根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，市生態(tài)環(huán)境局決定面向全市開展公開遴選（考調(diào)）參照公務(wù)員管理人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、職位

公開遴選（考調(diào)）職位為一級(jí)主辦以下職級(jí)。具體職位、職位資格條件等情況，詳見《眉山市生態(tài)環(huán)境局2024年公開遴選（考調(diào)）參公人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。

二、報(bào)名范圍

符合遴選（考調(diào)）條件的眉山市內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在眉山市內(nèi)各縣（區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報(bào)名。全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)人員不在遴選（考調(diào)）范圍內(nèi)。

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

上述基層工作經(jīng)歷是指，在縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類企業(yè)、各類不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

5.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.年齡為35周歲以下（具體年齡條件詳見《職位表》）。

8.具有公開遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年12月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書應(yīng)于面試資格審查前取得。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的遴選（考調(diào)）職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

四、遴選程序

（一）報(bào)名和資格初審

采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為（https://bm.e21cn.com/），報(bào)名時(shí)間為2024年12月23日至12月30日18:00。報(bào)名按以下程序進(jìn)行。

1.選擇職位。公開遴選（考調(diào)）職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見《職位表》。符合條件的人員每人限報(bào)1個(gè)遴選（考調(diào)）職位。

2.填報(bào)信息。報(bào)考者如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《眉山市生態(tài)環(huán)境局2024年公開遴選（考調(diào)）參公人員報(bào)名登記表》（附件2）。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)有關(guān)信息。凡隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)考資格或者遴選（考調(diào)）資格，且3年內(nèi)不得報(bào)考。

3.資格初審。資格初審由眉山市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)，截止時(shí)間為2024年12月31日18:00。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名登記表》2份，供資格審查時(shí)使用。資格初審?fù)ㄟ^的考生不允許取消改報(bào)其他職位。

資格審查工作貫穿遴選（考調(diào)）全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。

4.確認(rèn)繳費(fèi)。初審合格的考生，在2025年1月2日18:00前登錄網(wǎng)站相關(guān)頁(yè)面，繳納筆試考務(wù)費(fèi)（按照四川省發(fā)展和改革委員會(huì)、四川省財(cái)政廳印發(fā)的川發(fā)改價(jià)格〔2023〕473號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)為每人50元）。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功并繳費(fèi)后，方視為報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，視為自動(dòng)放棄。

5.打印準(zhǔn)考證。繳費(fèi)成功的考生，在2025年1月16日至1月19日登錄網(wǎng)站（https://bm.e21cn.com/）打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。

（二）職位調(diào)整

筆試開考比例為5:1。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)等原因?qū)е码y以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市委組織部同意可放寬至3:1。仍達(dá)不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選（考調(diào)）計(jì)劃。被取消的職位經(jīng)征求考生同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位或向該職位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。

（三）筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名暫定于2025年1月下旬公布，考生可通過報(bào)名網(wǎng)站（https://bm.e21cn.com/）進(jìn)行查詢。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選（考調(diào)）名額之比為5:1（開考比例降為3:1的職位，進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選（考調(diào)）名額之比按3:1把握）。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。由遴選（考調(diào)）單位通知考生持報(bào)名登記表（按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。

（五）實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

考生按要求填報(bào)實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告表及有關(guān)印證材料，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志簽字并蓋章確認(rèn)后，在參加資格復(fù)審時(shí)同步提交。考生實(shí)干實(shí)績(jī)報(bào)告材料務(wù)必真實(shí)準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消考生遴選（考調(diào)）資格并實(shí)施禁考措施，同時(shí)追究參與作假相關(guān)單位和人員責(zé)任。

實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，其中年度考核項(xiàng)25分，表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)25分，工作實(shí)績(jī)項(xiàng)50分。按照《眉山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則》明確的方法程序、分值占比及有關(guān)要求，組建評(píng)分組開展實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作，完成后將評(píng)分情況報(bào)市委組織部備案并于面試結(jié)束后公布。

（六）面試

面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不能進(jìn)入下一遴選（考調(diào)）程序。

（七）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×45%+面試成績(jī)×45%+實(shí)干實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×10%（成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理）。

（八）差額考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象（若考試總成績(jī)相同，則依次根據(jù)筆試、面試成績(jī)高低確定）。考察對(duì)象與遴選（考調(diào)）名額的比例一般為2:1，對(duì)于名額在2人以上的職位可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1（未形成差額考察的職位，仍要進(jìn)行考察，考察后結(jié)合人選情況決定考察對(duì)象是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。

考察工作由2名以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要還可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及職位匹配程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究、擇優(yōu)等額確定體檢人員。

（九）體檢

體檢在公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調(diào)）體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補(bǔ)。

（十）頂崗試用

體檢合格人員安排頂崗試用，試用期1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補(bǔ)。

（十一）討論決定

頂崗試用期滿后，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、試用等情況集體討論決定擬遴選（考調(diào)）人員。

（十二）公示和轉(zhuǎn)任

擬任職人員在眉山市人民政府招考錄用板塊（https://www.ms.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zkly.htm）和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)市委組織部審批后，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（十三）任職培訓(xùn)

新遴選（考調(diào)）公務(wù)員要不斷加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、行為規(guī)范、優(yōu)良傳統(tǒng)、眉山市情及生態(tài)環(huán)境保護(hù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)和履職能力，培養(yǎng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)鐵軍作風(fēng)，盡快成為生態(tài)環(huán)境保護(hù)新崗位的行家里手。

五、其他事項(xiàng)

本次公開遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央、省委和市委關(guān)于干部人事工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)在遴選（考調(diào)）過程中有違反干部人事紀(jì)律的問題，可向眉山市紀(jì)委監(jiān)委派駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組舉報(bào)，也可直接向市委組織部舉報(bào)。

咨詢電話：028-38177265

舉報(bào)電話：028-33090928

六、本公告由眉山市生態(tài)環(huán)境局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：眉山市生態(tài)環(huán)境局2024年公開遴選（考調(diào)）參公人員職位表.xls

附件2：眉山市生態(tài)環(huán)境局2024年公開遴選（考調(diào)）參公人員報(bào)名登記表.xls