江西銀行總行部門招聘啟事
2015年12月，江西省唯一的省級地方法人銀行——江西銀行，應(yīng)運而生，趁勢而行！作為江西省金融中堅力量的我們，站穩(wěn)江西、放眼全國，已經(jīng)實現(xiàn)省內(nèi)地市全覆蓋，并設(shè)立廣州、蘇州兩家省外分行，發(fā)起設(shè)立了1家金融租賃公司，推出“江西振興發(fā)展基金”。作為闊步邁向省級銀行集團的我們，開拓進(jìn)取，堅韌前行，正朝著“管理規(guī)范、特色鮮明”的現(xiàn)代公眾銀行的目標(biāo)砥礪前行。
立足眼前，志存高遠(yuǎn)。為適應(yīng)新的競爭形勢，鍛造一支經(jīng)得起市場考驗的高素質(zhì)人才隊伍，江西銀行以高層次人才引進(jìn)作為突破口，加快構(gòu)建符合本行發(fā)展要求的高端精英群體，不斷提升江西銀行的軟實力，樹立江西銀行品牌。現(xiàn)面向全國誠邀業(yè)界志同道合、沉潛心智、追求卓越的英才加盟，并為之提供良好的工作氛圍、優(yōu)厚的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺。
※辦公室
一、綜合文秘崗（若干名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)撰寫報告、計劃、總結(jié)等全行性綜合材料；
2.負(fù)責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)出席重要會議、公務(wù)活動、向上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)匯報等活動的文字材料撰寫工作；
3.負(fù)責(zé)撰寫上級黨委、政府及主管部門布置的綜合性材料；
4.負(fù)責(zé)全行調(diào)研工作的組織、督辦及綜合課題研究的組織工作；
5.負(fù)責(zé)承辦上級下達(dá)的專項工作及臨時交辦的各項工作。
（二）任職條件：
1.愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)良好，無任何不良記錄；
2.35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學(xué)歷，新聞類、中文類、經(jīng)濟類、金融類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，35周歲以下；
3.具備較強的歸納概括、持續(xù)學(xué)習(xí)、高效執(zhí)行的能力，具備一定的文字功底，熟悉和掌握活動安排、行政管理、統(tǒng)計分析、文案撰寫的知識和技能；
4.具備銀行工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀可以放寬任職條件。
二、宣傳管理崗（若干名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)品牌管理，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定全行內(nèi)、外宣傳計劃并組織實施；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級機關(guān)、新聞主管部門、監(jiān)管機構(gòu)對口部門，貫徹落實相關(guān)工作要求；
3.負(fù)責(zé)媒體公共關(guān)系的建立、維護(hù)和管理，搭建深度合作關(guān)系，有效挖掘并發(fā)揮媒體資源的綜合效益；
4.負(fù)責(zé)行報編輯，內(nèi)外網(wǎng)信息維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)全行綜合類活動、內(nèi)外綜合性宣傳材料的文字撰寫。
（二）任職條件：
1.愛崗敬業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，作風(fēng)良好，無任何不良記錄；
2.35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學(xué)歷，新聞類、中文類、經(jīng)濟類、金融類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，35周歲以下；
3.具備較強的分析判斷、人際交往、應(yīng)急處理、創(chuàng)新突破、歸納概括、持續(xù)學(xué)習(xí)、高效執(zhí)行的能力，具備較強的文字功底，熟悉和掌握活動安排、行政管理、統(tǒng)計分析、文案撰寫的知識和技能；
4.具備銀行工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀可以放寬任職條件。
※個人銀行部
一、產(chǎn)品經(jīng)理崗： （1人）
（一）崗位職責(zé)：
1.定期分析金融市場發(fā)展趨勢、同業(yè)中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品前瞻及產(chǎn)品經(jīng)營情況、本行中高端客戶、大眾客戶需求偏好，為產(chǎn)品創(chuàng)新、研發(fā)提供依據(jù)；
2.制定中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃，對項目進(jìn)行可行性評估；執(zhí)行編寫研發(fā)需求書、測試研發(fā)產(chǎn)品和試運行全流程工作，并監(jiān)督研發(fā)進(jìn)度和質(zhì)量；負(fù)責(zé)制定中間業(yè)務(wù)相關(guān)信息系統(tǒng)的開發(fā)需求，進(jìn)行系統(tǒng)測試；
3.負(fù)責(zé)對合作機構(gòu)進(jìn)行審慎調(diào)查和準(zhǔn)入；負(fù)責(zé)編制基金、保險、資管計劃、信托等產(chǎn)品的相關(guān)審批材料，完成產(chǎn)品銷售審批；
4.根據(jù)市場形勢、客戶群特點，整理、分析理財市場相關(guān)信息，制訂產(chǎn)品定價策略；制定客戶產(chǎn)品配置和投資策略；負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品營銷推動方案，對分支機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)；
5.對中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品和系統(tǒng)運作進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，收集收集客戶體驗及產(chǎn)品問題并推動解決，提出功能整合及優(yōu)化的實施需求。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有經(jīng)管與工科復(fù)合教育背景優(yōu)先；
2.碩士研究生2年以上、本科3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，具備商業(yè)銀行總行或分行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備較全面的綜合經(jīng)濟、金融、管理知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力。能夠適應(yīng)長期加班，學(xué)習(xí)新知識和業(yè)務(wù)能力強；
4.具備良好的同業(yè)人脈資源，同等條件下，具有相應(yīng)資格證書（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融機構(gòu)（信托、基金、保險等）財富管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、銀行卡業(yè)務(wù)管理崗：（若干人）
（一）崗位職責(zé)：
1.制定銀行卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務(wù)開展的相關(guān)管理制度與流程；
2.負(fù)責(zé)對分支行服務(wù)效率與質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，實施工作滿意度管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提高服務(wù)效率；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)工作的安排督辦，做好內(nèi)外部部門的溝通協(xié)調(diào)；
4.負(fù)責(zé)銀行卡業(yè)務(wù)的對外宣傳策劃。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上銀行卡業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；
3.熟悉銀行卡監(jiān)管要求及相關(guān)金融法律法規(guī)、銀聯(lián)卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章和客戶需求；
4.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.熟悉銀行卡業(yè)務(wù)流程，具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和文字表達(dá)能力，具備較強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力，具備良好的團隊合作意識；
6.具有國有銀行、股份制銀行省分行級的銀行卡工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
7.熟悉廣告設(shè)計并能熟練使用設(shè)計軟件者優(yōu)先。
※信用卡部
一、營銷策劃崗（2名）
（一）崗位職責(zé)：
1. 草擬全行信用卡業(yè)務(wù)市場營銷計劃并組織實施；關(guān)注全行信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展方向，及時調(diào)整市場拓展策略；
2. 負(fù)責(zé)全行信用卡業(yè)務(wù)客戶的價值分析，制定差異化營銷策略，做好客戶關(guān)系管理；
3. 組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及推動信用卡業(yè)務(wù)營銷團隊的營銷工作；
4.對信用卡業(yè)務(wù)進(jìn)行品牌管理，宣傳品牌概念，進(jìn)行品牌營銷，維護(hù)品牌形象；
5.拓寬和維護(hù)信用卡服務(wù)渠道，搭建信用卡業(yè)務(wù)合作平臺，提升客戶服務(wù)能力。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．具備商戶渠道搭建、品牌營銷能力，掌握渠道規(guī)劃、市場洞察的技能;
4.熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識，熟悉信用卡業(yè)務(wù)；
5.具有較強的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)推動能力、良好的團隊合作意識；
6．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
二、計劃考核崗（2名）
（一）崗位職責(zé)：
1. 進(jìn)行市場調(diào)研、分析，及時跟蹤同業(yè)動態(tài)和市場變化，提出針對性的策略；研究和整理信用卡業(yè)務(wù)內(nèi)外部政策變化，撰寫分析報告；
2. 協(xié)助編寫信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，以及業(yè)務(wù)開展的相關(guān)管理制度與流程；
3. 擬定信用卡業(yè)務(wù)的指標(biāo)分解、資源分配及業(yè)績考核方案，并負(fù)責(zé)具體的實施，督促指標(biāo)完成，統(tǒng)計業(yè)績考核結(jié)果；
4. 參與條線業(yè)務(wù)產(chǎn)品的價格管理、業(yè)務(wù)定價、費用分?jǐn)�、成本核算等，按照業(yè)務(wù)條線費用預(yù)算，按進(jìn)度落實分配方案；
5. 組織制定信用卡業(yè)務(wù)條線競賽方案、獎懲方案及預(yù)算；
6. 組織各業(yè)務(wù)科室報送數(shù)據(jù)，匯總成部門報表及經(jīng)營分析報告，定期報送相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、理工類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．具備量化思維、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、抗壓調(diào)節(jié)的能力；
4.有較好的文字功底；熟悉統(tǒng)計分析、項目管理知識；
5.熟悉信用卡業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、催收管理崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)信用卡催收管理制度和業(yè)務(wù)流程的制定和后評價，確保各項催收制度、流程的落實；統(tǒng)籌建立內(nèi)部催收團隊，建立內(nèi)部催收團隊的各項管理制度，負(fù)責(zé)人員績效考核與考核、評級等；
2．負(fù)責(zé)對全行信用卡逾期資產(chǎn)催收指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，確保全行信用卡催收管理工作的有效開展；統(tǒng)籌管理委外代應(yīng)商招標(biāo)采購、簽約事宜；組織實施全行集中化短信和信函催收以及專業(yè)化催收公司委外催收管理，定期監(jiān)測內(nèi)催及委外回款數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)信用卡催收管理專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高全行信用卡催收人員的工作成效；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)內(nèi)催涉及的催收系統(tǒng)建設(shè)及完善,執(zhí)行內(nèi)部評級模型應(yīng)用政策和流程，記錄和反饋內(nèi)部評級模型應(yīng)用情況，同時參與模型開發(fā)工作，提供必要的專家經(jīng)驗和支持；
4.負(fù)責(zé)核銷數(shù)據(jù)的整理及報送，核銷后工作的跟進(jìn)及材料的管理等。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；
4. 有較強的風(fēng)險識別能力，熟悉和掌握信用卡催收管理策略及相關(guān)的法律法規(guī)；
5．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
四、信用卡作業(yè)崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、修改、完善全行信用卡憑證管理辦法及業(yè)務(wù)規(guī)范；
2. 負(fù)責(zé)信用卡訂購、設(shè)計、制作等制卡業(yè)務(wù)相關(guān)工作；
3. 負(fù)責(zé)信用卡發(fā)放、制卡、使用等過程中相關(guān)授權(quán)操作；負(fù)責(zé)信用卡耗材、輔料的采購工作，負(fù)責(zé)通過專業(yè)系統(tǒng)對信用卡制卡數(shù)據(jù)加密傳輸，督促卡廠完成制作、封裝、卡片投遞工作；
4. 收集信用卡制卡意見或建議，提出制卡業(yè)務(wù)功能的需求，并配合進(jìn)行業(yè)務(wù)測試。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．具備量化思維、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、抗壓調(diào)節(jié)的能力；
4.熟悉維護(hù)、測試的知識和技能，熟悉信用卡業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5. 具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
五、信用卡核算崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)信用卡交易過程中的資金清算工作，負(fù)責(zé)信用卡交易過程中的差錯核實工作，負(fù)責(zé)信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)賬務(wù)處理，負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行信用卡發(fā)卡及收單業(yè)務(wù)爭議處理；
2.完成部門每月、季、年度報表的編制及報送；
3.統(tǒng)計部門各項經(jīng)營指標(biāo)計劃完成情況。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．熟悉信用卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章，具有較強的綜合分析和文字組織能力；
4.具有較強語言表達(dá)、溝通能力及團隊合作意識，具有較強的敬業(yè)精神和風(fēng)險防范意識；
5. 具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
六、系統(tǒng)管理崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)管理信用卡部互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全、應(yīng)用安全等，組織并實施對信用卡部客戶、人員、系統(tǒng)、設(shè)備等安全實時監(jiān)控，指導(dǎo)安全加固實施，協(xié)助研發(fā)修復(fù)漏洞并跟進(jìn)漏洞的修復(fù)策略；
2. 負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)產(chǎn)品、系統(tǒng)研發(fā)時，對相關(guān)系統(tǒng)底層結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流向、應(yīng)用邏輯等進(jìn)行評估；
3.負(fù)責(zé)信息安全風(fēng)險管理，信息安全策略及相關(guān)流程、規(guī)范的制定、推廣及實施；負(fù)責(zé)策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目；
4. 負(fù)責(zé)部門設(shè)備的采購、領(lǐng)用、報廢及管理維護(hù)等相關(guān)工作；
5.負(fù)責(zé)制定對內(nèi)部人員信息安全行為進(jìn)行監(jiān)控機制方案及實施；對相關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)類培訓(xùn)，普及安全知識；負(fù)責(zé)策劃，方案制定，落地推廣信息安全項目。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，計算機類、經(jīng)濟類、金融類、理工類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．熟悉計算機科學(xué)與技術(shù)，了解信用卡業(yè)務(wù)運作規(guī)章，具有較強語言表達(dá)、溝通能力及團隊合作意識；
4.具有較強的敬業(yè)精神和風(fēng)險防范意識；
5. 具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
七、外包業(yè)務(wù)崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定信用卡外包業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法及流程規(guī)范；
2.負(fù)責(zé)管理包括申請件錄入、信件拆包、郵寄、初審、掃描、錄入、復(fù)核、歸檔等在內(nèi)的外包人員；
3.負(fù)責(zé)管理包括郵寄外包、賬單外包、制卡外包、系統(tǒng)外包、網(wǎng)上商城等外包人員的監(jiān)督管理；
4.負(fù)責(zé)與行內(nèi)外包的客服人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，處理疑難客戶問題，收集客戶反饋，改善客戶服務(wù)。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．具備量化思維、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、抗壓調(diào)節(jié)的能力；
4．熟悉信用卡業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5．具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
八、服務(wù)管理崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定信用卡客服業(yè)務(wù)相關(guān)管理辦法，進(jìn)行客服業(yè)務(wù)、流程規(guī)范化管理；
2.對接信用卡客戶服務(wù)中心，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)合作處理，針對信用卡客服業(yè)務(wù)進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)、建議及流程優(yōu)化等工作，指導(dǎo)完成全行信用卡業(yè)務(wù)問題咨詢及解答工作；
3.通過客服反饋信息進(jìn)行客戶信息管理，整理客戶資料，解決客戶問題。
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)歷；
3．熟悉信用卡業(yè)務(wù)與客服流程，具有較強語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識，具有較強的敬業(yè)精神和風(fēng)險防范意識。
4. 具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
九、綜合管理崗（1名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)撰寫部門報告、計劃、總結(jié)、紀(jì)要等相關(guān)文字材料；
2.負(fù)責(zé)撰寫總行布置的綜合性文字材料；
3.負(fù)責(zé)督辦總行、部門下達(dá)的重點工作推進(jìn);
4.負(fù)責(zé)部門檔案管理、公文處理、印信管理等日常綜合事務(wù)；
（二）任職要求：
1．35周歲（含）以下，全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2．具備2年以上銀行工作經(jīng)驗；
3．具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力；
4．具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力和文字表達(dá)能力，具有行政管理、統(tǒng)計分析、文案撰寫的知識和技能；
5. 具有國有銀行、股份制銀行信用卡中心工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
十、信用卡授信審批崗（4名）
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)通過申請人的信用記錄、收入信息、職業(yè)信息等基本資料分析，運用分析模型進(jìn)行授信審批；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部評級模型應(yīng)用政策和流程，核定申請人信用卡額度，控制授信總額度，對符合條件的申請者進(jìn)行審批；
3.負(fù)責(zé)支行報批特殊項目的評估和審批，并給出具體意見和進(jìn)件指引；
4.負(fù)責(zé)對審批環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題客戶信息進(jìn)行規(guī)整并及時反饋和處理；
5.參與對全行信用卡發(fā)卡、審批政策和相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)運用培訓(xùn)工作；
6.對分支行進(jìn)行授信作業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)，協(xié)調(diào)、處理客戶投訴等工作。
（二）任職要求：
1.全日制二本以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、金融類、管理類、理工類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先；
2.具備2年以上信用卡授信審批或管理經(jīng)驗；
3.具備邏輯分析、論證判斷、細(xì)節(jié)高效、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，熟悉信用卡審批流程，有較高的風(fēng)險敏感度，具備相關(guān)授信審批專業(yè)知識和能力。
※合規(guī)部
一、操作風(fēng)險管理崗
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建設(shè)健全本行操作風(fēng)險管理體系，包括操作風(fēng)險治理體系、操作風(fēng)險三大工具的建設(shè)與實施，操作風(fēng)險信息科技系統(tǒng)的建設(shè)與運用等；
2.負(fù)責(zé)建立健全操作風(fēng)險識別監(jiān)測體系，定期跟進(jìn)全行主要業(yè)務(wù)和管理流程盤點，組織開展操作風(fēng)險識別和評估；
3.負(fù)責(zé)定期編制監(jiān)測報告，及時報告操作風(fēng)險狀況、特征，分析風(fēng)險變化趨勢；
4.負(fù)責(zé)牽頭推動條線部門開展新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)上線前的操作風(fēng)險評估和驗證；
5.負(fù)責(zé)牽頭推動重大風(fēng)險隱患/損失制定行動計劃和整改；
6.負(fù)責(zé)制定操作風(fēng)險管理情況檢查方案，組織實施并形成檢查報告；
7.負(fù)責(zé)組織開展操作風(fēng)險管理相關(guān)的培訓(xùn)；
8.負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行對接，并提供與操作風(fēng)險管理相關(guān)的材料。
（二）任職條件：
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、法律或信息科技類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有2年以上銀行操作風(fēng)險管理或相關(guān)崗位經(jīng)驗；熟悉操作風(fēng)險管理相關(guān)政策、流程和工具；
3.熟悉銀行公司、零售、同業(yè)、信息科技等業(yè)務(wù)條線的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)處理和操作流程；
4.具備較強的溝通能力、工作推動能力及風(fēng)險識別能力。
二、法律審查崗
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對法律領(lǐng)域進(jìn)行日常研究，撰寫研究報告和分析，為全行的法律管理提出專業(yè)意見；
2.負(fù)責(zé)起草、參與制定、審核本行各類法律規(guī)范類文本，并出具法律意見書；
3.負(fù)責(zé)審查本行各項規(guī)章制度的合規(guī)性，并出具審查意見書；
4.負(fù)責(zé)參與本行部分商務(wù)談判；
5.負(fù)責(zé)為本行業(yè)務(wù)發(fā)展提供法律方面的咨詢；
6.負(fù)責(zé)全行普法宣傳工作的開展，并組織法律事務(wù)相關(guān)培訓(xùn)；
7.負(fù)責(zé)全行法律審查人員的準(zhǔn)入、退出及評價工作，并指導(dǎo)分支行審查人員開展法律審查工作。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學(xué)歷，本科及研究生均為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有2年以上銀行法務(wù)、律師、法官等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3.具備較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力；
4.通過國家司法考試。
三、合規(guī)監(jiān)督檢查崗
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定年度內(nèi)控檢查計劃，并按季形成通報督促執(zhí)行落實；
2.負(fù)責(zé)制定合規(guī)風(fēng)險的識別、評估、監(jiān)測和報告制度等，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)牽頭組織開展業(yè)務(wù)合規(guī)性檢查；
4.負(fù)責(zé)對合規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對責(zé)任機構(gòu)、相關(guān)責(zé)任人提出整改措施；
5.負(fù)責(zé)跟蹤合規(guī)檢查中各類問題的整改落實情況；
6.負(fù)責(zé)全行違規(guī)積分的督促錄入、統(tǒng)計及分析等管理工作。
7.負(fù)責(zé)與外部監(jiān)管機構(gòu)的對接，配合監(jiān)管部門對本行開展業(yè)務(wù)合規(guī)性檢查。
（二）任職條件
1.35周歲（含）以下，全日制研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、法律或信息科技類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗； 有1年以上合規(guī)管理崗或檢查崗經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉銀行信貸、柜面等業(yè)務(wù)條線的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)處理和操作流程；
4.具備較強的溝通能力、工作推動能力及文字綜合能力。
※公司銀行部
（一）集團客戶部團隊長2名，其中事業(yè)客戶團隊長和企業(yè)客戶團隊長各1名。
崗位職責(zé)：
1.建立良好客戶關(guān)系，與集團客戶各主要部門、分支機構(gòu)建立合作關(guān)系；
2.指導(dǎo)并帶領(lǐng)客戶經(jīng)理進(jìn)行客戶營銷和維護(hù)，結(jié)合客戶實際需求，制定客戶綜合營銷方案，強化營銷措施，落實營銷進(jìn)度，達(dá)成客戶營銷既定目標(biāo)，提高客戶綜合貢獻(xiàn)；
3.全面了解客戶，主動了解客戶的金融需求，掌握客戶重點工作安排、主要經(jīng)營狀況、資金使用情況、銀行賬戶結(jié)算情況等，在結(jié)算、理財、融資授信、信息系統(tǒng)、個人金融等方面深度開發(fā)客戶需求；
4.負(fù)責(zé)組織實施、推進(jìn)小組工作目標(biāo)實現(xiàn)，對客戶經(jīng)理日常工作進(jìn)行管理，督促客戶經(jīng)理完成工作目標(biāo)。
任職條件：
1. 35周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學(xué)歷；
2.從事金融工作5年以上，具備2年以上大客戶營銷相關(guān)工作背景，1年以上客戶營銷管理工作經(jīng)驗；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力和新知識學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力；具備較強的責(zé)任心和團隊領(lǐng)導(dǎo)力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優(yōu)先，可適當(dāng)放寬條件。
（二）集團客戶經(jīng)理崗 7人
崗位職責(zé)：
1.建立良好客戶關(guān)系，與集團客戶各主要部門、分支機構(gòu)建立合作關(guān)系；
2.客戶營銷和維護(hù)，結(jié)合客戶實際需求，制定客戶綜合營銷方案，強化營銷措施，落實營銷進(jìn)度，達(dá)成客戶營銷既定目標(biāo)，提高客戶綜合貢獻(xiàn)。
3.全面了解客戶，主動了解客戶的金融需求，掌握客戶重點工作安排、主要經(jīng)營狀況、資金使用情況、銀行賬戶結(jié)算情況等，在結(jié)算、理財、融資授信、信息系統(tǒng)、個人金融等方面深度開發(fā)客戶需求。
任職條件：
1.32周歲（含）以下，具有全日制二本及以上學(xué)歷；
2.具有3年以上銀行工作經(jīng)驗，研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬至2年，1年以上公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力和新知識學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優(yōu)先，可適當(dāng)放寬條件。
（三）戰(zhàn)略客戶經(jīng)理崗 4人
崗位職責(zé)：
1.制定戰(zhàn)略客戶的營銷指導(dǎo)、綜合金融服務(wù)方案和年度營銷計劃；
2.指導(dǎo)、推動和協(xié)同分支行針對機構(gòu)、集團等戰(zhàn)略客戶開展各項營銷、關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作；
3.管理公司戰(zhàn)略客戶產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求，制訂和審查戰(zhàn)略客戶業(yè)務(wù)方案，做好需求上報、系統(tǒng)上線測試及運行；
4.推動和指導(dǎo)轄內(nèi)支行的相關(guān)公司戰(zhàn)略客戶業(yè)務(wù)，主要包括營銷推動、業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接、產(chǎn)品培訓(xùn)和業(yè)務(wù)宣傳等；
5.重點做好戰(zhàn)略客戶日常關(guān)系維護(hù)、業(yè)務(wù)挖潛、政策信息收集和業(yè)務(wù)攻關(guān)等工作。
任職條件：
1.30周歲（含）以下，全日制二本及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上銀行公司客戶經(jīng)理工作經(jīng)驗，研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬至2年；
3.具備較全面的綜合金融知識，較強的協(xié)調(diào)溝通、分析判斷、文字綜合、口頭表達(dá)能力和新知識學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力；
4.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)長期加班；
5.目前在銀行從事公司大客戶營銷，并具備良好的客戶資源者優(yōu)先，并可適當(dāng)放寬條件。
（四）產(chǎn)品經(jīng)理崗 4人
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)我行市場營銷戰(zhàn)略要求，有針對性選擇目標(biāo)區(qū)域、行業(yè)、市場、客戶群，開展專項調(diào)研，集中了解企業(yè)對公業(yè)務(wù)需求，并根據(jù)需求設(shè)計創(chuàng)新產(chǎn)品方案；
2.定期調(diào)查我行同業(yè)對公業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推出情況和市場反映情況并撰寫報告，為本行產(chǎn)品研發(fā)提供指引；
3.借鑒、引進(jìn)他行成熟產(chǎn)品或配合外聘產(chǎn)品研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)符合本行需求的新產(chǎn)品，改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品，制定并不斷優(yōu)化產(chǎn)品流程。
4.協(xié)助客戶經(jīng)理營銷創(chuàng)新產(chǎn)品，根據(jù)客戶需求，提供個性化金融服務(wù)解決方案或建議；
5.檢查產(chǎn)品制度執(zhí)行情況，定期調(diào)查本行對公業(yè)務(wù)新產(chǎn)品推出情況和市場反映情況，評估分析新產(chǎn)品并撰寫報告。
任職條件：
1.30周歲（含）以下，全日制二本及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有3年以上銀行公司客戶經(jīng)理或產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬至2年；
3.熟悉公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品知識，能實時追蹤和掌控市場需求、產(chǎn)品特點及同業(yè)態(tài)勢，具備對客戶需求進(jìn)行分析的能力，掌握銀行產(chǎn)品的基本要素及產(chǎn)品原理、設(shè)計方法、業(yè)務(wù)操作，能夠?qū)Ξa(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險控制及后評估；
4.具有較強的學(xué)習(xí)分析能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)和語言、文字表達(dá)能力；具備較強的創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，樂于接受挑戰(zhàn)，市場敏感性強；具有一定的產(chǎn)品活動策劃和推廣能力。
5.愿意在江西銀行提供的平臺上努力工作實現(xiàn)個人價值，服從崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)長期加班。
※應(yīng)聘須知
一、應(yīng)聘方式
采取網(wǎng)上報名方式，報名“辦公室、個人銀行部、信用卡部、合規(guī)部”您可登陸智聯(lián)招聘，按要求填寫后將報名信息，報名鏈接：http://special.zhaopin.com/2016/nc/11025/3057030252/job.html；報名公司銀行部請登陸江西銀行網(wǎng)站下載《江西銀行應(yīng)聘報名表》（網(wǎng)址：www.jx-bank.com），按要求填寫后將表格及相關(guān)證件的掃描件發(fā)至郵：lik01@jx-bank.com，郵件請以應(yīng)聘者姓名結(jié)合所報崗位為主題發(fā)送（如：張三應(yīng)聘公司銀行部產(chǎn)品經(jīng)理崗）。
二、應(yīng)聘截止時間：2016年4月1日。
三、經(jīng)初審合格者，另行通知筆、面試時間，報名截止后30天內(nèi)未收到筆試面試通知，視作未通過。面試時，需攜帶個人相關(guān)證件及證書的復(fù)印件，應(yīng)聘材料我行代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
四、注意事項
（一）應(yīng)聘者請準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如實注明受到過的獎罰記錄，如與事實不符，本行有權(quán)取消其錄用資格。
（二）經(jīng)審核符合條件者，將通過電話、短信等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，招聘期間請保持通訊暢通。
（三）本行對所有應(yīng)聘者信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
（四）在招聘過程中，江西銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔�，�?jǐn)防受騙。
2016年3月7日