根據(jù)田林縣人民政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要(十五屆第53期)精神，2014年我縣決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制聘用人員37名，其中縣機(jī)關(guān)事務(wù)局招聘工作人員17名，縣人社局招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員14名，縣法院招聘協(xié)警員4名，縣檢察院招聘協(xié)警2名。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員工作順利進(jìn)行，特成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長(zhǎng)：陳飛龍縣委副書(shū)記
副組長(zhǎng)：陶國(guó)銘縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
湯自忠縣委常委、縣委辦主任
成員：楊國(guó)文縣人民政府辦公室主任
韋瑯縣委辦公室副主任
戴成賢縣人民政府辦公室副主任
羅紹壯縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
賴(lài)國(guó)康縣委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)
楊保學(xué)縣委組織部副部長(zhǎng)
黃國(guó)性縣財(cái)政局局長(zhǎng)
黃柯縣編辦主任
蒙秀梅縣機(jī)關(guān)事務(wù)局局長(zhǎng)
趙有朝縣人民法院紀(jì)檢組長(zhǎng)
賴(lài)仕嫻縣人民檢察院副檢察長(zhǎng)
蒙初程縣人社局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)招聘工作，辦公室主任由蒙初程同志兼任，辦公室人員由縣人社局等部門(mén)抽調(diào)人員組成。
二、招聘的基本條件
聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺(jué)悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)必須具有良好的人格人品、吃苦耐勞與無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作。
(三)身體健康，符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他要求。
(四)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑未查清的。
2.曾被辭退或者開(kāi)除公職的。
3.紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。
4.違反計(jì)劃生育政策的。
三、招聘原則
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)聘用。
四、招聘的職位、范圍、對(duì)象和要求
本次公開(kāi)招聘合同制聘用人員共37名，具體招聘職位、范圍、對(duì)象和要求詳見(jiàn)附件1。
五、招聘程序
按照公布招聘簡(jiǎn)章、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、考核、公示、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)公布招聘簡(jiǎn)章
在田林縣人民政府網(wǎng)、電視臺(tái)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)所及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府公布簡(jiǎn)章(時(shí)間為：2014年11月10日-2014年11月17日)。
(二)報(bào)名及資格審查
本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每人只能應(yīng)聘一個(gè)職位。
1.報(bào)名時(shí)間：2014年11月18日–2014年11月28日
(上午：8：00-12：00下午：14：30-17：30)
2.報(bào)名地點(diǎn)：田林縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。
3.報(bào)名手續(xù):
應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員報(bào)名表》一式兩份，攜帶國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿(屬退伍軍人的，持退伍證件)、駕駛證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證明、寫(xiě)作能力證明、無(wú)犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?和計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)出具)等符合崗位要求的證件原件及復(fù)印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報(bào)名。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
4.資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)名人員報(bào)名資格。
(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試
報(bào)名資格審查時(shí)，需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位由資格審查人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，不能按時(shí)完成操作的，不能進(jìn)入面試程序。
(四)面試
1.面試時(shí)間：2014年11月30日
2.面試地點(diǎn)：樂(lè)里一小
3.進(jìn)入面試人員的確定
各崗位報(bào)名且通過(guò)資格審查(含專(zhuān)業(yè)測(cè)試)的人員進(jìn)入面試程序。如出現(xiàn)某個(gè)崗位無(wú)人報(bào)名時(shí)，經(jīng)征求報(bào)名人員意見(jiàn)可進(jìn)行調(diào)劑。
4.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。著重考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。按1：1比例進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)不能低于60分。
結(jié)構(gòu)化面試試題統(tǒng)一委托上級(jí)人事考試部門(mén)編制。
(五)體檢
1.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2014年12月5日
地點(diǎn)：田林縣人民醫(yī)院。
2.體檢要求：
(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)由縣人社局、紀(jì)委等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)考核
考核時(shí)間：2014年12月6日-12月10日。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定�？己瞬缓细裾撸蓮耐瑣徫粦�(yīng)聘的其他人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺(tái)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
六、聘用人員福利待遇及管理
(一)聘用人員的福利待遇嚴(yán)格按照《田林縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(田辦發(fā)〔2011〕135號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來(lái)源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。
(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為1年(含試用期3個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含3個(gè)月試用期)滿(mǎn)后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿(mǎn)，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
聘用合同須交縣人社局備案。
(四)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。
(五)招聘過(guò)程由縣紀(jì)委全程監(jiān)督。
八、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話：0776-7212311(縣人社局辦公室)
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776-7212302
附件：1.田林縣2014年公開(kāi)招聘合同制聘用人員計(jì)劃表.rar