為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加快“智匯鄒平”建設(shè)，根據(jù)鄒平市事業(yè)單位發(fā)展需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《2022年濱州市事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案》（濱人社字〔2021〕80號）等文件精神，經(jīng)鄒平市委、市政府同意，決定開展2022年鄒平市事業(yè)單位公開選聘碩博士工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃

（一）選聘數(shù)量

計(jì)劃選聘23人。選聘崗位、數(shù)量及條件見附件。

（二）選聘范圍

選聘國內(nèi)外高等院校、科研院所具有博士、碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位的畢業(yè)生。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入選聘范圍。

二、選聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，品行端正，具有較強(qiáng)的組織和實(shí)踐能力。

2.碩士研究生40周歲以下（1981年9月13日以后出生），博士研究生45周歲以下（1976年9月13日以后出生）。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提供國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，且應(yīng)聘使用的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)有對應(yīng)關(guān)系。具備崗位表中規(guī)定的崗位條件，留學(xué)回國人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相同或相近。

4.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能夠適應(yīng)崗位需要，服從組織安排。

5.應(yīng)于2022年9月13日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。留學(xué)回國人員應(yīng)取得國（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

6.其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2022年9月13日。

已在濱州市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員及人員控制總量備案人員)；濱州市以外公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員工作時(shí)間不滿5年的，不得應(yīng)聘；濱州市以外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員應(yīng)聘的，需經(jīng)其工作單位同意并加蓋公章，工作崗位有服務(wù)年限要求的，需經(jīng)過招錄主管組織人事機(jī)關(guān)同意并蓋章；因違法違紀(jì)曾受紀(jì)律處分、刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形和聘用后形成新的回避關(guān)系的崗位。

本次選聘崗位需求表中的“面向高校畢業(yè)生”是指面向國內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院�；蚩茖W(xué)研究機(jī)構(gòu)，或畢業(yè)后其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)部門（畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過工作單位的畢業(yè)生。

留學(xué)回國人員可以根據(jù)自身情況應(yīng)聘符合條件的崗位，其中，與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員（含擇業(yè)期（二年）內(nèi)未落實(shí)過工作單位的），可以應(yīng)聘“面向高校畢業(yè)生”的崗位。

三、選聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試評議、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日9:00—9月16日12:00

查詢時(shí)間：2022年9月13日11:00—9月16日16:00

具體報(bào)名步驟如下：

1.填報(bào)個(gè)人信息。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“鄒平人才網(wǎng)”（www.zprc.com），按要求如實(shí)填寫提交個(gè)人信息，并成功上傳個(gè)人近期免冠正面證件電子照片。應(yīng)聘人員必須使用本人有效期內(nèi)二代身份證進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格審查前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^或報(bào)名時(shí)間截止后，報(bào)名信息不能更改。2022年9月16日12:00后，不再受理改報(bào)其他崗位、修改補(bǔ)充報(bào)名信息等事宜。

2.打印相關(guān)材料。報(bào)名信息確認(rèn)后，應(yīng)聘人員須下載打印系統(tǒng)自動(dòng)生成的《誠信承諾書》和《2022年鄒平市事業(yè)單位公開選聘碩博士報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。已參加工作的應(yīng)聘人員《報(bào)名表》由現(xiàn)工作單位蓋章，未就業(yè)的可不蓋章�！秷�(bào)名表》一經(jīng)打印，報(bào)名信息即無法修改。

3.上傳有關(guān)材料。①上傳《報(bào)名表》和《誠信承諾書》。應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》掃描和本人簽字版的《誠信承諾書》掃描上傳。報(bào)名人員未于2022年9月16日12:00前上傳《報(bào)名表》和《誠信承諾書》的，不予資格審查，視為放棄報(bào)名；②有效期內(nèi)的二代居民身份證彩色掃描件（正反面）；③畢業(yè)證書、學(xué)位證書彩色掃描件，國（境）外高校畢業(yè)生還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證彩色掃描件；④香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》彩色掃描件；⑤崗位條件中涉及到的其他相關(guān)資格證書彩色掃描件。材料上傳成功，點(diǎn)擊提交審核后，進(jìn)入報(bào)名資格待審核狀態(tài)，應(yīng)聘人員要及時(shí)查看審核信息。

應(yīng)聘人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提供虛假材料、有意隱瞞本人真實(shí)情況、惡意發(fā)送報(bào)名材料、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取報(bào)名資格的，查實(shí)后取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）資格審查

資格初審時(shí)間：2022年9月13日11:00—9月16日16:00

審核人員對報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格初審結(jié)果。報(bào)名期間，資格初審結(jié)果為“不合格”的考生，可改報(bào)其他符合條件的崗位；資格初審結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的考生，應(yīng)根據(jù)要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新選擇原崗位報(bào)名。

通過資格審查的報(bào)名人員，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證，具體時(shí)間根據(jù)疫情防控進(jìn)展情況，通過“鄒平人才網(wǎng)”(www.zprc.com)予以公告，請注意隨時(shí)關(guān)注。

（三）面試評議

對于報(bào)名人數(shù)較多的崗位，采取筆試或面試方式進(jìn)行初試，初試成績不計(jì)入考試總成績。面試評議復(fù)試成績?yōu)榭荚嚳偝煽�，面試評議合格分?jǐn)?shù)線為70分。具體時(shí)間、方式等另行公告。

面試評議結(jié)束后，在達(dá)到面試評議合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)考試總成績，由高到低的順序，按選聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察體檢工作。

（四）體檢和考察

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

考察采取查閱檔案或現(xiàn)場座談等方式進(jìn)行。側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績或工作業(yè)績等方面情況，并審核個(gè)人檔案�？疾爝^程中，對選聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，選聘人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效期內(nèi)的二代居民身份證；國內(nèi)高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；國（境）外高校畢業(yè)生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；《報(bào)名表》和本人簽字的《誠信承諾書》；崗位條件中涉及到的其他相關(guān)資格證書。審核檔案時(shí)，如重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改、造假等問題情節(jié)較重的，一律取消選聘資格。

在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，按面試評議成績在進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

根據(jù)面試評議、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“鄒平人才網(wǎng)”(www.zprc.com)予以公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，辦理聘用有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

（六）最低服務(wù)年限

為保持事業(yè)單位工作的相對穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步做好縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘的若干意見>的通知》（濱人社辦字〔2018〕1號）精神，應(yīng)聘人員最低服務(wù)年限確定為3年（含試用期）。

四、工作紀(jì)律

對于應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作全過程。對違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理。對招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(公務(wù)員令第495號)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令第18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

五、其他

（一）有關(guān)選聘事項(xiàng)信息將在“鄒平人才網(wǎng)”(www.zprc.com)公布。選聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解該網(wǎng)站公布信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響自身招聘的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

（二）在選聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，考生要及時(shí)關(guān)注鄒平人才網(wǎng)公告信息。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：0543-4269102，4262207

咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，下午14:30-17:00

附件：2022年鄒平市事業(yè)單位公開選聘碩博士崗位需求表.xlsx

中共鄒平市委組織部

鄒平市人力資源和社會保障局

2022年9月6日