田陽縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才簡章
為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，提高引進(jìn)人才質(zhì)量，切實(shí)改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)田陽縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、快速發(fā)展，根據(jù)《田陽縣優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》（陽辦發(fā)［2012］17號）規(guī)定，田陽縣委、縣人民政府研究決定2014年面向百色市公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才50名，充實(shí)到急需人才的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名者應(yīng)具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì)；
3．愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神；
4．具有報(bào)聘崗位要求的學(xué)歷條件；
5．博士研究生年齡在40周歲以下，碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制本科生和大學(xué)�？粕挲g在30周歲以下；
6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7．縣內(nèi)在編人員不列入引進(jìn)范圍。
二、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名和資格審查
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2014年7月1日至31日。
報(bào)名地點(diǎn)：田陽縣人才服務(wù)管理辦公室（縣就業(yè)服務(wù)中心三樓，縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)旁）
報(bào)名手續(xù)：符合條件的對象須持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到（派遣）證、學(xué)歷證書電子注冊備案表等原件及復(fù)印件各一份，一張5寸近期彩色生活照，在職人員需提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明，填寫《田陽縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查確認(rèn)。
（二）面試（2014年8月31日之前完成）
縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，確定擬聘人選。
（三）體檢（2014年9月15日前完成）
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）和《公務(wù)員體檢操作手續(xù)》，組織擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。
（四）組織考察（2014年9月25日前完成）。
采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪、座談等考察方式，了解擬聘人選的思想品德、學(xué)識水平、專業(yè)技能和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。
（五）辦理相關(guān)聘用手續(xù)（2014年10月10日前完成）。
經(jīng)考核、體檢合格后由田陽縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動合同。
三、管理和待遇
（一）引進(jìn)人才的管理
通過編外聘用制度引進(jìn)的緊缺人才，不使用用人單位的編制，實(shí)行合同管理，合同期限一般為3-5年，合同期滿經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。對年度考核確定為不合格等次的實(shí)行解聘。
編外聘用的優(yōu)秀緊缺人才的學(xué)生檔案由縣人才服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)管理，戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭執(zhí)的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整。
（二）引進(jìn)人才的待遇
本次通過編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才享受本單位同類人員（指的是公務(wù)員）同等待遇（包括工資、獎金、社會保險(xiǎn)等工資福利待遇，下同）。是博士生的縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬元、安家住房補(bǔ)助2萬元；是碩士生的縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬元、安家住房補(bǔ)助1萬元；是全日制本科生和大學(xué)�？粕目h財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按所在單位同類人員上年度工資總額的12%計(jì)算。生活補(bǔ)助、安家住房補(bǔ)助按月折算發(fā)放。配偶是公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的可以優(yōu)先安排到本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。符合優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)條件的可按《田陽縣優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定引進(jìn)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘優(yōu)秀緊缺人才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行工作程序，全程接受社會監(jiān)督。監(jiān)督單位：田陽縣紀(jì)委信訪室（0776-3226666）；田陽縣委組織部干部監(jiān)督股（0776-3221556）。
五、其他事項(xiàng)
1．應(yīng)聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。
2．所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由本人自行承擔(dān)。
3．本簡章未盡事宜由中共田陽縣委組織部、田陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0776-3283590
聯(lián)系人：農(nóng)穎鈴
聯(lián)系地址：廣西百色市田陽縣人才服務(wù)管理辦公室
郵編：533699
附件：1.田陽縣2014年公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表.rar
2.田陽縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表.rar
田陽縣引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月23日