵箱（zrzyjdc@dz.shandong.cn）。
（二）資格審查。工作人員對(duì)報(bào)名人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，資格審查貫穿整項(xiàng)工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)名人員理論水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分為100分（權(quán)重40%）。
（四）面試。根據(jù)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)，按照一定比例確定面試人員。面試主要了解報(bào)名人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面能力，滿(mǎn)分為100分（權(quán)重60%）。
如果報(bào)名人員比例超過(guò)1：10，先進(jìn)行理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試，并根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照1：3的比例進(jìn)行面試。
如果報(bào)名人員比例不足1：10，直接進(jìn)行面試。
（五）考察。按照綜合成績(jī)由高到低等額確定考察人選（綜合成績(jī)相同的按照筆試成績(jī)從高到低確定考察人選）。由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局聯(lián)合有關(guān)部門(mén)對(duì)考察人選進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾旖M按規(guī)定對(duì)考察人選檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”、進(jìn)入事業(yè)單位方式等信息，同時(shí)注意考察是否存在人事回避情形。
因考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察。
（六）體檢。按計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的崗位空缺，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
（七）公示�？疾祗w檢合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在德城區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由組織、編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
（八）管理及待遇。引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，各項(xiàng)待遇執(zhí)行德城區(qū)現(xiàn)行政策。引進(jìn)人才在德城區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
三、有關(guān)事項(xiàng)
本次引進(jìn)人才工作由德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局、德城區(qū)土地儲(chǔ)備服務(wù)中心共同組織實(shí)施，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真審核把關(guān)，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。工作人員把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊的，移交德城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委依法依規(guī)嚴(yán)肅處理；報(bào)名人員弄虛作假、欺騙組織的，取消資格，并將情況通報(bào)原工作單位。
附件1、德城區(qū)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)自然資源人才報(bào)名登記表.doc
聯(lián)系方式：0534-2187229