2014年惠州科技館公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知》精神及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，惠州科技館現(xiàn)公開(kāi)招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和目的
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘工作人員，確保聘用人員的能力素質(zhì)。
二、招聘單位簡(jiǎn)介及崗位職責(zé)
（一）惠州科技館為惠州市科協(xié)下屬事業(yè)單位。
（二）招聘崗位主要職責(zé)
崗位1：主要負(fù)責(zé)展品展項(xiàng)的管理和觀眾的接待、引導(dǎo)、講解、服務(wù)工作。
崗位2：主要負(fù)責(zé)科技館財(cái)會(huì)管理工作。
三、招聘崗位及資格條件
（一）報(bào)名基本條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞，品行端正；
2、戶籍、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)按招聘職位要求條件；
3、有下列情形之一者，不接受報(bào)名：
受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈幕蚣o(jì)檢部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；構(gòu)成公務(wù)員法第六十八條規(guī)定回避關(guān)系的；凡與聘用單位班子人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的；涉嫌違法犯罪或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受報(bào)名。
（二）招聘崗位
本次公開(kāi)招聘2名事業(yè)編制工作人員具體條件要求見(jiàn)附件1。
四、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的薪酬待遇。
五、招聘辦法
（一）報(bào)名方式、地點(diǎn)
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：廣東省惠州市江北市民樂(lè)園西路1號(hào)惠州科技館四樓會(huì)議室。
（二）報(bào)名時(shí)間
公告時(shí)間為2014年2月24至3月9日，并同時(shí)在惠州市委組織部、市人社局和市科協(xié)網(wǎng)站發(fā)布，自招聘公告公布之日起10日后接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間定于：2014年3月10—13日。
（三）資格審查
由市科協(xié)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)資格審查，考生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：
1．本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本（或戶籍證明）、有效居民身份證，報(bào)考職位所需資格證件原件及復(fù)印件；
2.近期藍(lán)底免冠1寸彩色照片5張；
3.網(wǎng)上下載《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2），并用A4紙雙面打印，一式三份；
4.崗位招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)不足3人的崗位不開(kāi)考。如因報(bào)考人數(shù)不夠開(kāi)考條件的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話告知應(yīng)聘人；
5.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或錄用資格。
（四）考試
1、筆試：
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，嚴(yán)格遵守保密制度，防止泄漏試題，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)單位命題、確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)卷，筆試主要內(nèi)容為招聘崗位所需的相關(guān)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠州市科協(xié)網(wǎng)站公布。
（3）符合報(bào)考條件的報(bào)考人員持準(zhǔn)考證和身份證按“考生須知”的要求到指定的考場(chǎng)參加考試。筆試的地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
（4）考生試卷與成績(jī)統(tǒng)一由考試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管，存檔時(shí)間不少于2年。
（5）考生憑相關(guān)證件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
2、面試：
（1）面試根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，如果達(dá)不到1:3的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，最后一名出現(xiàn)同分情況的，視為該崗位面試并列，一并進(jìn)入面試。
（2）面試考評(píng)小組，由市科協(xié)組織相關(guān)人員組成，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
（3）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析應(yīng)變能力、舉止儀表等是否具備與招考崗位業(yè)務(wù)相適應(yīng)。
（4）面試有關(guān)信息將在面試前告知考生，主要包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方法、須攜帶的證件及其他應(yīng)知消息，并給考生參加面試預(yù)留充足的路途時(shí)間。
（5）試室設(shè)考生席、主評(píng)委席、評(píng)委席、監(jiān)督員席、技術(shù)員席，面試過(guò)程全程錄像或錄音。
（6）面試工作中的有關(guān)文件資料，由面試組織單位按照檔案管理有關(guān)規(guī)定存檔保管。面試影音資料保存時(shí)間不少于2年。
（7）如確定面試者未參加面試，面試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試由面試考評(píng)小組主持，面試的地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
（8）考生憑相關(guān)證件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)視為放棄考試。
3、成績(jī)計(jì)算方法
（1）筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，筆試占50%、面試占50%的比例合成總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位�？偝煽�(jī)將于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠州市科協(xié)網(wǎng)站公布。
（2）體檢按總成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢的人選。
六、體檢
按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢辦法參照粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)文件《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行全面身體檢查，不按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢合格人員，按省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后確定擬聘人選。體檢若不合格人員，將不被錄取，然后按照總成績(jī)從高到低順序再次確定體檢人員。
七、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序，由市科協(xié)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施細(xì)則（試行）》進(jìn)行政審考察。
八、辦理聘用手續(xù)
擬招聘人選名單在惠州市委組織部、市人社局和市科協(xié)網(wǎng)站公示10個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：廣東惠州市江北行政中心5號(hào)樓1樓5-110A室，郵政編碼：516003
聯(lián)系人：王維國(guó)
電話：0752-2809011
傳真：0752-2890622電子郵箱：hzkxbgs@126.com
十、其它問(wèn)題的說(shuō)明
（一）報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須符合招考要求。報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招考條件的職位，同時(shí)應(yīng)明確是否同意服從組織安排。
（二）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格和成績(jī)，已簽定的聘用協(xié)議無(wú)效。
十一、本招聘方案未盡事宜，由惠州市科協(xié)負(fù)責(zé)解釋。
附件2廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar
惠州市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)
2014年2月24日
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