一、招聘原則
事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核招聘工作應(yīng)遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)�、學(xué)用一致、“公開(kāi)、公平、公正”和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘名額
市屬事業(yè)單位：56名;
古城區(qū)事業(yè)單位：104名;
玉龍縣事業(yè)單位：69名;
永勝縣事業(yè)單位：190名;
華坪縣事業(yè)單位：108名;
寧蒗縣事業(yè)單位：260名。
具體招聘崗位、名額和條件，請(qǐng)點(diǎn)擊下載：市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。
(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和資格條件的要求。
(四)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
(五)年齡在30周歲以下(即：1983年6月24日以后出生)，具有碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位35周歲以下(即：1978年6月24日以后出生)。
(六)在麗江市服務(wù)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶(hù)籍限制。還在服務(wù)期內(nèi)，符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報(bào)考證明》報(bào)考。
(七)凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受行事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
四、招聘步驟及程序
1、通過(guò)筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、筆試后要求崗位能力測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和1：2的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員，個(gè)別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)市人社局同意，可按不低于1：1.5的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，綜合成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
3、報(bào)考高中(中專(zhuān))教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行測(cè)試，按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序及招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。測(cè)試成績(jī)不低于70分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用。
4、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位考核(崗位能力測(cè)試 )、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日至6月26日(3天)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場(chǎng)報(bào)名(香格里大道大港酒店旁);縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)各縣區(qū)招聘崗位一覽表)。
3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
(1)考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶(hù)口簿和近期一寸免冠照片3張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。
(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開(kāi)具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需提交未就業(yè)證明)。
不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。
(3)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于2013年7月15日前持畢業(yè)證書(shū)等原件到市、縣(區(qū))人社部門(mén)或招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。
(4)每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2才能開(kāi)考，未達(dá)到1:2比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)�？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)市人社局同意，可按不足比例開(kāi)考和進(jìn)行崗位能力測(cè)試。取消、遞減或調(diào)整招聘崗位(人數(shù))將另行公告。
(二)收費(fèi)
參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。
對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門(mén)頒發(fā)的低保證原件和民政部門(mén)出據(jù)的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(三)資格審查
用人單位在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報(bào)名通知單》上簽章，送人社部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審，復(fù)審合格者到考試報(bào)名處辦理報(bào)名手續(xù)。
(四)考試
1、考試內(nèi)容：
(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由市、縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。內(nèi)容包括：政治和法律知識(shí)、事業(yè)單位管理和社會(huì)保障制度、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學(xué)出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實(shí)用教程》為筆試參考教材。
(2)崗位能力測(cè)試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能操作(教師崗位以講課為主)。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測(cè)試的測(cè)試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門(mén)制定具體方案報(bào)市人社局審核同意后由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2013年7月20日上午(9：00至11：30)。
3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位主管部門(mén)另行通知。
4、筆試成績(jī)加分：
對(duì)榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級(jí)三好學(xué)生”、“省級(jí)優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級(jí)優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績(jī)加5分。
對(duì)獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績(jī)加5分。
參加“全國(guó)計(jì)劃的西部志愿者”，憑服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明，服務(wù)期為2年的，筆試成績(jī)加5分;服務(wù)期為1年的，筆試成績(jī)加3分。
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，憑服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明，筆試成績(jī)分別加4分、3分、2分。
參加“三支一扶”的人員，憑服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明，筆試成績(jī)加4分。
參加“特崗教師”人員，憑服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明，筆試成績(jī)加4分。
參加“大學(xué)生村官”人員，憑服務(wù)期滿(mǎn)考核合格證明，筆試成績(jī)加4分。
報(bào)考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。
如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng)，不得累計(jì)加分。
以上人員的加分需在報(bào)名同時(shí)申請(qǐng),報(bào)名時(shí)不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門(mén)復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請(qǐng)。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書(shū)(證明)原件為準(zhǔn)，并在網(wǎng)站上公示。
(五)體檢
擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢;各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(六)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。
1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人選放棄聘用的;
4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(七)考核
考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
(八)公示
考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)審批
考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會(huì)保障局審批;縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、紀(jì)律要求
1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。
2、不按編制限額、年度增人計(jì)劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。
4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問(wèn)責(zé)。
5、無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。
六、其他事項(xiàng)
1、事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和麗市人[2007]57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門(mén)要對(duì)新聘用人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力的考試考核。試用期滿(mǎn)，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同;考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的，人社部門(mén)不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進(jìn)人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號(hào))文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。
3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。
4、全市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市人社考試領(lǐng)導(dǎo)小組紀(jì)律監(jiān)督組負(fù)責(zé)。
5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號(hào))文件規(guī)定辦理。
6、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)罢衅笉徫灰挥[表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：麗江市人力資源和社會(huì)保障局0888—5122926
古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0888—5393054
華坪縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6475077
永勝縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6526015
玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5391175
寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528227
監(jiān)督電話(huà)：麗江市第三紀(jì)工委 0888-5109877
麗江市人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月6日
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