2015年濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院招聘高層次人才簡(jiǎn)章
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及人才需求，依據(jù)《濰坊市公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施方案》(濰發(fā)[2010]17號(hào))和市人社局《關(guān)于2015年濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(濰人社[2015]29號(hào))有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2015年濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)應(yīng)聘的碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年1月1日后出生)，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬。
(四)崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件。
(五)崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1)。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2015年10月31日為截止日期。
二、報(bào)名和資格審查
招考工作按照“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、筆試、面試(包括面試答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試兩部分，下同)、考察體檢和公示聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間： 2015年11月11日-2015年11月13日(每天8:00-17:00)
2.報(bào)名地點(diǎn)：濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院行政樓2樓人事科
地址：濰坊市勝利東街2756號(hào)
3.報(bào)名時(shí)應(yīng)提交的基本材料：《報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證原件及復(fù)印件、1寸近期同版免冠彩色照片3張以及其他相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等證件的原件及復(fù)印件，已經(jīng)就業(yè)的需出具單位同意報(bào)考介紹信;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，提交相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、最高職稱(chēng)資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、單位同意報(bào)考的介紹信等證件的原件及復(fù)印件。對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例(1:2)的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。
三、考試內(nèi)容和方法考試分為筆試和面試。
(一)筆試筆試內(nèi)容為報(bào)考專(zhuān)業(yè)的基本理論知識(shí)。
考試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
面試要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度。根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照1: 2的比例確定面試人選。面試分兩部分：面試答辯和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
(1)面試答辯
主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、英語(yǔ)等水平。面試答辯成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試答辯結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
(2)技能測(cè)試
主要測(cè)試招聘崗位所需具備的基本技術(shù)和技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作或演示。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布成績(jī)。按面試答辯成績(jī)和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)4:6的比例計(jì)算合成百分制的面試成績(jī)。
考試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試3天后見(jiàn)醫(yī)院網(wǎng)站通知。
(三)確定人選
筆試成績(jī)、面試答辯成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均按百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)4:6的比例合成百分制的考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,筆試成績(jī)高者優(yōu)先，高級(jí)職稱(chēng)人員采取考核考察的方式進(jìn)行。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察，總成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，原則上從報(bào)考同崗位人員中按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
五、公示聘用
考察體檢工作結(jié)束后，根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在濰坊市人事考試信息網(wǎng)、濰坊市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消聘用人員資格。
六、聯(lián)系方式
地址：山東省濰坊市勝利東街2756號(hào)
濰坊市市直機(jī)關(guān)醫(yī)院行政辦公區(qū)二樓人事科
郵編：261061
聯(lián)系電話：0536-8590608
監(jiān)督電話：0536-8090288、0536-8096772、0536-8091610
郵箱wfszjgyy@163.com
附件：
2.公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名登記表.rar
3.2015年公開(kāi)招聘高層次人才誠(chéng)信承諾書(shū).rar
招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年10月27日