2017年江蘇長江商業(yè)銀行無錫分行（籌）招聘啟事
江蘇長江商業(yè)銀行成立于2008年10月，是江蘇省第三家城市商業(yè)銀行，總部位于江蘇靖江。自成立以來，本行始終堅持小微企業(yè)戰(zhàn)略定位，在城市金融這塊沃土上勤奮耕耘，探索創(chuàng)新，取得了良好成績。在經(jīng)濟下行時期，本行穩(wěn)健經(jīng)營的風格、風險過濾后的盈利能力得到了充分彰顯，不良貸款率一直控制在1%，利潤增幅仍達到30%，各類核心監(jiān)管指標居股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行的前列。面對互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展機遇，本行先人一步，一年內(nèi)純線上資產(chǎn)已突破10億元，發(fā)展純線上客戶超過50萬戶。
江蘇長江商業(yè)銀行網(wǎng)點已覆蓋蘇中、蘇北大市，2017年1月，經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局(蘇銀監(jiān)復[2017]5號)批準，將在無錫市區(qū)設(shè)立分行。為滿足分行經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向無錫地區(qū)誠聘金融人才。
一、基本條件
1、認同“長江”文化，正直誠信，敬業(yè)務(wù)實，勤奮廉潔，容貌端正，身體健康，無不良行為記錄，具有良好的團隊協(xié)作意識和較強的履職能力，能承受較大的工作壓力。
2、應(yīng)聘分行副行長的，年齡在40周歲（含）以下，須具備本科及以上學歷，五年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，其中三年以上分支行管理經(jīng)驗，中級及以上技術(shù)職稱。
3、應(yīng)聘部門負責人、柜面業(yè)務(wù)主管的，年齡在35周歲（含）以下，須具備全日制本科及以上學歷，三年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷。其中應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)營銷部負責人的，須在當?shù)赜幸欢ǖ臉I(yè)務(wù)資源和人脈積累。
4、應(yīng)聘各部門工作人員的，年齡在30周歲（含）以下，須為211、985院校全日制一類本科或普通院校全日制碩士學歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計、管理、計算機類專業(yè)；具備兩年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷的，學歷可放寬至普通全日制二類本科，專業(yè)不受限制。
5、應(yīng)聘營業(yè)部綜合柜員的，年齡在28周歲（含）以下，須為全日制一類本科學歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，經(jīng)濟、金融、財務(wù)、會計、管理、計算機類專業(yè)。
6、應(yīng)聘小微客戶經(jīng)理的，年齡在30周歲（含）以下，全日制公辦大專以上學歷，已在銀行機構(gòu)從事小微客戶營銷工作滿2年，且業(yè)績表現(xiàn)良好。
7、應(yīng)聘小企業(yè)銀行部派遣制營銷經(jīng)理的，年齡在30周歲（含）以下，全日制公辦大專以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生。入行一年后，經(jīng)考核，若各項業(yè)績指標達到要求、符合我行轉(zhuǎn)正條件的，可轉(zhuǎn)為本行正式小微客戶經(jīng)理。
對銀行工作經(jīng)歷豐富，且資源充分或能力突出的，年齡、學歷等條件均可適當放寬，相關(guān)待遇、薪酬可面議!
二、招聘崗位
1、行長室
副行長（分管小貸業(yè)務(wù)）1名
崗位職責：根據(jù)總行經(jīng)營計劃，制定分行年度及階段性小微業(yè)務(wù)營銷工作計劃并負責組織實施；在總行授權(quán)范圍內(nèi)，獨立地組織開展零售業(yè)務(wù)市場營銷工作，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊完成總行下達的市場拓展任務(wù)。
副行長（分管公司業(yè)務(wù)）1名
崗位職責：根據(jù)總行下達的經(jīng)營指標，制定具體的公司業(yè)務(wù)營銷計劃；負責當?shù)厥袌龅耐卣购凸究蛻舻臓I銷；具備一定的宏觀視野，有能力對當?shù)毓緲I(yè)務(wù)開展市場分析，并根據(jù)總行公司授信政策、風險偏好和盈利要求找到匹配的客戶，推動分行公司業(yè)務(wù)經(jīng)營指標的達成；負責對公司類客戶的風險識別和控制。
2、辦公室
負責人（1名）
崗位職責：在分行行長的直接領(lǐng)導下，全面負責分行人力資源、行政事務(wù)、綜合文秘、后勤保障、黨政工團等管理工作。
綜合文秘崗（1名）
崗位職責：負責分行公文的起草、收發(fā)和管理；負責做好同政府機關(guān)、監(jiān)管部門等有關(guān)單位的對外聯(lián)絡(luò)工作；負責客人來訪的接待工作；負責分行會務(wù)組織、車輛安排、物資采購等行政事務(wù)。
安保行政及硬件網(wǎng)絡(luò)維護崗（1名）
崗位職責：擬定并完善分行安全保衛(wèi)工作制度和預(yù)案，負責保安人員的日常管理；負責分行安防設(shè)施的建設(shè)，做好技防、物防設(shè)施的驗收、管理以及運行情況檢查等；負責計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護和故障分析排除，保證各部門計算機硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備穩(wěn)定運行；掌握網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置情況及配置參數(shù)變更情況，備份各個設(shè)備的配置文件；掌握與網(wǎng)絡(luò)的連接配置，監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)情況。
3、業(yè)務(wù)管理部
負責人（1名）
崗位職責：負責實施分行財務(wù)管理，嚴格控制財務(wù)風險；負責分行資產(chǎn)負債管理，合理配置授信資源，優(yōu)化資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)；負責會計核算、銀行支付結(jié)算、現(xiàn)金出納、反洗錢以及計算機系統(tǒng)等日常管理工作，嚴格控制操作風險；對各類授信業(yè)務(wù)進行風險分析和審查，確保授信審查工作的質(zhì)量、效率及合規(guī)性；負責風險經(jīng)理的管理和培訓。
計劃財務(wù)崗（1名）
崗位職責：負責分行的財務(wù)費用管理以及固定資產(chǎn)管理，對財務(wù)核算進行檢查監(jiān)督；負責各類業(yè)務(wù)經(jīng)營報表的編制、報送，并根據(jù)監(jiān)管部門及總行內(nèi)控管理要求，對財務(wù)信息實施管理，有效控制信息風險。
運營管理崗（1名）
崗位職責：推動分行執(zhí)行總行各項運營制度；負責指導柜面現(xiàn)金、支付結(jié)算、賬戶管理和反洗錢工作開展，確保分行相關(guān)工作符合當?shù)厝诵泻捅O(jiān)管部門要求；做好網(wǎng)點運營支持工作，如：現(xiàn)金調(diào)撥、空白憑證申領(lǐng)、柜員培訓等；根據(jù)制度開展柜面、會計業(yè)務(wù)的檢查工作，并落實整改。
風險經(jīng)理（2名）
崗位職責：負責對小企業(yè)類客戶授信進行合規(guī)性、風險性審查；負責對小企業(yè)類客戶信用等級進行審查、認定；負責對小企業(yè)類授信業(yè)務(wù)五級分類進行復審；負責對重點授信客戶進行貸后回訪。
4、市場管理部
負責人（1名）
崗位職責：組織制定分行銀行卡、電子銀行、小微貸款等業(yè)務(wù)的調(diào)研分析、市場營銷活動方案，并開展營銷協(xié)同工作；協(xié)助總行開發(fā)各類新產(chǎn)品；組織推動各條線業(yè)務(wù)經(jīng)營指標的完成并保持分行隊伍活力；組織實施分行業(yè)務(wù)條線員工的績效考核工作，負責配合行長室開展對業(yè)務(wù)條線干部員工的培訓和管理。
銀行卡與電子銀行業(yè)務(wù)推動崗（2名）
崗位職責：負責制定分行長江卡業(yè)務(wù)、收單業(yè)務(wù)發(fā)展計劃并推動實施，組織拓展長江卡特惠商戶；制定分行網(wǎng)銀、手機銀行等電子渠道發(fā)展計劃并推動實施；負責對分行自助銀行及現(xiàn)場服務(wù)人員的日常管理；制定分行長江卡、收單、電子渠道業(yè)務(wù)的統(tǒng)計、分析，制定、實施業(yè)務(wù)推廣方案。
5、票據(jù)業(yè)務(wù)部
負責人（1名）
崗位職責：全面負責分行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的開展和日常管理；推動做好分行100萬元以下小面額票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)以及電票、商票貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的營銷工作；帶領(lǐng)團隊完成總行下達的各項經(jīng)營指標；組織實施本部門的員工管理、績效考核等工作，提高員工的積極性。
票據(jù)客戶經(jīng)理（3名）
崗位職責：負責調(diào)查了解本地區(qū)行業(yè)和企業(yè)的承兌匯票票源；開展本行票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)的市場營銷工作；負責對貼現(xiàn)申請人的資信調(diào)查；負責審核票據(jù)的真實性、有效性及跟單資料的合規(guī)性、完整性。
6、公司業(yè)務(wù)營銷部
負責人（1名）
崗位職責：做好市場信息的收集工作，了解同業(yè)動態(tài)，及時分析市場行情；根據(jù)分行公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，開展公司客戶的營銷，完成總行下達的經(jīng)營目標任務(wù)。
公司客戶經(jīng)理（1名）
崗位職責：按總行的相關(guān)政策，開展公司類客戶的營銷工作，完成總行的經(jīng)營指標；完成公司類客戶的風險預(yù)警、監(jiān)測以及貸款本息的回收工作；做好對公司類授信客戶的服務(wù)工作。
7、營業(yè)部
主任（1名）
崗位職責：組織、指導柜面人員為客戶、營銷部門提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，并不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率；組織制定并實施部門客戶營銷方案，分解經(jīng)營計劃指標，配合分行完成全年各項經(jīng)營計劃指標；全面組織營業(yè)部各項柜面業(yè)務(wù)的辦理和賬務(wù)的處理；檢查和處理業(yè)務(wù)過程中的各種問題和隱患，防止差錯等責任事故的發(fā)生；
柜面業(yè)務(wù)主管（1名）
崗位職責：對營業(yè)網(wǎng)點柜面業(yè)務(wù)進行實時授權(quán)控制；監(jiān)督庫存現(xiàn)金、有價單證、重要空白憑證、業(yè)務(wù)印章等的保管和使用；審核監(jiān)督相關(guān)會計科目的使用；按照相關(guān)制度和操作流程，檢查督促柜面工作人員的業(yè)務(wù)操作；配合部門負責人做好柜面工作人員合規(guī)意識和操作技能的培訓等。
綜合柜員（7名）
崗位職責：在業(yè)務(wù)權(quán)限內(nèi)受理公司、個人、中間等各項業(yè)務(wù)，處理日�，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負責當日業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理與核對，通過反洗錢、反假幣和匯款核對等手段，及時發(fā)現(xiàn)異常支付結(jié)算現(xiàn)象，履行登記報告制度等。
8、小企業(yè)銀行部
負責人（3名）
崗位職責：負責帶領(lǐng)團隊開展300萬元以下的小微信貸業(yè)務(wù)，推動經(jīng)營指標的完成；對當?shù)匦≠J市場進行充分調(diào)研，結(jié)合總行營銷策略，研究制定部門具體的小企業(yè)客戶營銷方案，信貸組合方案并組織實施；組織實施部門員工管理、績效考核等工作，維護員工的積極性。
綜合內(nèi)勤崗（3名）
崗位職責：負責配合部門負責人開展各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，起草相應(yīng)報告；管理部門檔案；負責征信系統(tǒng)的查詢與管理；協(xié)助部門負責人開展客戶經(jīng)理的日�？己斯芾恚芾硐嚓P(guān)的客戶投訴與處理。
小微客戶經(jīng)理、派遣制營銷員（30名）
崗位職責：對300萬元以下小企業(yè)客戶進行調(diào)研和營銷，提供相關(guān)金融服務(wù)；受理小企業(yè)客戶授信申請，對客戶基本條件進行初步審核，并開展貸前調(diào)查、分析，獨立完成授信調(diào)查報告，并對報告內(nèi)容的真實性負責；開展貸后管理，對小企業(yè)客戶進行不定期回訪。
三、應(yīng)聘流程
1、下載《江蘇長江商業(yè)銀行應(yīng)聘報名表》并填寫完整，同時附下列材料：身份證、學歷證書、學位證書掃描件。
2、將上述資料以附件形式發(fā)送到zhaopin@cjccb.com（郵件主題格式：姓名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位），或郵寄至：江蘇省靖江市驥江路359號江蘇長江商業(yè)銀行人力資源部郵編：214500
3、其他事項：
報名截止日期：2017年2月17日
筆試、面試等相關(guān)事宜另行通知
聯(lián)系人：李先生
招聘咨詢電話：0523-84891081
應(yīng)聘材料由我行代為保密，恕不退還。
江蘇長江商業(yè)銀行應(yīng)聘報名表