為及時(shí)補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2022年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社函〔2022〕72號(hào)）等文件精神，我縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有大專(zhuān)以上文化程度；

（七）其他說(shuō)明：

1.定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位，報(bào)考人員為服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱(chēng)職）以上等次的我縣服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生（在讀的普通高校專(zhuān)升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）;

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

（4）被辭退未滿5年的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員；因違反相關(guān)規(guī)定被單位單方面解除聘用合同未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過(guò)優(yōu)惠政策進(jìn)入事業(yè)單位，且目前仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

（5）獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個(gè)縣下屬事業(yè)單位，柳州市城區(qū)、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員（含聘用教師控制數(shù)人員）；通過(guò)定向招聘獲聘到事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員；

（6）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

（7）使用“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員身份參加各類(lèi)事業(yè)單位招聘，并已經(jīng)被聘用為事業(yè)單位工作人員的人員（含直接考核入編人員，以及聘用后辭職人員），不能再報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘的崗位；

（8）根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員；

（9）有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，例如《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等。

3.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2022年7月31日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年11月16日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)名程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名（2022年11月16日至11月24日17:00）

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）網(wǎng)站進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員對(duì)照自身?xiàng)l件，明確符合招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，將取消聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。此外，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

2.資格審查。招聘單位資格審查時(shí)間為2022年11月16日至11月26日17:00（在提交報(bào)考申請(qǐng)次日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見(jiàn)）。在2022年11月16日至11月24日17:00期間，未通過(guò)資格審查的，可以改報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。

3.開(kāi)考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)不足比例開(kāi)考或核減招聘人數(shù)開(kāi)考；直接面試招聘的崗位，開(kāi)考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以向鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)不足比例開(kāi)考或核減招聘人數(shù)開(kāi)考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

4.專(zhuān)業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考（詳見(jiàn)附件4）。

（二）本次招聘不收考試費(fèi)。

（三）下載報(bào)名表和準(zhǔn)考證

資格審查合格的報(bào)考人員，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名表和準(zhǔn)考證電子文件，請(qǐng)及時(shí)下載該電子文件并妥善保存。特別提示：報(bào)名表一般在資格審查通過(guò)后方可下載，準(zhǔn)考證一般在筆試前一周可下載，具體時(shí)間以系統(tǒng)提示為準(zhǔn)。

（四）港澳臺(tái)居民報(bào)名

取得祖國(guó)大陸認(rèn)可大學(xué)本科以上學(xué)歷的港澳臺(tái)居民，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。

三、考試

（一）筆試+面試的崗位、直接面試崗位

1.筆試內(nèi)容。本次筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，

主要考試內(nèi)容為中國(guó)特色社會(huì)主義理論、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)知識(shí)、常識(shí)、公文寫(xiě)作等，有主客觀題，考試分值為100分。

2.筆試時(shí)間：2022年12月3日（星期六）8:30—10:00，筆試時(shí)間90分鐘。筆試時(shí)間地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件、準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。以上兩證不齊全者，不能參加考試。筆試總成績(jī)和照顧加分：少數(shù)民族報(bào)考人員加3分照顧分。筆試總成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)+照顧加分）。

3.確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。報(bào)考人員可以登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)站查詢自己的筆試成績(jī)。鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)全縣筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的，不能入圍面試。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過(guò)1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

4、面試公告。

原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含公辦中小學(xué)聘用控制數(shù)）的報(bào)考人員，須按干部人事管理權(quán)限提供同意報(bào)考證明或辭職證明（證明須加蓋單位公章），開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供，未能提供單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明的，招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理。

面試資格初審名單公布后，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行資格審核。資格初審材料包括以下材料復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2022年度鹿寨縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》以及所報(bào)考崗位所需的其他證明材料，詳詢招聘單位或其主管部門(mén)。

（1）面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

（2）面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

（3）公告發(fā)布。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（4）面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序（面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確）。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

（二）先面試后筆試崗位

經(jīng)柳州市人力資源和社會(huì)保障局同意，戲曲、舞蹈崗位采用先面試后筆試的方式。同一崗位實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)不超過(guò)20人（含）的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；同一崗位實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)超過(guò)20人的，原則上先進(jìn)行筆試篩選。面試具體事宜另行通知（請(qǐng)關(guān)注柳州市人社局官方網(wǎng)站）。

1、若同一崗位實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)超過(guò)20人的，先啟動(dòng)筆試篩選，考試要求參考第三大點(diǎn)中筆試+面試的崗位考試流程。

2、若同一崗位實(shí)際通過(guò)資格審核人數(shù)不超過(guò)20人的，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)：面試主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能水平，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生的形象氣質(zhì)、出鏡效果、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平、表演能力。報(bào)考崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，合格線為60分，不足60分的不進(jìn)入筆試范圍，按照面試成績(jī)從高到低1:3比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人選。

筆試：進(jìn)入筆試人員，筆試公告另行發(fā)布。招聘崗位筆試考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》；筆試結(jié)束后，考試總成績(jī)按面試成績(jī)加筆試成績(jī)按崗位計(jì)劃1:1比例從高到低進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。

（三）綜合成績(jī)

筆試+面試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)；

直接面試崗位：綜合成績(jī)=面試成績(jī)；

先面試后筆試崗位：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。

四、考核

（一）有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。直接考核的崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。

（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

（一）體檢人選按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（二）體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi),向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論；體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)人社局同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，在柳州市人社局官網(wǎng)、鹿寨縣政府網(wǎng)站公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15個(gè)工作日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)于本次公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解報(bào)名網(wǎng)站（http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=2168）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）原則上本次招聘所有的程序須在2022年12月31日前完成，逾期未完成的單位須書(shū)面說(shuō)明原因。2022年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。擬聘用人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢，相關(guān)程序可以在體檢后完成。

（四）根據(jù)自治區(qū)、柳州市新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定和要求，為全力保障廣大考生、考務(wù)工作人員生命安全和身體健康，確保招聘工作安全進(jìn)行，此次招聘疫情防控要求如下：

1.在考試開(kāi)始前14天做好自我健康狀況監(jiān)測(cè)，無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀方可參加考試；

2.有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返桂人員或確診病例、無(wú)癥狀感染者接觸史的人員不允許參加考試。有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員旅居史的人員必須完成社區(qū)要求的管控措施后方可參加考試；

3.本次招聘考試執(zhí)行三碼聯(lián)查，考生應(yīng)在考前進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)和新冠疫苗接種�，F(xiàn)場(chǎng)體溫檢測(cè)未超過(guò)37.3℃的考生,憑“健康碼”綠碼、接種碼（含已接種第一針，未到規(guī)定時(shí)間完成全部疫苗接種考生）、行程碼、考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明才可正常參加考試。

（五）本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

（六）聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見(jiàn)崗位表）；

2.招聘政策咨詢電話：（0772）6820319；

3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問(wèn)題咨詢電話：（0771）3930331；

4.監(jiān)督電話：（0772）6812463。

附件1：2022年鹿寨縣事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作人員崗位資格條件表.xlsx

附件2：專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

附件3：網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用手冊(cè).docx

附件4：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年11月16日