根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年中共呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求目錄情況表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(7)年齡不超過35周歲(1987年3月20日以后出生);
(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件(其中全日制學(xué)碩學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專升本)。不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
2.以下人員不得報(bào)名
(1)在讀的全日制本科生、研究生;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(4)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
(5)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
(6)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(7)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(8)現(xiàn)役軍人;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3.報(bào)名要求
(1)報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2023年4月7日至2023年4月13日(9:00—17:00)，具體報(bào)名方式及所需相關(guān)材料通過與呼倫貝爾市委政策研究室咨詢電話進(jìn)行溝通(聯(lián)系電話：0470-8216340);
(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù);
(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格;
(4)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(二)資格審查
1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行。由呼倫貝爾市委政策研究室負(fù)責(zé)，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過咨詢電話進(jìn)行溝通(聯(lián)系電話：0470-8216340)，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱(zys0470@163.com)。
2.資格審查材料包括
(1)《報(bào)名表》;
(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書;
(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;
(5)其他能夠證明符合引進(jìn)人才條件的材料。
3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。
4.凡資格審查通過人數(shù)同一崗位超過30人的，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。
加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。
(三)評(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，須使用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績現(xiàn)場評(píng)定和公布。
2.評(píng)估認(rèn)定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市委政策研究室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊珊魝愗悹柺形哐芯渴医y(tǒng)一組織�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
(五)公示聘用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市委政策研究室辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市委政策研究室作出是否引進(jìn)的結(jié)論。
(六)遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績60分以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。2023年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市委政策研究室對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(八)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個(gè)引進(jìn)人才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)人才條件、弄虛作假或違反引進(jìn)人才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市委政策研究室監(jiān)督舉報(bào)電話：寶力0470-8216461、市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督舉報(bào)電話：韓艷華0470-8216515。
四、其他
2023年呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告。
本公告由呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1.2023年中共呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告.docx
附件2.呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才崗位需求目錄情況表.xls
附件3.2023年呼倫貝爾市委政策研究室所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.xls
中共呼倫貝爾市委員會(huì)政策研究室
2023年4月6日