根據(jù)工作需要，依據(jù)相關規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才17名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1、報名人員應當具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（5）符合崗位所需的學歷、學位，專業(yè)要求；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件。
（8）學歷、學位及其他資格條件所取得的時間為2023年7月31日前。不接受以二學位專業(yè)或輔修專業(yè)報考。
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年7月31日以后出生），碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲（1983年7月31日以后出生），博士研究生學歷學位畢業(yè)生年齡不超過50周歲（1973年7月31日以后出生）。
如遇特殊情況，由呼倫貝爾市本級醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組議定。
3.以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不包括2023年8月31日前應屆畢業(yè)生）；
（2）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關事業(yè)單位在編工作人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應聘后即構(gòu)成回避關系崗位的人員；
（7）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
（8）被辭退的機關事業(yè)單位工作人員。
4.報名要求
（1）報名采取現(xiàn)場報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關信息。
報名時間：2023年8月21日至2023年8月22日（上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00），具體報名方式及所需相關材料請與《2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進人才崗位需求表》中咨詢電話進行溝通。
報名地點：詳見引才崗位需求表現(xiàn)場報名地址。
（2）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位。
（5）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作由報考單位負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。報名資格審核結(jié)束后需以報告形式將合格人員名單報送領導小組復審。復審合格后將合格人員花名冊報送人社局人才科。
2.資格審查材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）原件及復印件；
（3）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》《學位驗證報告》；
（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。
（三）人崗相適評估
1.衛(wèi)生崗位
（1）衛(wèi)生崗位人崗相適評估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。面試成績現(xiàn)場評定和公布。
（2）人崗相適評估成績。
人崗相適評估總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
人崗相適評估成績滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。
面試時間、地點：另行通知。
引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才工作領導小組議定。
按照每個崗位總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，由用人單位統(tǒng)一組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）錄用
呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委黨組結(jié)合體檢、審檔、結(jié)構(gòu)化面試和考察等情況，確定擬引進人員名單，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核后，在呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)進行5個工作日的公示。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，待市人社局下發(fā)《2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》后，由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實后由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委黨組決定是否引進的結(jié)論。
引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補�！�2023年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會對引進人才進行考核。考核合格的，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務期制度
引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才工作領導小組設立監(jiān)督舉報電話：0470-8217433,0470-8217307。
四、其他
2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時將在相關網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時關注。
本方案由呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委事業(yè)單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。
附件1：2023年呼倫貝爾市衛(wèi)生健康委員會事業(yè)單位引進人才崗位需求表.xlsx