為了促進(jìn)我縣衛(wèi)生工作持續(xù)發(fā)展，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的整體水平，芷江侗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院決定面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、 招聘崗位、職數(shù)及要求
本次公開(kāi)招聘單位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，計(jì)劃人數(shù)57人。招聘崗位、人數(shù)和相關(guān)要求見(jiàn)《芷江侗族自治2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、計(jì)劃表》。
二、 招聘條件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。
2、遵紀(jì)守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
3、熱愛(ài)所從事的職業(yè)，有工作責(zé)任感和較強(qiáng)的事業(yè)心，能吃苦耐勞，身體健康，服從工作安排。
4、具備招聘職位所要求的其他資格條件。
5、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、實(shí)行操作技能考核、筆試與面試相結(jié)合的原則。
四、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年1月26日至1月28日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：芷江人社局五樓事業(yè)單位管理股。聯(lián)系電話：0745—6851351。
3、報(bào)名要求：①參考者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證原件和復(fù)印件，近期同底免冠一寸彩色相片3張。②如實(shí)填寫(xiě)好《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(自行在“芷江侗族自治縣政府門戶”、 “懷化人事考試網(wǎng)”下載)，簽訂《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。③每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位，每個(gè)職位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后,相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃或適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
4、資格審查：由縣衛(wèi)計(jì)局人事干部根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，然后由縣組織部、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局聯(lián)合進(jìn)行資格審查。報(bào)名者隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，取消考試、聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。
(二)操作技能考核
1、操作技能考核人選，報(bào)考醫(yī)生崗位、護(hù)士崗位的人員均參加操作技能考核。報(bào)考醫(yī)生崗位中醫(yī)學(xué)專業(yè)、影像、檢驗(yàn)及藥劑崗位不進(jìn)行操作技能考核。操作技能考核采用實(shí)際操作方式進(jìn)行。
2、操作技能考核時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、操作技能考核成績(jī)滿分為100分。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年2月24日至2月26日，在芷江侗族自治縣衛(wèi)計(jì)局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)筆試
1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考的職位確定，原則上不超過(guò)規(guī)定范圍，不指定教材。時(shí)間為150分鐘。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
1、面試人選，在報(bào)考同一職位人員中醫(yī)生崗位中醫(yī)學(xué)專業(yè)、影像、檢驗(yàn)及藥劑崗位根據(jù)筆試成績(jī)70%，醫(yī)生崗位根據(jù)筆試成績(jī)50%、操作技能考核成績(jī)30%，護(hù)士崗位根據(jù)筆試成績(jī)30%、操作技能考核成績(jī)50%，由高分到低分按擬聘人數(shù)1:2的比例確定，面試入圍最后一名成績(jī)相同的，并列進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知。
3、面試成績(jī)滿分為100分。
(五)成績(jī)合成
筆試成績(jī)、操作技能考核和面試成績(jī)滿分各為100分。報(bào)考醫(yī)生崗位(中醫(yī)學(xué)專業(yè)除外)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)50%+操作技能30%+面試成績(jī)20%。報(bào)考護(hù)士崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)30%+操作技能50%+面試成績(jī)20%。報(bào)考醫(yī)生中醫(yī)學(xué)專業(yè)、影像、檢驗(yàn)及藥劑崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)70%+面試成績(jī)30%。綜合成績(jī)?nèi)バ?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，從高分到低分排名。為排除名次并列，綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)優(yōu)先;筆試成績(jī)相同者，以操作技能考核成績(jī)優(yōu)先。
(六)體檢與考核
1、體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序(考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)、操作技能考核成績(jī)從高分到低分排名為準(zhǔn))按1:1的比例確定體檢人員，體檢工作參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的不予聘用。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。對(duì)放棄體檢資格、體檢不合格和體檢合格放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，按應(yīng)聘同一崗位的考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、考核：體檢合格人員進(jìn)行考核�？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜�(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》，由用人單位組織實(shí)施，考核不合格的不予聘用，所空職位不再遞補(bǔ)�？己撕细窈蠓艞壍牟辉龠f補(bǔ)。
(七)公示
考試、體檢、考核等各階段工作完成后，將結(jié)果在芷江侗族自治縣政府門戶網(wǎng)、懷化人事考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡經(jīng)核實(shí)有弄虛作假者，一律取消聘用資格,不予遞補(bǔ)。
(八)聘用與管理
公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，被聘用人員納入事業(yè)差額編制，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。試用期合格人員予以正式聘用，不合格的，取消聘用，被聘用人員享受用人單位同類人員待遇。
五、紀(jì)律要求
1、招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘考試事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
2、嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，招聘工作全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁任何人以任何形式進(jìn)行徇私舞弊，對(duì)違反選聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
1、其他未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、網(wǎng)上查詢：
“芷江侗族自治縣政府門戶”( www.chnzj.gov.cn);
“懷化人事考試網(wǎng)”(www.hhrsks.com)。
3、咨詢電話：芷江侗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0745-6821299
芷江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0745-6851351
4、監(jiān)督電話：芷江侗族自治縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0745-6821221
芷江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
芷江侗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年1月14日