根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘高層次人才（博士/博士后），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院（原名番禺理工學(xué)院、番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院）1993年籌建，1997年9月教育部正式批準(zhǔn)備案，2009年底通過國家驗收成為全國首批28所國家示范性高等職業(yè)院校之一，2019年入選中國特色高水平學(xué)校建設(shè)名單B檔（30強）。目前設(shè)有43個專業(yè)，有全日制在校學(xué)生1萬3千余人。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，為教師崗位和非教師崗位，共計51人。具體崗位和人數(shù)詳見《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一次公開招聘（高層次人才）崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》，附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄，符合國家人口與計劃生育政策規(guī)定；
3.熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
4.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、技能和工作能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康；
6.非廣州市戶籍人員符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進人才入戶管理辦法的通知》（穗府辦規(guī)〔2020〕10號）的準(zhǔn)入條件；
7.港澳居民符合《粵港澳大灣區(qū)（內(nèi)地）事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法（試行）》和本公告規(guī)定的可報考相關(guān)崗位。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）資格條件
1.年齡、工作經(jīng)歷及業(yè)績成果年限計算的截止日期為報名首日（2022年4月15日）。
2.學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷及具體崗位要求詳見《崗位需求表》。
（三）招聘人員類型
本次招聘人員類型不限，包含“2022年畢業(yè)生”及“非2022年畢業(yè)的往屆生”�！�2022年畢業(yè)生”是指2022年1月1日至2022年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生〔含持國（境）外學(xué)位證書人員〕；“非2022年畢業(yè)的往屆生”是指2021年12月31日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員〔含持國（境）外學(xué)位證書人員〕。
（四）經(jīng)查實有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：
1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；或者刑事處罰期限未滿的人員；或者曾被機關(guān)事業(yè)單位開除的人員；或者受行政處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的人員；或者被依法依規(guī)列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
2.因違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定被有關(guān)部門作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的人員；
3.近兩年內(nèi)，在各級機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的人員；
4.在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的；
5.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員；
本條所規(guī)定的處分期限的計算截止日期為報名首日（2022年4月15日）。
四、工資待遇
（一）受聘人員納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照國家、省、市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)屆黨員畢業(yè)生來校后前兩年須擔(dān)任政治輔導(dǎo)員，同時鼓勵參加教學(xué)科研工作。
（二）專業(yè)技術(shù)人員崗位聘用等級根據(jù)應(yīng)聘崗位、個人業(yè)績及資格條件，結(jié)合學(xué)校崗位設(shè)置、職稱評審等綜合確定。受聘人員業(yè)績及資格條件未達到學(xué)校相應(yīng)層級條件要求的，學(xué)校予以低聘。如應(yīng)聘人員咨詢，學(xué)校有責(zé)任告知相關(guān)聘任規(guī)定，以便于應(yīng)聘人員決策。此類人員一經(jīng)報名，則視為接受上述條件。
（三）受聘人員符合以下條件的可享受稅后30萬元的安家補貼，原則上分五年期發(fā)放；免費不超過5年的周轉(zhuǎn)性教師住房或給予相應(yīng)的租房補貼。
（1）博士后
在國（境）內(nèi)外博士后科研流動站（工作站）出站的博士后研究人員，在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績。
（2）博士
一流大學(xué)建設(shè)高校和研究院畢業(yè)博士；或者所學(xué)專業(yè)屬于一流學(xué)科建設(shè)高校相應(yīng)學(xué)科畢業(yè)博士；或者所學(xué)專業(yè)屬于國內(nèi)一級學(xué)科博士點畢業(yè)博士；或者全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；或者國（境）外留學(xué)歸國博士，在本專業(yè)領(lǐng)域有突出業(yè)績；或者第一學(xué)歷為本科且具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，同時本、碩、博各階段專業(yè)應(yīng)一致或相近；或者本、碩、博各階段均具有相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。同時還需滿足以下條件之一：
①近五年以第一作者或通訊作者在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文（由本校學(xué)術(shù)委員會判定）或新華文摘轉(zhuǎn)載（≥2000字）、中國社會科學(xué)文摘轉(zhuǎn)載（≥2000字）、人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。
②近五年主持1項有經(jīng)費支持的省部級及以上縱向科研項目并結(jié)題（有結(jié)題材料）；或者主持2項有經(jīng)費支持的市廳級及以上縱向科研項目，其中至少1項結(jié)題（有結(jié)題材料）。
③國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、專利獎、哲學(xué)社會科學(xué)成果獎二等獎及以上排名前5；或者是上述獎項省級二等獎及以上排名前3。
④國家級教學(xué)成果獎二等獎及以上排名前3；或者國家級精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程建設(shè)排名前3；或者國家級專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)排名前3（主持單位）；或者國家級示范建設(shè)重點專業(yè)排名前3；或者省級教學(xué)成果一等獎及以上排名前2；或者省級精品課程、精品資源共享課程或精品在線開放課程排名前2；或者省級專業(yè)教學(xué)資源庫排名前2；或者省級及以上重點專業(yè)、示范專業(yè)或一類品牌專業(yè)排名前2。
（四）除享受上述相關(guān)待遇之外，學(xué)校協(xié)助博士及博士后另申領(lǐng)市人才安家費，博士后安家費為30萬元，35歲以下博士安家費為10萬元，國（境）外博士安家費為20萬元，具體發(fā)放期限、發(fā)放方式按規(guī)定執(zhí)行。同時積極協(xié)助符合條件的人才辦理廣州市高層次人才認(rèn)定項目。根據(jù)廣州市高層次人才相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定的廣州市高層次人才享受專項補貼、住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等有關(guān)待遇。
享受上述待遇的人才服務(wù)期為5年，簽訂《高層次人才聘用協(xié)議書》，未滿服務(wù)年限調(diào)離、辭職、離職、私自外出進修、自費出國留學(xué)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，需全額退回安家補貼、安家費和住房待遇等。
五、招聘程序
（一）信息發(fā)布
本次公開招聘有關(guān)信息發(fā)布在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注、仔細(xì)閱讀招聘公告。
（二）報名時間
2022年4月15日起至2022年12月31日止，招聘額滿為止（2022年全年有效）。
（三）報名方式
采用網(wǎng)上報名方式，不接受其他方式報名。符合招聘條件的應(yīng)聘人員在報名時間內(nèi)登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://www.qgsydw.com）進行報名，并根據(jù)系統(tǒng)提示填寫個人信息，同時按照《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘資格審核材料一覽表》（附件2）要求在系統(tǒng)中的“附件上傳”環(huán)節(jié)上傳相關(guān)材料，務(wù)必按照招聘崗位的條件要求，將所有相關(guān)材料上傳至系統(tǒng)。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，如無明確報考崗位或報多個崗位視為報名無效。
（四）資格初審
依據(jù)應(yīng)聘人員在招聘系統(tǒng)中上傳招聘崗位所需必要條件的“相關(guān)材料”進行資格初審，提供材料信息不實、不全或不符合招聘條件的，視為資格初審不合格。初審結(jié)果將通過招聘系統(tǒng)對應(yīng)聘人員進行反饋，系統(tǒng)報名初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員方可參加資格復(fù)核。
（五）資格復(fù)核及心理測試
1.通過資格初審的應(yīng)聘人員進入資格復(fù)核，資格復(fù)核人員名單及時間、地點將在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站上公布。資格復(fù)核當(dāng)天需提供所有本招聘崗位資格條件所需的“相關(guān)材料”復(fù)印件和原件進行資格復(fù)核，國（境）外學(xué)歷學(xué)位須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的鑒定，其他機構(gòu)出具的證明無效。若無法提供原件或復(fù)核不合格，取消面試資格；不按照規(guī)定時間和要求參加資格復(fù)核的，視為自動放棄面試資格。
2.通過資格復(fù)核的考生方可參加心理測試，心理測試主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試的結(jié)果僅供參考，不計入考生綜合成績。沒有按照通知規(guī)定的時間和地點參加心理測試的人員視為主動放棄。參加了心理測試的考生方可進入招聘考試環(huán)節(jié)。
（六）招聘考試
本次公開招聘考試采用直接面試的方式進行。通過資格復(fù)核并參加了心理測試的應(yīng)聘人員直接進入面試。
根據(jù)崗位類別，面試分為教師崗位和非教師崗位兩類進行。其中，教師崗位面試分為考察座談、試講、答辯三個環(huán)節(jié)；非教師崗位面試分為考察座談、答辯兩個環(huán)節(jié)。
1.考察座談環(huán)節(jié)：采取座談會的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括性格、為人、個人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團隊精神、對崗位的認(rèn)識與理解等方面的情況。同時讓應(yīng)聘人員了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計分。
2.教師崗位面試：采取試講和答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)能力和專業(yè)水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質(zhì)。成績采用百分制計分，面試成績=試講成績(40%)+答辯成績(60%)，四舍五入保留小數(shù)點后2位。
3.非教師崗位面試：采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員與職位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。成績采用百分制計分，面試成績=答辯成績，四舍五入保留小數(shù)點后2位。
4.學(xué)校成立面試專家組，專家組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績作為本次公開招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，且必須高于80分（含）者方可錄用。
（七）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績和成績最低控制分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位從高到低順序以招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢名單。若面試成績相同時，則需通過加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）〉的通知》（粵教繼〔2013〕1號）和《關(guān)于印發(fā)<廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）>的通知》（粵人社發(fā)〔2010〕382號）執(zhí)行。體檢不合格的，或未按要求進行體檢的，不予進入下一環(huán)節(jié)。
（八）考察
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）文件規(guī)定，成立考察工作小組，對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察，考察內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗等�？疾觳缓细竦�，不予進入下一環(huán)節(jié)。
（九）公示和聘用
擬聘用人員名單在廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。對擬聘用人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對無異議的擬聘用人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實行事業(yè)單位人員聘用制，按規(guī)定實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。2022屆博士畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得相應(yīng)的博士學(xué)歷、學(xué)位證書，逾期則招聘結(jié)果無效。
（十）遞補
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照考生的綜合成績從高分到低分依次遞補其他達到錄取分?jǐn)?shù)線的考生。
1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的。
六、其他事項
（一）符合“博士后或有三年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷的年齡可放寬到45周歲”的應(yīng)聘人員，必須同時提供勞動（聘用）合同、社保繳費記錄、所在單位人事部門蓋章的崗位工作經(jīng)歷材料。2014年12月前機關(guān)事業(yè)單位的工作經(jīng)歷可不提供社保繳費記錄。所有全日制在讀期間的兼職、社會實踐經(jīng)歷、實習(xí)及創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一律不計入工作經(jīng)歷。
（二）應(yīng)聘人員所持學(xué)歷及學(xué)位的專業(yè)必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及代碼要求，在《崗位需求表》中提及的專業(yè)及代碼參照《廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（無專業(yè)代碼），但所學(xué)專業(yè)主要課程與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，須提供相關(guān)專業(yè)材料〔國（境）外博士須提供成績單及翻譯公證書或畢業(yè)院校的相關(guān)專業(yè)證明及翻譯公證書，國內(nèi)博士提供由畢業(yè)院校蓋章的成績單〕，經(jīng)招聘部門認(rèn)定為相近專業(yè)的方可報考。
（三）應(yīng)聘人員在報名系統(tǒng)中填報的所有信息均將留存，在資格審查、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實信息進行比照，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假或有損教師職業(yè)道德、報名信息與真實情況不符等行為的，則取消其面試、體檢或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。
（四）本次招聘的人員原則上應(yīng)在擬聘結(jié)果公示結(jié)束后3個月內(nèi)到崗，不能按時到崗的須經(jīng)學(xué)校人事部門批準(zhǔn)，否則取消錄用資格。原則上，2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在擬聘結(jié)果公示結(jié)束后3個月內(nèi)來校簽署就業(yè)協(xié)議或者辦理入職。
（五）因個人原因自愿放棄本次聘用資格的，須由本人向?qū)W校提出書面放棄申請。
（六）應(yīng)聘人員與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘學(xué)校負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
（七）本公告及未盡事宜由廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
七、咨詢電話
招聘工作咨詢電話：020-84734666（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處吳老師；工作日08:30-11:50，14:00-17:00）
招聘工作監(jiān)督電話：020-34835229（廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢室趙老師；工作日08:30-11:50，14:00-17:00）
廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2022年3月30日
附件：
1.廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年第一次公開招聘(高層次人才)崗位需求表.xls
2.廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘資格審核材料一覽表.docx
3.廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls
4.廣州市貫徹落實《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》的實施意見.doc