天津市寶坻區(qū)事業(yè)單位面向?qū)ｉT服務(wù)項目工作人員公開招聘公告

為更好推動高校畢業(yè)生到基層服務(wù)項目工作人員和高校畢業(yè)生從事公益工作人員（以下簡稱專門服務(wù)項目人員）期滿后的就業(yè)安置工作，根據(jù)市人力社保局通知精神，擬面向我區(qū)服務(wù)期滿的專門服務(wù)項目工作人員招聘10名事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象及招聘條件

（一）招聘對象

我區(qū)服務(wù)期滿的下列專門服務(wù)項目人員：

1．選聘高校畢業(yè)生到村任職人員；

2．高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員。

（二）招聘條件

報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．符合招聘單位所需要學(xué)歷、專業(yè)或技能要求。

二、招聘崗位查詢

報考人員從2013年8月8日開始，可通過天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn/查詢具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件。

三、報名和繳費的方式、時間及相關(guān)事項

本次考試報名與繳納考試考務(wù)費均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進行。

網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn/。

報名時間：2013年8月19日9:00至8月23日17:00結(jié)束。

繳費時間：2013年8月19日9:00至8月25日17:00結(jié)束。

根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務(wù)費用。

四、考試科目、時間

考試包括筆試和面試

（一）筆試

筆試科目為《職業(yè)能力測驗》、《綜合知識》兩科，滿分各為100分。

筆試時間：2013年9月1日。具體安排為：

上午：9:00至11:00職業(yè)能力測驗

下午：14:00至16:30綜合知識

筆試準(zhǔn)考證下載時間：2013年8月28日9:00至8月30日17:00結(jié)束。

報考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

9月9日，報考人員可登陸報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

（二）面試

面試時間另行通知。

面試為結(jié)構(gòu)化面談。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:1的比例確定進入面試的人選名單，若確定進入面試人員的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列情況，則并列考生全部進入面試，根據(jù)最后總成績的先后順序確定筆試成績并列考生中的擬聘用人員。面試前，進入面試的人選需持報考資格證書原件、農(nóng)村基層服務(wù)單位同意報考證明（報名推薦表）、報名表等材料到寶坻區(qū)公務(wù)員局進行資格復(fù)審。

面試由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實施。每個面試考官小組由7人組成。

（三）成績計算

考試成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。因面試不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進行遞補。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實施。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進行遞補。

考察由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

六、公示及聘用

擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和天津市寶坻區(qū)人才網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、職稱情況、報名序號、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有反映問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

七、監(jiān)督檢查

在公開招聘工作中，要始終堅持原則，嚴(yán)格程序，認真細致地做好每個環(huán)節(jié)的工作。強化保密觀念，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會各界監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

加大對違紀(jì)行為的查處力度，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

政策咨詢電話：29242131

天津市寶坻區(qū)公務(wù)員局

2013年8月6日

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