為進一步拓寬選人用人渠道，確保2013年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學院簡介
天津音樂學院于1958年10月建院，是培養(yǎng)藝術(shù)創(chuàng)作、表演、音樂理論研究的音樂藝術(shù)類專門人才的高等藝術(shù)院校，發(fā)展和繁榮音樂文化事業(yè)、為兩個文明建設(shè)做貢獻是學院的辦學宗旨。建院五十余年來，已為國家培養(yǎng)和輸送了近萬名音樂藝術(shù)人才。畢業(yè)生中許多人已成為著名作曲家、歌唱家、演奏家、優(yōu)秀音樂教師和管理骨干，其中有多人次在國際音樂比賽中獲獎，有大量的已畢業(yè)或在校的學生在國內(nèi)各種比賽中獲獎，他們?yōu)橐魳肥聵I(yè)的繁榮與發(fā)展作出了可喜的貢獻。
二、招聘原則
我院2013年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
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崗位 |
需求人數(shù) |
崗位條件 |
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其他專業(yè)技術(shù) 崗位 |
1 |
碩士研究生以上，管理、法律、計算機相關(guān)專業(yè) |
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3. 熱愛教育事業(yè)；
4. 具有正常履行職責的身體條件；
5. 具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力。
（二）2013屆普通高等院校碩士畢業(yè)生，或?qū)I(yè)特別優(yōu)秀的全日制普通高校往屆畢業(yè)生（可辦理調(diào)動手續(xù)，30周歲以下）。
（三）下列人員不得報考
1. 現(xiàn)役軍人；
2. 在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3. 在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5. 曾被開除公職的人員；
6. 法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告（2013年8月）
待招聘方案批復后，根據(jù)上級主管部門的安排，在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津音樂學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcm.edu.cn）等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查（2013年8月）
1. 網(wǎng)上報名
�、贂r間：2013年8月14日早9點至8月28日晚4點。
②網(wǎng)址：天津音樂學院人事處網(wǎng)站招聘專欄。
http://rsc.tjcm.edu.cn/zhaopin/showjobs.asp
2. 資格審查
時間：詳見天津音樂學院人事處網(wǎng)站。
地點：天津市河東區(qū)十四經(jīng)路八緯路交口天津音樂學院人事處。
應(yīng)聘人員請攜帶：
�、偕矸葑C（原件及復印件）；
�、趯W歷學位證件（原件及復印件）；
�、蹜�(yīng)屆畢業(yè)生提供由所在院校就業(yè)指導中心提供的全日制應(yīng)屆可派遣證明；往屆畢業(yè)生提供所在工作單位出具的允許報考在職證明，并提供社會保險繳費相關(guān)證明；
�、軅�人簡歷(從高中至今，時間不間斷)；
⑤其他重要獲獎證書、發(fā)表論文、參與課題等。
3. 通過資格審查的人員名單，將在天津音樂學院人事處網(wǎng)站進行公布。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
（三）考試（擬定于2013年9月）
招聘主要采用考試的方式，一般分為筆試和綜合面試兩部分。
1. 筆試：
筆試一般由綜合能力測試、崗位能力測試兩部分組成，分別占考試成績的25%、25%。
★心理測試與筆試同期進行，具體時間、地點以當時通知為準。我院采用專業(yè)的心理量表，對應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測量。心理測試結(jié)果作為招錄的參考，不計入考試成績。
2. 綜合面試：綜合面試占考試成績的50%。
參加綜合面試的人數(shù)依筆試成績由高到低1:3進入綜合面試。
★綜合面試及格線為80分，及格線以下不予錄用。
★考試的相關(guān)要求參見《天津音樂學院招聘工作管理規(guī)定》（津音政[2010]18號）。
★考試具體時間地點見人事處網(wǎng)站通知。
（四）體檢（擬定于2013年9月）
根據(jù)考生考試成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。
（五）考察（擬定于2013年9月）
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细竦膽�(yīng)聘者不予錄用。
（六）公示（擬定于2013年10月）
我院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在市人力社保局和天津音樂學院人事處網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（七）聘用
學院與受聘人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
六、紀律與監(jiān)督
（一）我院公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
（二）我院2013年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止違反公開招聘紀律的行為。
招聘工作監(jiān)督電話：022-24160052
招聘工作咨詢電話：022-24160045
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