太湖科學(xué)城功能片區(qū)是蘇州高新區(qū)三大功能片區(qū)之一，以全國首家由國家科技部、江蘇省政府、蘇州市政府共建的大型科技研發(fā)創(chuàng)新基地——蘇州科技城作為主體管理機(jī)構(gòu)，與西部生態(tài)旅游度假區(qū)（鎮(zhèn)湖街道）、通安鎮(zhèn)、東渚街道實(shí)行一體融合發(fā)展。蘇州科技城發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱“科發(fā)集團(tuán)”）是太湖科學(xué)城功能片區(qū)的一級國企，承擔(dān)著太湖科學(xué)城功能片區(qū)投資建設(shè)、區(qū)域開發(fā)運(yùn)營的主要功能。為建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員12名，有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
1.蘇州科技城發(fā)展集團(tuán)有限公司
崗位代碼01：綜合辦公室工作人員1名；
崗位代碼02：戰(zhàn)略投資部投資專員1名；
2.蘇州科技城科新文化旅游有限公司
崗位代碼03：商寫事業(yè)部運(yùn)營經(jīng)理1名；
崗位代碼04：產(chǎn)業(yè)事業(yè)部運(yùn)營經(jīng)理1名；
3.蘇州科技城城建發(fā)展有限公司
崗位代碼05：總經(jīng)理1名；
崗位代碼06：成本合約部工程師1名；
4.蘇州科技城招商中心有限公司
崗位代碼07：招商經(jīng)理3名；
5.蘇州科技城科技招商中心有限公司
崗位代碼08：招商經(jīng)理3名。
各崗位具體條件和要求見附件《蘇州科技城發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘崗位簡介表》。
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二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；
3.具體崗位要求的年齡，35周歲以下為1989年1月1日以后出生，40周歲以下為1984年1月1日以后出生；
4.具備崗位簡介表中要求的資格條件；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；
6.國家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得報(bào)名；
7.國內(nèi)“雙一流”高校，國外TOP100高校畢業(yè)者優(yōu)先；
8.中共黨員優(yōu)先。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個崗位。
（二）報(bào)名網(wǎng)址
電腦端：https://zhaopinp.sndhr.com
（三）報(bào)名時間
自簡章發(fā)布之日起至2024年12月17日16∶00止。
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.信息錄入：按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示和招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個人信息，詳細(xì)填寫相關(guān)任職經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、資格證書以及獲得的各類獎項(xiàng)榮譽(yù)等。
2.照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過150K）。
3.材料上傳：上傳電子掃描件，單個文件大小不超過1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上傳的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致，上傳材料主要包括：
①本人身份證；②戶口簿（首頁及本人信息頁）；③已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證），國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》；④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料；⑤工作經(jīng)歷（社保繳費(fèi)記錄或勞動合同）；⑥工作業(yè)績闡述；⑦各類獎勵證書、資格證書等證明材料。
4.國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須為2025年畢業(yè)且在8月31日前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書（博士研究生取得學(xué)歷（學(xué)位）證書時間可放寬至12月31日），國（境）外同期畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得國（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
資格審查貫穿公開招聘全過程。資格初審結(jié)果可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢，應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
四、筆試與綜合能力素質(zhì)評價
1.對報(bào)考崗位01通過報(bào)名初審人員，組織筆試。筆試采取閉卷形式，筆試不設(shè)范圍。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于5∶1的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按5∶1的比例確定進(jìn)入面試人選。不足5∶1比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
2.對報(bào)考崗位02至08通過資格初審人員，根據(jù)各崗位報(bào)名人員的學(xué)歷層次、崗位經(jīng)歷、專業(yè)特長、工作實(shí)績等情況，結(jié)合崗位要求，進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評價。綜合能力素質(zhì)評價按照5∶1比例進(jìn)入面試，不足綜合能力素質(zhì)評價比例的，可直接進(jìn)入面試。
五、資格復(fù)審及面試
1.資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，擬參加面試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格；
2.面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。如面試成績相同，則組織加試。
六、體檢和政審
根據(jù)成績按1:1進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。因應(yīng)聘人員體檢、政審不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額時，可在面試合格人員中，按成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。
七、公示和錄用
1.根據(jù)成績、體檢、政審結(jié)果確定擬錄用人員，在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日，經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2.招聘對象與相關(guān)單位簽訂勞動合同，聘用人員薪資待遇按照相關(guān)單位相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時約定量化工作任務(wù)和考核指標(biāo)，無法履行合同要求的，予以解聘。
3.通過公開招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時間從試用期開始計(jì)算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。
4.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
八、其他事項(xiàng)
筆試、資格復(fù)審、面試和體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0512-66801073。
本《簡章》由
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負(fù)責(zé)解釋。
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