根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《寧陜縣人事調(diào)配管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，擬為縣自然資源局、縣發(fā)改局、縣審計(jì)局、縣林業(yè)局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣招商服務(wù)中心公開遴選部分工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選崗位和數(shù)量
國(guó)土資源執(zhí)法大隊(duì)2名、縣土地統(tǒng)征儲(chǔ)備中心1名、縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心1名、縣重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備統(tǒng)建中心1名、縣秦嶺生態(tài)保護(hù)監(jiān)測(cè)中心1名、縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心1名、縣審計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)信息中心2名、縣招商服務(wù)中心1名、縣朱鹮基地管理站1名（具體職位見附件1）。
二、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
全縣范圍內(nèi)符合遴選條件的事業(yè)單位在編在崗九級(jí)職員及專業(yè)技術(shù)人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
2.身體健康，符合遴選崗位要求的身體條件；
3.具有縣直部門3年以上或基層5年以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷計(jì)算至2022年12月31日)；
4.近5年度考核均為合格及以上等次（試用期除外）；
（三）不得參加公開遴選的情形
1.涉嫌違紀(jì)違法在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
2.通過(guò)公開招考被錄（聘）用，未滿服務(wù)年限或不符合有關(guān)規(guī)定的；
3.遴選任職后即形成回避關(guān)系的；
4.未經(jīng)本單位及主管部門審核同意的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
（一）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年5月6日-2022年5月12日（正常上班時(shí)間）。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局人事股。
電話：6821108聯(lián)系人:李海燕
2.須提供的資料：
(1)《寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（附件2）,報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門、遴選單位審核蓋章；
(2)本人身份證原件及其復(fù)印件；
(3)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的畢業(yè)證、學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表原件及其復(fù)印件；
(4)工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料（招錄聘文件、基層工作經(jīng)歷（服務(wù)年限）證明及年度考核結(jié)果證明等）；
(5)近期2寸同底正面免冠彩色照片3張。
報(bào)名人員提交的信息、證件、資料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)核實(shí)即取消報(bào)名資格。
3.開考比例
報(bào)考人數(shù)與遴選人數(shù)的開考比例達(dá)不到2:1，相應(yīng)縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。
（二）考試
1.筆試
筆試采取閉卷筆試的辦法進(jìn)行，由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、職業(yè)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。筆試具體地點(diǎn)及時(shí)間安排在縣政府網(wǎng)站另行公告。
筆試加分。為突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀格次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近5年事業(yè)單位工作人員年度考核獲優(yōu)秀格次的，每獲一個(gè)優(yōu)秀格次加1分。
符合筆試加分的人員，在報(bào)名時(shí)提交加分材料。加分材料包括:《寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請(qǐng)》（附件3）、年度考核結(jié)果文件或年度考核表復(fù)印件，逾期未提交的，不享受加分政策。經(jīng)縣人社局審核，面向社會(huì)公示無(wú)異議后計(jì)入筆試成績(jī)。
2.面試
面試由縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及有關(guān)要求在縣政府網(wǎng)站另行公告。
面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知遴選人員，并由遴選人員簽字確認(rèn)。
3.計(jì)算考試總成績(jī)、確定并公布參加考察人員名單
（1）考試總成績(jī)：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
面試結(jié)束后，在縣政府網(wǎng)站及時(shí)公布面試人員的各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。
（2）確定并公布參加考察人員名單：考試結(jié)束后，縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試總成績(jī)按與職位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高到低的次序確定進(jìn)入考察人員�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序。
面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察。
考察時(shí)間、及進(jìn)入考察人員名單在縣政府網(wǎng)站公布。
（三）考察
由縣人社局牽頭，用人單位及主管部門組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度�？疾鞂�(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。
考察后，考察組根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定擬遴選人選。
（四）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
擬遴選人選名單，在縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的人員，實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿，由用人單位及主管部門進(jìn)行考核，考核合格的，按程序辦理入編、調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
遴選工作人員在遴選單位最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。
四、紀(jì)律要求
嚴(yán)格執(zhí)行遴選工作的方法、程序、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。對(duì)在報(bào)名及遴選中弄虛作假、騙取資格或不符合遴選基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消遴選，并作出相應(yīng)處理。
附件1：寧陜縣2022年事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls
附件2：寧陜縣事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.xls
附件3：寧陜縣公開遴選工作人員年度考核優(yōu)秀加分申請(qǐng).doc
寧陜縣事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年5月6日