烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)[2012]166號(hào)）有關(guān)規(guī)定和烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員總體實(shí)施方案，為做好此次公開招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、公開招聘計(jì)劃
根據(jù)人才需求情況，本次計(jì)劃招聘70名事業(yè)單位工作人員（使用編制）。此外，計(jì)劃招聘30名社會(huì)化聘用人員（不使用編制、實(shí)行社會(huì)化聘用管理）。詳情請(qǐng)閱讀《烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》（附表，以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。
烏海市民兵訓(xùn)練基地公開招聘民兵武器裝備倉庫看管人員簡(jiǎn)章另行發(fā)布。
二、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象。
烏海戶籍或（烏海生源），全日制普通高校本科以上畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1984年11月1日以后出生），碩士畢業(yè)生年齡可以放寬到32周歲（1982年11月1日以后出生）。部分崗位定向招聘在烏海服務(wù)期滿的六類基層服務(wù)項(xiàng)目人員和烏海籍退役大學(xué)生士兵，學(xué)歷可以放寬到全日制�？疲⒕邆湔衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。
（二）報(bào)名條件。
應(yīng)聘人員應(yīng)遵紀(jì)守法，品行端正，具備崗位所需要的學(xué)歷（學(xué)位）、年齡、健康等基本條件，并符合崗位所需要的其他條件。崗位要求的專業(yè)，以教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》為準(zhǔn)。國(guó)外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，所學(xué)專業(yè)符合崗位要求。
應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)事業(yè)單位工作崗位（使用編制管理）。同時(shí)，可以兼報(bào)1個(gè)社會(huì)化聘用崗位（不使用編制、實(shí)行社會(huì)化聘用管理）。市內(nèi)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員和在讀全日制研究生不得報(bào)名。
三、招聘程序和辦法
烏海市2014年直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)本次公開招聘實(shí)施工作。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間。2014年11月6日-13日共8天。報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。在截止時(shí)間2014年11月13日18∶00前未提交填寫完整的報(bào)名表，視為自動(dòng)放棄。
2、報(bào)名地點(diǎn)。烏海市政務(wù)服務(wù)中心二樓人力資源和社會(huì)保障局窗口（濱河新區(qū)學(xué)府街奧體中心D區(qū)，可乘坐2路、6路、20路、25路公交車到烏海職業(yè)技術(shù)學(xué)校站即到）。
3、報(bào)名須提交的材料。應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、復(fù)印件，并填寫《烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式三份），附本人近期正面免冠2寸彩照3張，報(bào)名表自行打印。
4、報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)考生要詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫報(bào)名登記表。
報(bào)考者在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格復(fù)審和面試期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。
5、簽署考試誠(chéng)信承諾書。為強(qiáng)化考生的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考者在報(bào)名時(shí)，由本人簽署《考生考試誠(chéng)信承諾書》，并建立考生考試誠(chéng)信檔案。因事需由他人代辦報(bào)名手續(xù)的，必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證前由本人簽署，否則不得參加考試。
6、資格初審。報(bào)考資格由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行審核。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)考資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)說明理由。資格初審合格，并由審核人簽字確認(rèn)，即完成報(bào)名手續(xù)。
7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考者憑二代身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，否則不得參加考試。
（二）開考比例。招聘計(jì)劃人數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰5以上方可開考。定向招聘六類服務(wù)基層項(xiàng)目人員和退役大學(xué)生士兵的崗位，開考比例可以降低到1：4方可開考。未達(dá)到開考比例的，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以適當(dāng)降低比例、核減或取消招聘計(jì)劃。
（三）考試。
1、考試方法�？荚嚪止部颇抗P試和面試。
公共科目筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共科目筆試滿分100分。
2、筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在公共科目筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
3、成績(jī)公布：筆試結(jié)束后將在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
4、面試人員確定和資格復(fù)審。面試資格復(fù)審工作由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù) 1∶3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。凡招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以降低比例、取消面試或消減該招聘計(jì)劃數(shù)。
5、面試。主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的能力或技能。面試成績(jī)滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
6、考試時(shí)間。公共科目筆試時(shí)間為2014年11月22日（星期六），考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間、地點(diǎn)在烏海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上另行通知。
7、考試總成績(jī)的計(jì)算方法。考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)＋面試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+政策加分。面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%。
8、成績(jī)公布�？荚嚱Y(jié)束后，將在烏海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布考試成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘專業(yè)所需人數(shù)的1∶1比例確定考核、體檢人選。
（四）考核。考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同用人單位主管部門和用人單位實(shí)施考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)擬聘考核人選的綜合素質(zhì)，考核合格者列為擬聘體檢人選。因擬選考核人員自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢�？己撕细袢藛T到指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢要求執(zhí)行。報(bào)考者自動(dòng)棄權(quán)、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃空額，按照成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（六）擬聘人選。根據(jù)考試成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人選。
（七）公示。對(duì)擬聘人選在烏海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。公示時(shí)間為7天。公示期滿無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定為聘用人員。
對(duì)公示期間反映有問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的，如原所在單位不同意與其解除合同，取消其聘用資格。
四、聘用及聘后待遇
用人單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位同等人員待遇。實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后15日內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
用人單位與社會(huì)化聘用人員簽定勞動(dòng)合同，不列入事業(yè)編制，實(shí)行社會(huì)化聘用管理，工資待遇參照事業(yè)單位同等人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。招聘工作人員和報(bào)考者在本次招聘過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-12388（市監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督室），0473-6985919（市人力資源和社會(huì)保障局）。
六、其他事宜
公開招聘工作期間，有關(guān)事宜將在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。公開招聘考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。招聘簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，并設(shè)立咨詢電話。咨詢電話：0473-3998390、0473-6985712
烏海市2014年市直事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年11月5日
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