2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)坐落在內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市，是一所以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法、教育、藝術(shù)相結(jié)合，具有博士、碩士、本科完整人才培養(yǎng)體系的特色鮮明的多科性大學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有24個(gè)院（部、中心），擁有54個(gè)研究院(所)，學(xué)�，F(xiàn)有教職工1995人，專任教師1408人，其中教授151人，副教授454人，博士生導(dǎo)師48人，碩士生導(dǎo)師530人，學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生22722人，碩士研究生2152人，博士研究生201人，留學(xué)生166人。學(xué)校秉承“博學(xué)躬行，尚志明德”校訓(xùn)，弘揚(yáng)“唯實(shí)尚行”的校風(fēng)，在60多年的發(fā)展歷程中，培養(yǎng)了10萬余名優(yōu)秀人才，許多已成為大中型企業(yè)的領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干、高校或科研院所的專家學(xué)者、黨和政府的重要領(lǐng)導(dǎo)干部。

為適應(yīng)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的需要，積極推進(jìn)用人制度改革，面向社會(huì)公開招聘各類人才，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，鞏固師資隊(duì)伍建設(shè)在學(xué)校工作中的關(guān)鍵地位，切實(shí)完成學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定及《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘計(jì)劃

2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)計(jì)劃招聘工作人員46名，包括博士研究生31名，碩士研究生15名。其中，蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）計(jì)劃招聘7名。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》（見附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）

二、應(yīng)聘條件招聘范圍

（一）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.年齡在18周歲以上35周歲以下（年齡計(jì)算日期截止到2015年5月18日，即1980年5月18日至1997年5月18日間出生的人員），招聘博士研究生或具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可適當(dāng)放寬；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.具有全日制碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位的研究生（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同），且必須是國(guó)家統(tǒng)招的全日制普通高等院校本科為學(xué)歷起點(diǎn)，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2015年12月31日；

8.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件，詳見《崗位需求表》；

9.應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人；在讀的全日制�？啤⒈究�、研究生（不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名方式和資格初審

（一）報(bào)名方式

1.報(bào)名工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé),統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名網(wǎng)址：http://zxbm.imut.edu.cn

報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日8:30至6月17日17:00

聯(lián)系電話：0471－6575701

聯(lián) 系 人：劉建國(guó)、李  豐、馮  華

2.應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，且必須用二代身份證（或護(hù)照）報(bào)名。報(bào)名時(shí)要注意所報(bào)崗位與專業(yè)等相關(guān)要求，詳見《崗位需求表》。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩色證件照（jpg格式、50KB以下）。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者可以點(diǎn)擊“查詢報(bào)名信息”按鈕進(jìn)入報(bào)名信息查看頁面認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)修改（特別提醒應(yīng)聘人員：身份證號(hào)碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。

應(yīng)聘人員要保持報(bào)名時(shí)所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)在網(wǎng)上所提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)并記入本人誠(chéng)信檔案。

（二）資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處將抽調(diào)專門人員負(fù)責(zé)進(jìn)行資格初審和復(fù)審工作，建立資格審查工作責(zé)任制，誰審查，誰負(fù)責(zé)。資格審查人員要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件和崗位需求表上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。報(bào)名期間有專人值班，認(rèn)真回答應(yīng)聘人員的咨詢，應(yīng)聘者提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科（專業(yè)）等崗位資格條件方面的問題，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^后，不能再改報(bào)其他崗位。

3.初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員務(wù)必于2015年6月22日8:30至24日17:00登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證及資格審查表（一式兩份，資格復(fù)審用）。

（三）筆試開考比例

筆試開考比例（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）不低于4∶1；達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。對(duì)于急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)人才，經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目公布。

四、招聘方式

招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘碩士研究生崗位人員需統(tǒng)一參加筆試和面試，考試時(shí)間另行通知。博士研究生報(bào)考碩士研究生崗位須進(jìn)行筆試，應(yīng)聘博士研究生崗位的人員可直接進(jìn)行面試（面試根據(jù)不同崗位隨時(shí)安排）。

（一）筆試

1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，包括《公共科目》筆試和《專業(yè)科目》筆試，滿分均為100分。

2.《公共科目》筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，主要考察高校工作人員應(yīng)該具備的綜合知識(shí)和基本能力，《專業(yè)科目》筆試內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)，均不指定參考書目。

3.筆試試卷統(tǒng)一漢文制卷。答題可選用蒙、漢任一種文字，不得混用。選擇漢文做答的應(yīng)聘人員必須用漢文做答，選擇蒙古文做答應(yīng)聘人員必須用蒙古文做答，報(bào)考蒙漢兼通崗位的應(yīng)聘人員必須使用蒙古文做答。

做答文字須由應(yīng)聘人員在填寫報(bào)名信息時(shí)選擇確認(rèn)，資格初審?fù)ㄟ^后不得更改。對(duì)同一科試卷用兩種或兩種以上文字答卷的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字、語言答題的按零分處理。

4.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試時(shí)必須攜帶本人二代身份證（或護(hù)照）和準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)＝（公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×50%）+政策加分。

6.筆試加分政策：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員筆試成績(jī)上加2.5分。

7.筆試結(jié)束后，由學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低合格分?jǐn)?shù)線，經(jīng)主管部門同意后報(bào)送自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)生效。達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁“人才引進(jìn)”欄目公布。

8.從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個(gè)崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序和3:1的比例（考生人數(shù)與崗位聘用人數(shù)之比，下同）確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過3:1比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。全部應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目中公布。

（二）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處組織實(shí)施，參加面試的應(yīng)聘人員須參加資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶《資格審查表》（一式兩份，在線打�。┎⑻峁┥矸葑C（或護(hù)照）、本、碩、博學(xué)歷證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位報(bào)名所需的其他佐證材料的原件和復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件及復(fù)印件到內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處進(jìn)行資格復(fù)審。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未能拿到畢業(yè)證書、學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)出具畢業(yè)院校開具的能夠按時(shí)畢業(yè)的證明材料。資格復(fù)審的具體時(shí)間待定，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”欄目?jī)?nèi)公告通知。

2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件,資格復(fù)審合格的人員方可參加面試。資格復(fù)審中出現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等嚴(yán)重情況的，一律取消面試資格，所缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。對(duì)于急需的關(guān)鍵崗位、高層次或短缺專業(yè)技術(shù)人才，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例。

（三）面試

1.面試工作由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)根據(jù)招聘實(shí)施方案制定面試實(shí)施方案，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施，具體實(shí)施辦法于面試前另行通知。

2.面試滿分100分，著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力等。面試考官組現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

4．面試可選擇蒙古語或漢語答題，其中報(bào)考蒙古語授課畢業(yè)生崗位（含蒙漢兼通崗位）和教師崗位的應(yīng)聘人員，必須用漢語答題。

5.對(duì)于降低比例進(jìn)行面試的崗位以及實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績(jī)或達(dá)到我校事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線（不能計(jì)算平均成績(jī)的崗位）的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算方法

1.應(yīng)聘博士學(xué)歷崗位的考試總成績(jī)按如下公式計(jì)算：

考試總成績(jī)＝面試成績(jī)

2.應(yīng)聘碩士學(xué)歷崗位的考試總成績(jī)按如下公式計(jì)算：

考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試工作結(jié)束后，由我校加權(quán)計(jì)算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與進(jìn)入體檢和考察范圍人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。報(bào)自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)備案后，將筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站主頁上“人才引進(jìn)”欄目公布。

同一崗位應(yīng)聘人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績(jī)從高低分排序，然后再按照該崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察范圍。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均出現(xiàn)并列的通過加試確定是否進(jìn)入體檢考察。

五、體檢與考察

（一）體檢。按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）要求，體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。

（二）考察。內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處與用人單位組建考察組，對(duì)初步確定的擬聘人員進(jìn)行政治思想考察，并結(jié)合個(gè)人檔案對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（三）體檢或考察不合格的，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，取消應(yīng)聘資格，所缺名額從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)符合要求的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

（一）根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究確定后經(jīng)主管部門審定后，報(bào)自治區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。

（二）對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)網(wǎng)上公示，公示期間公布舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7天。

（三）公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所缺名額從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)符合要求的應(yīng)聘人員中依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（四）經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

（五）受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度，學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。經(jīng)由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理進(jìn)人計(jì)劃卡、列編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)，享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的工資福利待遇。

（六）用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限5年。聘用合同中與聘用人員約定試用期，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

（七）2015年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

（八）對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行回避制度。學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分；對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或取消考試資格。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督電話：0471－6944911

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)監(jiān)督電話：0471-6575724

八、其他事項(xiàng)

（一）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本次公開招聘考試不劃定具體考試內(nèi)容范圍，不指定參考書目，不設(shè)立任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不組織任何形式的培訓(xùn)。任何自稱與本次公開招聘考試有關(guān)的參考書目或培訓(xùn)均與本次公開招聘考試無關(guān)，由此造成的個(gè)人損失自行承擔(dān)。

（三）本方案由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

（四）本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處。

 

附件：《2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表》

 

 

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處

二〇一五年五月十三日

2015年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘工作人員崗位需求表.rar